Сазнајте више о родној дискриминацији у друштву

Садржај

• Пол против Секса
• Закони о дискриминацији полова
• Стални примери дискриминације полова
• Ресурси за оне који се могу суочити са дискриминацијом полова

Упркос законима који су намијењени заштити Американаца од пристрасности заснованих на сполу, родна дискриминација у друштву и даље постоји. Ове пристраности могу утицати на различите аспекте живота, од радних односа и надокнаде до друштвених очекивања о томе како нечији кућни живот треба да изгледа.

Иако је дискриминација на основу спола присутна у САД-у, постоје ресурси на располагању онима који сматрају да су се суочили са дискриминацијом. Такође се улажу стални напори за унапређење друштва када је реч о родним питањима. Ови напори се одигравају на разним фронтовима, укључујући суднице, законодавна тела и центре у заједници.

Пол против Секса

Пре него што наставимо даље са овом темом, важно је разликовати "пол" од "пола". Најједноставније речено, секс је функција биолошких особина, од којих су најзаступљенији хромозоми којима се особа рађа. Већина мушкараца рођена је са 46 "КСИ" хромозома, док је већина жена рођена са 46 "КСКС" хромозоми. То су најчешће комбинације хромозома, али друге се јављају, мада релативно ретко. Поред хромозома, разлике у полу такође узимају у обзир факторе попут равнотеже хормона и "фенотипске варијације" (физичке особине).

Светска здравствена организација наводи да је род, с друге стране, "друштвена конструкција која се разликује у различитим културама и временима." СЗО наставља да објашњава то, док све културе не разбијају питања рода у бинарном смислу , типично је описати род "у смислу мушкости и женствености."

Другим речима, род је флуидан појам који може значити нешто потпуно другачије, зависно од тога с ким разговарате и у ком делу света разговарате са њима.

За америчку владу, међутим, не постоји разлика између ова два појма - бар када је реч о случајевима дискриминације. Док савезна влада изричито штити од дискриминације на радном месту "засноване на полном идентитету или сексуалној оријентацији", ове заштите се законски спроводе према законима који забрањују сполну дискриминацију. Ово обухвата припаднике ЛГБТ заједнице када су у питању питања као што су једнака плата, употреба купатила и узнемиравање (попут намерне употребе погрешног родног изговора за упућивање на запосленог или сарадника) .

Закони о дискриминацији полова

Важећи закони о родној дискриминацији разликују се од места где се дискриминација одвијала. Ево делимичне листе закона који се баве родном дискриминацијом у друштву:

• Закон о једнаким кредитним могућностима пружа заштиту на сваког ко тражи кредит или било који други облик кредита.
• Закон о једнакој плати из 1963. године гарантује радницима једнаке плате и накнаде за једнак рад.
• Закон о фер становању односи се на питања везана за куповину или изнајмљивање куће, као и сваку дискриминацију у финансирању трошкова становања.
• Закон о заштити од трудноће пружа додатни ниво правне заштите за све жене које се суочавају са дискриминацијом на радном месту у вези са трудноћом или напорима да остану трудне.
• Наслов ВИИ Закона о грађанским правима односи се на пристрасност и дискриминацију на радном месту.
• Наслов ИКС Измене у образовању из 1972 забрањује дискриминацију у било којем образовном програму који прима савезно финансирање. Овај закон углавном покрива све јавне школе и бави се свим аспектима школског живота, укључујући и све спортске тимове које школа или факултет могу имати.

Стални примери дискриминације полова

Упркос јасно израженим законима на савезном нивоу, родна дискриминација постоји у читавом друштву и у свакој америчкој држави. Не виде се сви ови случајеви законско решење, али само мали сажетак обима проблема: Комисија за једнаке могућности запошљавања каже да је употребила језик наслова ВИИ да би појединцима осигурала 6,8 милиона долара добровољног плаћања решења - и то само за предмети који се тичу ЛГБТ радних места од 2013. године.

Дана 15. јуна 2020. амерички Врховни суд пресудио је 6-3 да се наслов ВИИ Закона о грађанским правима, који штити од дискриминације послодаваца на основу „пола“, односи на хомосексуалце и трансродне људе. Правник Врховног суда Неил Горсуцх, који је написао мишљење за шесточлану већину, рекао је: "Конгрес је у наслову ВИИ усвојио широк језик због чега се послодавац незаконито ослања на пол запосленог када одлучује да отпусти тог запосленика. Ми не оклевајте да данас признате неопходну последицу тог законодавног избора: Послодавац који отпусти појединца само зато што је геј или трансродник пркоси закону. "

Један од најистакнутијих примера упорне дискриминације тиче се једнаке плате. Према истраживачком центру Пев, жене су зарадиле само 85% онога што су мушкарци зарадили у 2018. Слична студија у попису из Бироа за 2017. показала је да су жене зарадиле 80% онога што раде мушкарци. Оба броја заправо представљају побољшање у односу на мушкарце протеклих деценија. 1980. жена може очекивати 36% мање од својих мушких радника.

Други недавни пример укључује употребу трансродних купаоница. Закон о Северној Каролини, донесен 2016. године, желео је да ограничи употребу купатила на секс наведен у нечијем родном листу, а не на њихов пол. Међутим, закон је оспораван на суду, а 2019. године је споразумом ефективно оборен закон потврђивањем права трансродних људи да користе купатило које одговара њиховом роду.

Није сваки случај дискриминације смањен и сув, и то је разлог зашто подаци и даље показују значајне разлике између сполова. Појединци који дискриминишу можда нису свесни колико су њихова дела штетна. Други су случајеви можда толико суптилни да је тешко утврдити да ли се то квалификује као дискриминација. Међутим, што се закона тиче, дискриминација постаје незаконита чим акција искључи или нанесе штету одређеном сполу - чак и ако је искључење или штета ненамерно. Овај језик такође покрива ЛГБТ питања.

Ресурси за оне који се могу суочити са дискриминацијом полова

Ако сматрате да сте незаконито дискриминисани на основу свог пола или једноставно желите да сазнате више о својим правима, на располагању вам је пуно ресурса:

• АЦЛУ - знајте своја права: дискриминација пола
• Калифорнијски женски правни центар - родна дискриминација у образовању / Наслов ИКС
• ЦФПБ - Шта треба да знате о Закону о једнаким кредитним могућностима и како вам он може помоћи
• ЕЕОЦ - Ресурси
• ХУД - поднесите жалбу
• Праведност на радном месту - дискриминација према полу / полу: како могу поднети жалбу?