Када послодавци треба да ангажују адвоката за запошљавање

Садржај

• Комплексност закона о запошљавању
• Једноставни или потенцијално штетни проблеми
• Надгледање вашег приручника за запослене
• Једнака питања запошљавања и рада
• Адвокати за жалбе противзаконитог узнемиравања
• Служити се правним радовима
• Отпуштање запосленог
• Правна помоћ приликом отпуштања људи

Сузанне Луцас

Када покренете или водите посао или водите одељење за људске ресурсе (ХР), ваша прва мисао вероватно није запошљавање адвоката за запошљавање. Иако се надате да никада нећете имати потребу за коришћењем њихових услуга, задржавање таквог адвоката на задржавању је добра идеја за било коју фирму која запошљава раднике. Неке велике фирме могу чак имати запосленог адвоката за запошљавање.

Комплексност закона о запошљавању

Ниједан виши руководилац или професионално особље за људске ресурсе не почиње са идејом да ће бити предмет парнице за запошљавање. Уосталом, врло мало менаџера има намеру да крши било који закон. Проблем је што је закон о запошљавању сложен.

Стварно сложено. Понекад вам је потребан адвокат за запошљавање, али не желите да трошите свој новац на високе правне трошкове. Други пут је од пресудне важности да инвестирате у адвоката за запошљавање.

Једноставни или потенцијално штетни проблеми

Просечни запосленик за људске ресурсе има текући дијалог са адвокатом за запошљавање ради провере оних свакодневних ситуација у којима ваше предузеће мора да ради на сигуран начин - и односа са запосленима паметним. Ове ситуације могу укључивати увођење нове политике, како информисати запослене о промени бенефиција и који су најновији трендови у закону о запошљавању.

У овим свакодневним ситуацијама, менаџери и власници обично зависе од ХР-а који ће одржати разговор - уколико се уопште одлуче за разговор. То је у реду у овим свакодневним ситуацијама са запосленима.

Међутим, није свака правна ситуација уобичајена или свакодневна врста проблема. Неки имају потенцијал да се измотају из контроле и потенцијално могу донети велику штету вашој организацији.

Надгледање вашег приручника за запослене

Наравно, сами можете написати приручник са запосленима са правилима која су јединствена за вашу компанију, али морате то да вам преузме адвокат. Ваш приручник може нехотице створити уговоре са запосленима или имати правила која крше закон.

Морате имати адвоката специјализованог за право запошљавања - вероватно да није исти адвокат који вам помаже у корпорацијским питањима - да проверите да ли је све добро. Такође, приручник вам је потребно повремено прегледати - посебно када запослите 15 запослених. Закони и прописи одредили су 15 запослених као кључну тачку за примену пресуде попут Закона о Американцима са инвалидитетом (АДА).

Када погодите 50 запослених, на ваш посао се примјењују још закони и прописи, посебно Закон о породичном љетовању (ФМЛА). Биће вам потребан адвокат за запошљавање да бисте разумели импликације закона.

Доступне су компаније које су се специјализовале за писање приручника, а ако кренете том рутом, провјерите да ли је адвокат за запошљавање који има лиценцу у вашој држави прегледао попуњени приручник. У идеалном случају та особа треба да буде запослена, али ако не, вреди новца да запосли локалног адвоката за запошљавање који ће јој поклонити палац.

Једнака питања запошљавања и рада

Можете наћи представника ЕЕОЦ-а или Министарства за рад који стоји у вашој матичној канцеларији и тражи да вам погледа документацију. Ваш посао је да кажете: "Седите, док ја зовем свог адвоката за запошљавање."

Затим одмах позовите свог адвоката за запошљавање и учините управо оно што вам адвокат каже. Никад немојте мислити: „Немам шта да кријем.“ Можда нисте, али то не значи да желите да пустите ЕЕОЦ да прође кроз досијее запослених.

У идеалном случају, имаћете однос са адвокатом за запошљавање пре него што се појави владина агенција, али ако не, и даље реците: „Молим вас, седите док ја зовем свог адвоката“, а затим брзо нађите адвоката.

Адвокати за жалбе противзаконитог узнемиравања

Понекад ситуација може пасти у област илегалног захтева за узнемиравање. Већина жалби на узнемиравање нису једноставне или једноставне за руковање. Као и у случају једнаког запошљавања и радне снаге, и случајеви узнемиравања захтијевају да се предузме одређени низ корака.

За спровођење истраге потребни су вам савети адвоката обученог у важећим законима. Морате бити у складу са законом и правилно проводити истрагу.

У свакој истрази узнемиравања постоје законске замке, па се постарајте да постоје ваше политике и поступци пре него што добијете жалбу. А те процедуре би, наравно, требало да провери ваш адвокат за запошљавање.

Служити се правним радовима

Понекад можете пронаћи своју фирму на погрешном крају жалбе или позива на који ће вам на вашу адресу бити достављено службено обавештење о поступку. Морате разумети како поступати са пријемом ових докумената. Ако се проблем односи на било који проблем запослења или запосленика, назовите свог адвоката на телефон.

Ни под којим условима не мислите да сами можете ријешити ситуацију. Наравно, можда сте 100% у праву, али не желите да погрешите на правној страни ствари, што значи да ћете изгубити случај због техничке исправности.

Не реагуј. Не мислите о томе. Не разговарајте са запосленима (или бившим запосленима) да бисте разрешили „неспоразуме“. Одмах позовите свог адвоката.

Отпуштање запосленог

У свим државама, осим у Монтани, запослење је по вољи, што значи да можете отпустити запосленог кад год желите, све док то не радите из илегалних разлога. Дакле, можете отпустити запосленог ако дође три пута заредом, али не и да затрудни.

Међутим, постоји толико много ситуација које морате размотрити и толико могућих законских кршења закона да бисте желели да се двапут проверите са својим адвокатом пре него што отпустите запосленог. На пример, ако отпустите Билла да је стигао касно три пута заредом, можда ћете помислити да је то не-паметна одлука.

Али, шта ако је Молли-ов шеф није отпустио кад је дошла касно три пута заредом? Сада, Билл може да тврди сполну дискриминацију - држите га другачијег стандарда од Молли-ја. Увек проверите. Досадашње праксе су битне.

Правна помоћ приликом отпуштања људи

Као отпуштање, отпуштања би требала бити јасна, али желите бити сигурни да сте у складу са свим законима. На пример, Закон о ВАРН-у захтева од послодавца одређене радње са којима желите да се повинујете. Различите државе имају различите законе који се тичу отпуштања - посебно Калифорнија.

Ако нудите отпремнину, желећете да запослени потпишу опште отпуштање потраживања како би добили отпремнину. У овом документу, ваш запослени одустаје од права да тужи из више разлога или пристаје на клаузуле о не надметању или омаловажавању у замену за отпремнину.

Ваш адвокат ће морати да вам напише издање. Можете им рећи шта желите да укључите, али немојте се изненадити ако вам адвокат каже да не можете учинити све што желите. Закон варира од државе до државе и ви требате да се придржавате.

Можда мислите да је прескупо платити одвјетника који ће вас савјетовати о проблемима с којима се можете сами бавити. Адвокати су скупи, али губитак тужби може вас коштати још више. Послодавци требају адвоката за запошљавање како би им помогли да спрече тужбе и спрече проблеме у вези са поштовањем закона.

Успоставите свој однос са адвокатом за запошљавање рано, а однос и стално знање адвоката о вашем послу, корпорацијској култури и филозофији менаџмента дугорочно ће користити вашем предузећу.

-------------------------------------------------

Сузанне Луцас је слободна списатељица која је провела 10 година у корпоративним људским ресурсима, гдје је запошљавала, отпуштала, управљала бројевима и двоструко провјеравала са адвокатима.