Шта је повратно плаћање?

Садржај

• Закони који регулишу уплату заосталог плаћања
• Више разлога запослени испуњавају услове за повраћај новца
• Када посао нисте могли довршити
• Промјена из сатног у плаће запослења
• Ретроактивна компензација за повећање плата
• Послодавац не плаћа минималну плату
• Како наплатити повраћај
• Повратна исплата након погрешног раскида
• Водите евиденцију о плаћама

Шта је повратно плаћање? Како то наплаћујете ако вам послодавац није исплатио сву зараду?

Повратна плата је разлика између исплате за запосленог и износа који је примио. Задржане зараде могу бити од стварног радног времена, повећања плаћа, напредовања или бонуса.

Закони који регулишу уплату заосталог плаћања

Закон о поштеним стандардима рада (ФЛСА) садржи одредбе о поврату заосталих зарада, укључујући неисплаћене минималне и прековремене плате.

Најчешћа појава заосталих плата укључује погрешну класификацију радника као изузетих из закона о прековременим радним временима, када су они имали право на пола и по половине своје редовне стопе плаће за било који сат рада преко 40 година.

Међутим, у другим случајевима можете веровати да заслужујете плату коју још нисте добили, а послодавац сматра да то не желите. У тим случајевима ћете можда морати да покренете покушај наплате да сами платите поврат новца, понекад и правним поступком. Обично је препоручљиво исцрпити све могућности за директно решавање проблема са послодавцем пре него што предузмете законске мере.

Такође могу постојати државни закони који регулишу исплату заосталог плаћања на вашој локацији. За информације се обратите државном одељењу за рад. Када се државни закон разликује од савезног закона, послодавац мора да се придржава стандарда који највише штити запослене.

Послодавци не могу да одузму део плаће запослених без дозволе, као казну или ако су престали да раде у фирми. Радницима би требало да буде плаћен завршни чек најкасније до уобичајеног датума исплате последњег периода исплате.

Више разлога запослени испуњавају услове за повраћај новца

Осим што вам једноставно није плаћено прековремено или за посао који сте обављали, постоје и други разлози због којих радник може бити подобан за надокнаду.

Када посао нисте могли довршити

Ако је неком запосленом из неког разлога неправедно онемогућено да доврши посао, можда ће имати право и на наплату заосталих зарада. На пример, ако послодавац незаконито отпусти запосленика, запосленом ће можда бити враћене заостале зараде за време у коме му није дозвољено да ради.

Промјена из сатног у плаће запослења

Понекад ћете примити неочекивану повратну плату од свог послодавца. На пример, ако пређете са сатног на плаћено запослење (или обрнуто), можда ћете на крају добити неку додатну плату од свог послодавца на основу претходне категорије запослења.

Ретроактивна компензација за повећање плата

Чланице Уније могу бити подобне за поврат пореза ако постоје ретроактивне одредбе о повећању плата када се нови уговори одгоде након истека претходног уговора.

Послодавац не плаћа минималну плату

Још једно уобичајено питање заосталих плата окружује неуспјех послодаваца да исплаћују барем минималну плату све већем броју радника обухваћених државним законима о минималним платама.

Повратне зараде такође су доступне за неисплаћена плаћања, укључујући плаће за годишњи одмор и / или годишњи одмор за запослене у државним уговорима према актима Давис-Бацон и сродним актима и Закону о уговору о услузи, између осталих закона које спроводи и управља Одјелом за плаће и радно вријеме.

Како наплатити повраћај

ФЛСА пружа неколико метода за поврат неисплаћених минималних и прековремених плата:

• Одељење за плаће и рад или секретар за рад могу надгледати исплату заосталих зарада, понекад путем парница.
• Секретар за рад могао би покренути тужбу за поврат заосталих зарада и једнак износ као ликвидирана штета.
• Запослени може да поднесе приватну тужбу послодавцу због надокнаде за повраћај трошкова и адвокатских трошкова и судских трошкова. У неким случајевима запослени такође могу тражити да се накнаде укључе у укупни повратни износ који треба вратити.
• Секретар за рад може добити налог да се послодавцу обузда да крши ФЛСА. Ова повреда може да обухвата незаконито ускраћивање одговарајуће минималне плате и прековремене плате.

Запослени не може поднети тужбу према ФЛСА ако су заостале зараде примљене под надзором одељења за плаће и рад или ако је секретар за рад већ поднео тужбу за надокнаду зарада.

Постоји двогодишња застара за враћање заосталих плата. Дакле, запослени који се није позабавио проблемом задржане зараде у року од две године од инцидента, не може поднети тужбу.

Међутим, у случају намерних кршења закона примјењује се трогодишња застара. Вољно кршење значи да се послодавац намерно непоштовао или био равнодушан према захтевима политика и закона о радном месту.

Повратна исплата након погрешног раскида

Повратна плата се такође може применити после неправомоћног отказа, јер висина плаће и погодности за које запослени тврде да им треба да буду дужни после непрописне отпуштања. Повратна плата се обично израчунава од датума престанка до дана окончања потраживања или утврђивања пресуде.

На пример, рецимо да је компанија отпустила запосленог 1. маја 2018. Запослени је сматрао да је отказ неоправдан и поднео захтев против компаније. Током случаја откривено је да је тужитељев руководилац имао лични проблем са запосленим и отпустио га из других разлога, а не због понашања и понашања. Суд је захтијевао од послодавца да врати радника и донио пресуду 1. новембра 2019. Послодавац је одговоран за поврат пореза у трајању од једне и по године.

Водите евиденцију о плаћама

Ако је могуће, чувајте документацију о својим уплатама, укључујући копије ваших платиша и таблица или записник са својим радним временима. Ако икада будете морали затражити повраћај новца, ове информације ће вам добро доћи. Биће лакше затражити неисплаћене плаће ретроактивно ако можете документовати када сте радили и шта сте дуговали.

Водити евиденцију о томе када и колико сте плаћени, добра је идеја без обзира што вам помаже да уочите било какве грешке на платним списковима.

Информације садржане у овом чланку нису правни савјети и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони често се мењају, а информације у овом чланку можда не одражавају законе ваше државе или последње измене закона.