Шта је верска дискриминација и смештај?

Садржај

• Одговорности послодаваца за избјегавање вјерске дискриминације
• Додатна разматрања током интервјуа за посао
• Смештај за верске вежбе
• Религиозни смештај и неразумевање
• Одмазда и верска дискриминација

Желите да схватите верску дискриминацију и одговорност послодавца да прилагоди верска уверења запослених на радном месту?

Верска дискриминација је негативан радни однос према запосленом на основу класе или категорије којој запосленик припада - верским уверењима или праксама, а не на основу индивидуалне заслуге радника.

Вјерска дискриминација забрањена је насловом ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. године. Према овом закону, верска дискриминација од стране послодавца или потенцијалног послодавца забрањена је приликом запошљавања, отпуштања и било којих других услова запослења.

Услови запослења укључују одлуке о напредовању, трансферу посла, одећу која није у складу са облачењем која се захтева религијским уверењима и обезбеђивање времена потребног за верску праксу.

Одговорности послодаваца за избјегавање вјерске дискриминације

Послодавац не може узети у обзир верска уверења у било којој радњи која укључује запошљавање, отпуштање, избор избора, бочне потезе и тако даље. Накнаде за верску дискриминацију ризикују се уколико промене у радном времену нису у складу са верском праксом.

Послодавци су дужни да примењују радно место без верске дискриминације на којем запослени могу да практикују своја верска уверења без узнемиравања. Послодавци морају дозволити запосленима да се баве верским изражавањем, осим ако религијски израз послодавцу не представља превелику тешкоћу.

Генерално, послодавац не може постављати више ограничења на верско изражавање него на друге облике изражавања који имају упоредив ефекат на ефикасност на радном месту.

Послодавци су дужни да обезбеде радно место на коме није дозвољено верско узнемиравање запослених. То је ојачано применом политике против узнемиравања и политике истраге жалби на узнемиравање.

Препоручује се послодавцима да пруже обуку против узнемиравања са чврстим примерима и редовно тестирају све запослене. Послодавци морају да створе културу очекивања и подршку која пружа радно место без узнемиравања. Послодавац мора проактивно појачати и применити понашање које се очекује на радном месту.

Додатна разматрања током интервјуа за посао

Током разговора са потенцијалним запосленим, ако поставите било које питање због којег он или она разговарају о верским уверењима, можда сте извршили верску дискриминацију.

Ако поставите било каква питања због којих потенцијални запосленици признају потребу за верским смештајем након наласка, можда ћете дискриминисати потенцијалног запосленог.

(Законито је рећи кандидату тражено радно време на тој позицији и питати је ли кандидат способан да одради тражене сате посла.)

Смештај за верске вежбе

Закон такође захтева да послодавци разумно одговарају верским праксама запосленог или будућег запосленог.

Разуман смештај може обухватати, на пример, обезбеђивање:

• флексибилни плаћени празници, тако да запослени могу похађати услуге,
• флексибилни распореди тако да запослени могу присуствовати догађајима везаним за веру,
• неплаћено време или ПТО за верско поштовање,
• могућност да запослени тргују заказаним сменама,
• право да запослени носе покривала за вероисповест без обзира на кодекс радног одељења послодавца,
• могућност да се у одговарајуће доба дана нуде обавезне молитве,
• распоред послова и бочни потези и
• распоред интервјуа који одговара верским праксама.

Религиозни смештај и неразумевање

Вјерски смјештај није потребан ако послодавцу проузрокује велике потешкоће. Послодавац може тражити непотребне потешкоће ако смјештај омета легитимне пословне интересе.

Према ЕЕОЦ-у:

"Послодавац не мора да се прилагођава верским веровањима или пракси запосленика ако би то учинило послодавцу неправду. Смештај може проузроковати велике тешкоће ако је скуп, угрожава безбедност на радном месту, смањује ефикасност на радном месту или крши права других запослени или захтева да други запослени раде више од свог дела потенцијално опасног или оптерећујућег посла. "

Одмазда и верска дискриминација

Вјерска дискриминација послодаваца је против закона. Тако је и одмазда против запосленог који идентификује верску дискриминацију.

Против закона је осветити се појединцу због супротстављања пракси запошљавања која дискриминишу на основу религије или подношења оптужнице за дискриминацију, сведочења или на било који начин учествовати у истрази, поступку или парници у складу са насловом ВИИ.

Жалбе на верску дискриминацију решава Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ), која је створена Законом о грађанским правима из 1964.