Да ли послодавац може повући понуду за посао ако се супротставите?

Садржај

• Када предузеће може одустати од понуде за посао
• Разумевање запошљавања по вољи
• Изузеци од запошљавања по вољи
• Како се успешно супротставља
• Ако се ваша понуда за посао повлачи
• Кључне Такеаваис

Управо сте добили понуду за посао - честитке! Али шта се дешава када плата није баш онаква какву сте очекивали или бенефиције нису тако велике? То може бити шкакљива територија, јер нико не жели да започне нови посао на погрешној нози.

Поред тога, многи кандидати за посао су забринути да би могли угрозити понуду ако издају контрафер послодавцу, који ће можда одлучити да повуче понуду за посао.

Када предузеће може одустати од понуде за посао

Да ли ово звучи као ваша ситуација? Удахни дубоко. Сазнајте више о околностима под којима компанија може - а не може - да повуче понуду за посао и направите план да повећате своје шансе да поднесете успешан контрафер.

Разумевање запошљавања по вољи

Прво ствари: шансе су да послодавац законски дозволи да повуче вашу понуду за посао. У свим државама, осим Монтане, појединци су по вољи запослени по вољи. То значи да послодавци могу отпустити раднике било када без икаквог разлога или објашњења. Наравно, то такође значи да и запослени могу да напусте у било које време.

Нажалост, то такође значи да послодавац може легално повући вашу понуду за посао ако се осећа одложеним вашим захтевом за већом платом или бољим бенефицијама. Дакле, ако нисте задовољни с понудом, одвојите мало времена за сакупљање мисли и онда пажљиво крените напред.

Изузеци од запошљавања по вољи

Неколико других држава пружа већу ширину у својој јавној политици у погледу изузетака у запошљавању по вољи. У већини држава принцип радне воље проширује се и на случајеве у којима се понуде за посао повлаче под претпоставком да би послодавац могао отпустити запосленог у било којем тренутку након ангажовања.

У неким државама кандидати могу бити заштићени правним статутом који се зове „обећавајући естоппел“, што значи обећање које је на снази по закону.

Ова врста статута може се користити за одбрану тражитеља посла када је на њега или она негативно погођена последица повучене понуде.

На пример, кандидат је могао да изгуби свој оригинални посао након што је обавестио претходног послодавца или је могао да претрпи трошкове пресељења због пресељења за нови посао. Постоје и други изузеци који могу заштитити кандидате када је понуда за посао укинута.

Послодавци не могу повући понуду из дискриминаторских разлога, као што су раса, религија, сексуална оријентација, старост или пол. Такође, ако је потписан уговор о услугама, он ће надјачати запошљавање по вољи и заштитити кандидата.

Како се успешно супротставља

Према истраживању ЦареерБуилдер, само 44% радника преговара о плати пре него што прихвати понуду за посао.Међутим, 53% послодаваца каже да су спремни преговарати о плати чак и са кандидатима за улазни ниво - а 52% каже да нуде нижу плату када први пут понуде посао.

Ако прихватите тај први број, можда ћете се преварити са хиљадама долара током каријере.

Међутим, постоји прави начин и погрешан начин договарања понуде за посао.

Радите ствари на прави начин и повећаћете шансе да ваш контрафер буде добро примљен.

1. Бавите се истраживањем. Пре него што преговарате, обавезно знате где се налазите. Истражите одговарајући распон плата за позицију, с обзиром на назив посла, локацију, захтеве посла и потребне вештине. Постоји неколико бесплатних калкулатора плата на мрежи који могу пружити провјерене податке.

2. Будите ентузијастични и захвални. Пре него што затражите већу плату или боље бенефиције, будите сигурни да се захвалите свом потенцијалном послодавцу на понуди и изразите своје узбуђење због радног места. Ако нисте спремни да одмах ступите на посао, питајте послодавца колико времена имате да размотрите понуду. Будите пристојни и професионални у сваком тренутку. Насмејте се и будите сигурни да менаџер за запошљавање зна да желите бити део тима и да вам је успех компаније важан.

3. Унесите податке. Такође, требало би да будете спремни да браните свој захтев с разлозима зашто заслужујете повећану накнаду. Направите свој случај на основу података и запамтите да се фокусирате на то како можете да решите њихове проблеме, а не на вашу финансијску ситуацију.

4. Останите мирни. Чак и ако вас увреди слаба понуда, немојте то показати и не кажите ништа љуто. Уместо тога, мирно и љубазно објасните зашто правите контрафер.

Пазите да свог контрафера не представљате као ултиматум, осим ако нисте спремни напустити преговарачки сто без тог посла.

5. Знајте када треба да одете. На основу вашег истраживања, који је најмањи број који можете прихватити без да се осећате недовољно плаћеним? Знајте то пре него што почнете да преговарате.

Ако се ваша понуда за посао повлачи

Упркос вашим најбољим намерама (и добрим манирама), послодавац може скинути понуду за посао са стола. Ако се ипак нађете у лепљивој ситуацији након шалтера, сјетите се да можете да се консултујете са адвокатом у вашој држави и утврдите да ли имате законско право на било какву заштиту након повлачења понуде за посао.

На крају, размислите да ли бисте радо радили у компанији која не преговара о плати, чак ни на почетку мандата. Иако је тешко започети претрагу посла испочетка, знајте да вам је послодавац можда учинио услугу. У другој организацији ћете се наћи много срећнији.

Кључне Такеаваис

Када послодавци могу повући понуду за посао: Већина америчких радника је запослена по вољи и може бити отказана у било које време, из готово било којег разлога.

Постоје изузеци од запошљавања по вољи: Пре него што наставите, прегледајте законе у вашој области.

Будите спремни на Цоунтерффер: Истражите распон плата, направите план за преговоре и наставите пажљиво.

Будите пристојни и захвални: Чак и ако мислите да је понуда мала, немојте се понашати увређено. Увек будите милостиви и професионални.

Информације садржане у овом чланку нису правни савјети и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони често се мењају, а информације у овом чланку можда не одражавају законе ваше државе или последње измене закона.