Како се смештају дојиље
Садржај
Законодавство у области здравства, које је ступило на снагу 23. марта 2010. године, изменило је Закон о поштеним стандардима рада тако да послодавци захтевају да смештају дојиље са дојкама за испуштање млека током прве године живота детета.
Законодавство
Законодавство о дојиљама које је тренутно на снази у 24 државе, Порторику и Дистрикту Цолумбиа, замијениће савезно законодавство уколико њихови захтјеви за смјештај послодаваца пружају строжи смјештај.Четрдесет пет држава, Дистрикт Цолумбиа и Девичанска острва имају законе који посебно дозвољавају женама да доје на било којој јавној или приватној локацији.
Иако ће тачно детаље израдити Министарство за рад, послодавци ће можда желети да се позабаве политиком за дојиље која је већ усвојена у Орегону, јер је то био део усвајања смештаја на радном месту за дојиље.
Раније смо препоручили политику дојења или дојења која приближно приближава одредбама овог закона. Ако сте усвојили ову политику лактације, углавном сте обухваћени овим законодавством о новим дојиљама.
Према групи за праксу рада и запошљавања компаније Алстон & Бирд, ново законодавство, "мења Закон о поштеним стандардима рада (ФЛСА), захтијевајући од послодаваца да обезбеде време за дојиље да искажу мајчино млеко.
Тачније, члан 4207. новог закона, „Разумно време паузе за негу мајке“, предвиђа да током периода до једне године након рођења детета послодавци морају да дају запосленом „разумно време за паузу“ сваки пут када се мора изразити млеко.
Закон такође захтева да послодавци обезбеде локацију, осим купатила, заштићену од погледа и без провале где запослени може да испија млеко. “
Послодавци који су изузети од законодавства су они са 50 или мање запослених који могу доказати да ће смештај дојиља, према Алстон & Бирд-у, створити „непотребне потешкоће“ узрокујући значајне трошкове или потешкоће у односу на величину, финансијска средства , природа или структура посла. "
Иако законодавство каже да је предвиђено време неплаћено, дефиниција „разумног одмора“ и други детаљи као што је изузеће малог послодавца због „непотребних тешкоћа“ нису дефинисани. О тумачењу законодавства за послодавце одлучиће ДОЛ.
У међувремену, адвокати из Алстон-а и Бирд-а предлажу да сарађујете с мајкама које доје како би задовољиле њихове потребе пружајући време, приватни простор и повољну радну климу.
Нега мајчиног простора простора
Послодавци ће имати највише потешкоћа са обезбеђивањем простора који испуњава захтеве. У једном послу тренутно је, на пример, приватни тоалет који је доступан особама с инвалидитетом који је смештао по једну запослену особу у исто време именован за дојиље.
Смештајући само једног запосленог и имати закључана врата, туш, умиваоник, тоалет, удобну столицу и свеже пешкире, послодавац је простор сматрао више него адекватним за потребе неговане мајке.
Према новом законодавству, овај простор се више не може квалификовати као "тоалет". Нада се да ће Министарство рада препознати разлику између јавног, вишеструког простора за смештај запосленика и приватног, добро уређеног простора, такође тоалета, који добро смешта дојиље.
Комитет за дојење Сједињених Држава пружа креативна решења о могућностима за смештај у свемиру. Ова предложена решења укључују просторе разноврсне попут радног возила са панелима за приватност ради блокирања спољног погледа и простора у тржном центру који дели неколико суседних предузећа.
Као и сви аспекти здравственог законодавства, време, смернице и директиве владиних агенција и судске одлуке као резултат тужби утврдиће коначне одреднице за послодавце. Напретек кривуље смештаја на радном месту за дојиље.
