Заједничке карактеристике генерације традиционалиста
Садржај
- Карактеристике стручњака тихе генерације
- Тиха генерација је напорна
- Имају снагу воље
- Традиционалисти су лојални запослени
- Поштују ауторитет
- Не губите, не желите
- Тиха генерација може бити технички изазовна
- Они су традиционални
Традиционалисти су познати као "тиха генерација", јер се очекивало да ће се деца ове епохе видети и не чути. Они су они који су рођени између 1927. и 1946., а просечно су старили од 75 до 80 година у 2018. години.
Већина њих се повукла из радне снаге, а од оних који остану може се очекивати да ће радити мање сати.
Карактеристике стручњака тихе генерације
Традиционалисти су углавном партнери, менаџери и старије помоћно особље на легалном радном месту, мада би се неки могли пријавити као хонорарно административно особље само да би остали запослени после пензионисања.
Адвокати шутљиве генерације често служе „саветима“ адвокатским фирмама. Технички су у пензији, али одржавају блиску везу са фирмом и могу бити позвани на њихово знање у сваком случају.
Тиха генерација је напорна
Тиха генерација унела је снажну радну етику својих родитеља у фабрике индустријализованог друштва. Одрастали су у витким временима, укључујући Велику депресију и Други светски рат. Рад сматрају привилегијом и то показују - сматрају се најбогатијом генерацијом.
Традиционалисти верују да својим напорним радом зарађујете на свој начин. Дуги, напорни сати у јеку су им омогућили да напредују у правној каријери, а сматрају да би и други требали то учинити. Ова генерација сматра да би напредовање и напредовање требало да буду резултат закупа и доказане продуктивности. Они не верују успесима у тренингу.
Имају снагу воље
Штета не затиче тиху генерацију. Они су склони да буду пљачкани и одлучни, спремни да иду на даљину, чак и ако морају да копају дубоко да би то учинили. Опет су преживели Велику депресију.
Многи од њих морали су да се стегну и поднесу како би зарађивали за живот тих дана да би једноставно преживели. Они су често били присиљени да узимају послове који им нису нужно били привлачни. Узели су оно што је посао било на располагању ... ако и када је било доступно, и били су му захвални на томе. Нећете наћи традиционалисту који се забија у загрљај и одустаје да зграби следећи посао који долази заједно.
Традиционалисти су лојални запослени
Традиционалисти су грађански оријентисани и одани својој земљи и послодавцима. У ствари, они се још увек региструју као највеће гласачко становништво у САД.
За разлику од генерације И и Генерације Кс, многи традиционалисти су остали код истог послодавца током целог радног века. Мање је вјероватно да ће промијенити посао како би унаприједили своју каријеру него млађе генерације, али очекују заузврат исту оданост.
Поштују ауторитет
Одгајана у патерналистичком окружењу, тиха генерација била је научена да поштује ауторитет. Конформизам и конзервативизам су цењени. Обично су добри играчи тима. Обично не перују перје нити покрећу сукоб на радном месту и воле да се осећају потребним.
Не губите, не желите
Традиционалисти имају тенденцију да буду штедљиви. То нису људи који ће трговати својим аутомобилима у сваких неколико година. Они ће марљиво одржавати оно што поседују како би продужили век имања. Наравно, ово може постати неугодно у радној снази, посебно за миленијалце који нису склони да накнадно поново употребе лист папирног пешкира.
Тиха генерација може бити технички изазовна
Не очекујте да ће ваш запослени тихи нараштај бити памет при управљању његовим новим смартфоном. Од свих генерација активних на данашњим радним местима, традиционалисти су најспорији да мењају своје радне навике и прилагођавају се новим, ефикаснијим начинима чињења. Ово се посебно дешава када ти ефикасни начини укључују технологију.
Традиционалисти ће се можда борити да науче нову технологију, како се развија и мењају законску праксу, и они би могли испробати стрпљење вашег млађег особља о потреби сталне наставе у овој области.
Преокрет је у томе што они често поседују сјајне интерперсоналне вештине један на један, јер су више навикли да се баве људима очи у очи. Искористили су своје способности да то искористе у своје предности.
Они су традиционални
Традиционалисти цене стари морал, сигурност, сигурност и доследност. Имају више поштовања према образовним установама од опеке и малтера и традиционалним форматима предавања него на мрежи, обуци и обуци на мрежи. Ова генерација фаворизира конвенционалне пословне моделе на легалном радном мјесту и командни ланац одозго према доље. Радна етика и поузданост су им битни.
