Топ 11 послова за антрополошке мажореткиње
Садржај
Ако сте фасцинирани различитим културама, прошлошћу и садашњошћу и заинтригирани су како утичу на односе, радне улоге, родне улоге и друштвене институције, онда бисте требали размотрити антропологију као могући темељ ваше каријере.
Антрополошки мајор ће вам пружити разноврсне вештине које можете применити на много различитих врста послова, у институцијама у распону од јавног здравља до закона до образовања. Доле ћете наћи информације о врстама вештина које развијате код антропологије, као и списак десет послова који су идеални за антропологију.
Антропологија главне вештине
Антрополошке мажореткиње интензивно занимају разноликост култура у људској историји. Отворени су за нове идеје и нове начине размишљања о животним улогама.
Антропологија мајора прикупља информације кроз посматрање група унутар страних култура или домаћих субкултура. Они развијају алате за анализу групне динамике. Антрополошке мајоре уче да идентификују обрасце вођства и процене ефикасност организација.
Студија антропологије учи студенте да размишљају ван свог културног искуства како би пронашли креативна решења за социјалне и организационе проблеме. Антрополошке материје такође поштују вештине писања док снимају етнографије, пишу теренске белешке, пишу есеје и истражују тезе. Они развијају способност презентације материјала групама, олакшавају групне дискусије и граде консензус радећи на заједничким циљевима.
Топ 11 послова за антрополошке мажореткиње
Многи фактори, као што су ваше личне вредности, способности, интересовања и усавршавање, утицати ће на ваш избор каријере ако се бавите антропологијом. Међутим, ево неколико опција које треба размотрити као могућности мозга.
Адвокат
Адвокати који практикују у областима међународног, имиграцијског и закона о људским правима имају користи од разумевања различитих културних контекста различитих страних земаља. Антрополошке мајоре склоне суосјећању и разумијевању премало заступљених појединаца и желе се залагати за њихове интересе. Могу ефикасно да комуницирају са различитим појединцима и групама.
Адвокати скрећу пажњу на детаље и писање вештина антропологије док планирају своје случајеве и састављају поднеске и друге правне документе. Ако сте заинтересовани да постанете адвокат, прво ћете морати да завршите факултетску школу и стекнете правну диплому.
Службеник за различитост
Службеници за различитост раде на промоцији различитости у различитим организацијама. У овој улози им је потребно знање антропологије о различитим социоекономским и културним групама. Службеници за различитост анализирају тренутну организациону праксу и предлажу алтернативне начине за регрутовање и задржавање запослених из различитих средина.
Наставник страног језика
Наставници страних језика ученике уче како да говоре, пишу и разумеју одређени страни језик. Они такође обично уче студенте о земљама и културама које говоре језиком у којем уче.
Антрополошке материје разумију културну основу идиома и других суптилности језика, па су добро опремљене за ову улогу. Одушевљени су страним културама и вешто могу да поделе своје студенте поштовањем култура као део наставе језика.
Такође су корисне организационе вештине антропологије, јер наставници страних језика често развијају сопствене наставне програме и планирају детаље предавања. Ако не знате страни језик, али вас занимају међународне културе, размислите и о предавању у иностранству. То комбинује антрополошку страст према путовањима и интересовањем за образовање.
Службеник за стране послове
Службеник за стране службе ради у влади, радећи као дипломата у страној држави. Службеници страних служби морају разумјети социјални и културни контекст земаља у којима раде.
Антрополошка обука омогућит ће им да проучавају обичаје и норме свог подручја рада како би дискретно и ефикасно обављали дипломатску активност.
Вештине решавања проблема развијене на факултету помоћи ће дипломираном антропологу да помогне америчким грађанима у питањима која настају у њиховој додељеној земљи. Службеници страних служби скрећу пажњу на детаље антрополошке области док пажљиво документују своје случајеве. Међуљудске, вербалне и писмене вештине кључне су за службенике страних служби током обављања свог посла.
Представник људских ресурса
Представници људских ресурса помажу у дефинисању улоге запослених и састава радне снаге у организацијама. Негују канцеларијску културу која подржава креативност, продуктивност и оданост особља. Пишу билтене и остале комуникације унутар компаније и организују догађаје ради побољшања морала особља.
Представници људских ресурса искориштавају вештине антропологије за решавање проблема и међуљудске вештине за решавање проблема међу запосленима, између послодаваца и запослених.
Међународни непрофитни администратор
Администратори међународних непрофитних организација оркестрирају програме који служе потребама одређене популације у различитим земљама. Ови администратори морају да дизајнирају и спроведу иницијативе са разумевањем културних контекста у земљама у којима послују.
Администратори у међународним непрофитним организацијама могу да искористе вештине решавања проблема антропологије док осмишљавају решења за питања попут глади, болести, суше и сиромаштва.
Преводилац / преводилац
Преводиоци / преводиоци преводе информације с једног језика на други, бавећи се разним говорним језиком, знаковним језиком или писаним језиком. Антрополошке мајоре могу своје културно знање користити за правилно и тачно превођење комуникација у различите језике.
Преводиоци и преводиоци такође могу искористити прилагодљивост антропологије која се може прилагодити другим културама и окружењима док обављају свој посао.
Преводиоци и преводиоци морају бити будни посматрачи који су пажљиви према детаљима. Вербална комуникација и вештине писања које је стекао антрополошки мајор могу им добро послужити.
Медиа Планнер
Медијски планери анализирају начин живота и медијске склоности различитих група потрошача како би одлучили коју медијску платформу (часописи, новине, телевизија, интернет итд.) Компанија треба да користи за рекламирање производа.
Медија планери морају ефикасно комуницирати и сарађивати с другим члановима оглашавачког тима. Способност малог антропологије да поштује разлике може помоћи медијском планеру да подстиче позитивне интеракције између различитих чланова тима и клијената. Знање антрополошких главних стручњака о културним групама такође може помоћи медијском планеру да разуме различите групе потрошача.
Стручњак за организациони развој
Стручњак за организациони развој ради у организацији да развија, координира и води програме који помажу компанији да буде продуктивна. Стручњаци за организациони развој користе вјештине интервјуирања антропологије мајора да прикупе информације од особља о улогама и процесима.
Стручњаци за организациони развој пишу детаљне извештаје о својим налазима.Они формулишу препоруке и презентују своје предлоге за побољшање ефикасности организације групама управљања. Ови извештаји захтевају снажне вештине писања и истраживања.
Специјалиста за јавно здравље
Стручњаци за јавно здравство надгледају иницијативе које се баве здравственим потребама унутар различитих заједница. Они планирају и спроводе програме за едукацију јавности о начинима спречавања, лечења или ограничавања утицаја болести и здравствених проблема. Културна свест антрополошког особља помогла би радницима јавног здравства да своје комуникације и пројекте уоквире у одговарајући културни контекст.
Слично томе, стручњаци за епидемиологију проучавају како се преносе болести. Они имају користи од знања антрополога о томе како људи међусобно комуницирају у различитим културама, посебно у погледу њихових санитарних пракси.
Специјалиста за друштвене медије
Стручњаци за друштвене медије стратешки размишљају о томе како пренети електронске медијске поруке различитим сегментима јавности и утицати на перцепцију њихових производа или услуга. Антрополошке мажореткиње опремљене су за проучавање и анализу потреба и укуса различитих демографских група и предвиђање њихових реакција на комуникацију.
Стручњаци за друштвене медије стварају писани, вербални и визуелни садржај и оцењују доприносе другог особља. Они убризгавају позитивно представљање свог бренда у интернетске дискусије, прате онлине претње имиџу своје организације и износе супротстављање порукама користећи друштвене мреже.
