Потписује да посао за који се пријављујете биће ноћна мора

Садржај

• 6 знакова да ће посао бити ноћна мора
• 1. Процес интервјуа је дубоко неорганизован
• 2. Чујете притужбе и људи изгледају несретно
• 3. Интервјуери дају заиста тешку продају
• 4. Преговарачки процес изгледа као да се догађа са непријатељем
• 5. Једноставно не можете схватити за шта ћете бити одговорни
• 6. Висок промет

У току разговора и пријављивања нема гаранције да ћете открити посао који испуњава сваку вашу потребу, од захтева за плаћама до испуњавања свакодневних обавеза. Али постоји широк јаз између посла који није баш савршен и посла који је крајња ноћна мора. Нико не жели посао из ноћне море.

Заиста грозан посао више је него лоше приањање - троши самопоуздање и енергију, остављајући вам љут за план изласка. Код неких послова то може бити питање личности и вештина. Ако сте, на пример, интроверт, а посао захтева присуствовање ноћним друштвеним догађајима да бисте покренули продају, можда се никад нећете осећати угодно, успешно или срећно.

Други пут, лош посао може бити питање негативног, подређеног менаџера, компаније у финансијским проблемима или многих других фактора.

6 знакова да ће посао бити ноћна мора

Ако будете имали среће, никада нећете имати овакву улогу током каријере. Да бисте повећали своју срећу, пазите на ове трагове током поступка интервјуирања да бисте могли бити преусмерени на посао из ноћне море.

1. Процес интервјуа је дубоко неорганизован

Ако морате да разговарате са неколико руководилаца, разумљиво је ако понекад треба да се преселе састанци. Ипак, акосваки разговор је одложен или ако људи стално касне или нису спремни када се сретну с вама, то је лош знак.

Запамтите да ли су одговори е-поштом увек спори или су људи груби у својим комуникацијама.

Помислите само: Ако је компанија дезорганизована током процеса интервјуирања када покушавају да направе добар утисак, шта ће бити са запосленима у компанији?

2. Чујете притужбе и људи изгледају несретно

Добра је идеја да у Глассдоор-у проверите да ли су запослени прегледали током поступка интервјуирања. Ако постоји тема за повратне информације о компанији, размислите да питате свог анкетара да ли је компанија упозната са проблемом и да ли га решава.

Наравно, лако је негативно да интернетске рецензије - посебно полуанимне - буду негативне. Дакле, као и да проверавате утиске на мрежи, током интервјуа слушајте шта људи кажу о компанији. Питајте потенцијалне вршњаке, "Каква је култура предузећа овде?" Имајте ухо за приговоре (посебно оне које чујете изнова и изнова).

Такође потражите око канцеларије како идете на разговор да бисте сазнали какву вибрацију имате. Да ли неко угуши сузе у ћошку? Можете ли преслушати разговор јер је нечији глас повишен? Изгледају ли знакови у купатилу необично оптужујући или љути? Можда људи само имају лош дан, али ово би такође могло бити траг да је морал низак и да су запослени незадовољни.

3. Интервјуери дају заиста тешку продају

Ласкаво је желети. Али постоји велика разлика између анкетара који каже: "Изгледаш као добро" и нуди ти посао. Будите скептични према понудама за посао на лицу места: Уколико је компанија веома мала, чудно је да не постоји нека врста интерног разговора који се води пре понуде за посао. То би могао бити знак да је компанија мало превише очајна и потребна (или може бити да знају ако вам дају времена да истражите компанију, нећете наћи ништа добро).

Још једна ствар на коју треба пазити? Менаџер који једноставно не делује компатибилно са вашим стилом рада. Ако, на пример, ваш анкетар омаловажава друге запослене, а знате да најбоље реагујете на промишљене критике и атмосферу сарадничког тима, можда ћете се потрудити да се повежете или обликујете позитиван радни однос.

4. Преговарачки процес изгледа као да се догађа са непријатељем

Сви желе уговор, али ако компанија понуди ниже тржишне плате без разлога је лош знак. Зашто играти тако претерано тврду лопту? Да ли ћете икада добити повишицу или ће компанија увек бити шкрта? Иако је природно да кандидати траже највећу могућу плату и накнаде, а за послодавце да понуде најнижи могући износ, износ који послодавац нуди требало би и даље бити разуман. И у идеалном случају, током преговора о раду бисте се требали осећати на истој страници као потенцијални послодавац и као да радите на постизању решења које функционише за обоје.

5. Једноставно не можете схватити за шта ћете бити одговорни

Један анкетар вам каже да ћете требати да управљате четверо запослених. Још један каже да нећете имати никакве менаџерске одговорности. Која је то?

Ако вам није јасно шта ћете радити у улози или ако не можете добити доследан одговор од анкетара, наставите са питањем док не нађете чврст одговор.

И, ако још увијек не можете рећи, размислите о повлачењу кандидатуре. Чак и за нову компанију или старт-уп, требало би бити јасне у вашим одговорностима. У супротном, како можете - или ваш менаџер - знати да ли радите добро?

Суштина: опис посла за позицију треба да буде јасан, а начин на који људи описују улогу треба да га одражава. Ваши анкетари такође би требали моћи да деле детаље о погодностима и погодностима и напредовању у каријери у компанији.

6. Висок промет

Природно је да се људи усељавају и излазе из компанија. Ових дана мало људи остаје довољно дуго у једној компанији да би по одласку у пензију добили златни сат. Али, понекад ће компанија имати скоро егзодус. То може бити ништа - или може указивати на лоше руковођење, компанију без профитабилне будућности или било који низ проблема.

Један од начина да се добије увид може бити распитивање о вашем претходнику. Постоје разни разлози због којих је особа из улоге могла да оде, али одговор анкетара може бити откривајући.