40 начина да вам се захвалим на послу
Садржај
- Изговорене речи
- Новац
- Вриттен Вордс
- Позитивна пажња менаџерског особља
- Подстакните развој запослених
- Третира
- Сам посао
- Цртежи
- Поклони
- Симболи и части
- Предности
- Доња граница
Да ли вас занимају начини да вам се захвалим на послу? Неко би се томе надао. На радном месту посвећеном стварању става захвалности и препознавања запослених на дневној бази, сваки дан би требао бити Дан захвалности. Препознавање запослених не мора бити скупо и запослени га цене у готово било ком облику. Челници компанија такође цене захвалност запослених када је организацији потребно време да препозна запослене.
Препознавању запослених најбоље се приступа креативно. Иако је новац важан начин да се захвалите, једном када се новац потроши, лако се заборавља. Као да се признање никада није догодило. Идеје о начинима да се захвалите на послу ограничене су само вашом маштом. Моћ поздрављања повећава се када је акција, поклон или интеракција, попут интервјуа, праћена захвалницом или честитком.
Користите следеће начине да захвалите запосленима и колегама на послу.
Изговорене речи
- Само реци хвала - било када, у сваком случају, било како, и из било којег разлога. Желите ли рећи више од захвалности? Важно је знати како дати сјајне повратне информације запосленима на послу. Врло је лако рећи хвала на начин што се запослени осећају цењеним и цењеним, зато одвојите време да приметите добар допринос и успех. Свакодневне повратне информације су најбоље, недељни су примамљиви, али вежбајте да се свакодневно захваљујем неким запосленима и колегама. Они и ви ћете бити срећни што сте искористили време за негу.
Новац
- Подигнута основна плата
- Бонуси
- Поклон сертификати
- Новчане награде
Вриттен Вордс
- Руком писане захвалнице
- Захвално писмо у досијеу запослених
- Руком писане картице за обележавање свечаних прилика
- Признање објављено на огласној табли запослених
- Допринос примећен у билтену компаније
Позитивна пажња менаџерског особља
- Зауставите се код радне станице или уреда појединца да бисте неформално разговарали
- Омогућите честе позитивне повратне информације о перформансама - барем недељно
- Издвојите јавне похвале на састанку особља
- Водите запосленог на ручак.
Подстакните развој запослених
- Пошаљите људе на конференције и семинаре
- Замолите људе да на састанку одељења представе резиме онога што су научили на конференцији или семинару
- Направите писани развојни план запослених
- Обавезујте се за развој каријере и распоред
Третира
- Купите пицу или други ручак за тим
- Донесите кексе, гелато, послужавник или корпу с воћем да поделите
- Донесите у сладолед и преливе
- Изнајмите машину за кокице на недељу дана
Сам посао
- Омогућите могућности унакрсног тренинга
- Обезбедите више врста посла које радник воли и мање посла који он или она не воле - довољно добро познајте своје запослене да знате њихове преференције
- Пружите могућности за оснаживање и самоуправљање
- Затражите од запосленог да представља одељење на важном спољном састанку
- Нека запослени представља одељење у интерресорном одбору
- Омогућите запосленом да сама одреди своје циљеве и правац
- Учешће у генерисању идеја и одлучивању
Цртежи
- Држите цртеже са светлом страном, посебно ако само један запослени може победити, али брзи, забавни цртежи су начини да вам се захвалим.
- Држите цртеж за робу са логотипом компаније и друге јефтине предмете, за ствари попут већине продатих производа, најбољег сервиса за купце, завршеног пројекта, добијених продајних потенцијалних резултата и тако даље
Поклони
- Роба логотипа компаније као што су мајице, капе, шалице и јакне
- Поклон бонови локалним продавницама
- Могућност одабира предмета из каталога
- Способност размене позитивне поене за робу или улазак у цртеж за робу
Симболи и части
- Уоквирени или неограничени сертификати окачени на зид или фасциклу
- Гравиране плоче
- Већа радна површина или канцеларија
- Више и боља опрема
- Унесите симболе статуса, без обзира на то у вашој организацији
Предности
- Предности запослених такође су сјајне прилике да се захвалите запосленима пружајући погодности запосленима и другим великодушним, понекад јефтиним погодностима.
Доња граница
Нека се захвали сарадницима уобичајена пракса, а не оскудни ресурс у вашој организацији. Са овим идејама и 120 датим у чланку о погодностима и погодностима, имате бројне идеје које ће вам помоћи да развијете радно окружење које подстиче препознавање запосленика, а самим тим и успех запосленика и клијената.
Мотивисани запосленици боље раде на доброј услузи. Сретни купци купују више производа и посвећени су коришћењу ваших услуга. Када више купаца купи више производа и услуга, профитабилност и успех ваше компаније ће нагло порасти.
