Зашто су вам потребне политика непопотизма и узорак политике непопотизма

Садржај

• Шта је политика непопотизма?
• Зашто вам је потребна политика непопотизма?
• Сукоби интереса демонстрирају потребу за политиком непопотизма
• Политика непопотизма (узорак)
• 
  
• Сврха политике непопотизма
• Дефиниција чланова породице
• Политика непопотизма
• Када се односи промене

Ако сте икада радили за породични посао у којем је члан породице шефа напредовао низ мердевине без правих поверљивих података, вероватно видите вредност непотизма.

Шта је политика непопотизма?

То је политика која диктира ако и како чланови породице могу сарађивати у оквиру неког посла. Политику можете да ограничите на покривање запосленика или укључивање прописа за клијенте, продавце или друге људе који комуницирају са компанијом.

Зашто вам је потребна политика непопотизма?

Већина предузећа не крши законе приликом запошљавања чланова породице. Већина државних прописа забрањује само локалним званичницима да запошљавају чланове породица, а ти закони се разликују од државе до државе - неке државе у ствари немају забрану у својим статутима.

Али то што је запошљавање чланова породице легално у већини пословних ситуација не значи да је то паметно.

Једно истраживање угоститељских радника установило је да непотизам само користи члановима породице и пријатељима и није помогао послу. То је парализовало способност људских ресурса да ефикасно делују, а остали запослени имали су нижи ниво задовољства, већу стопу напуштања и негативну реч.

Ово има смисла. Ако вам се породично дете пријави, да ли заиста можете да тренирате, развијате се и дисциплинирате члана породице према потреби? Да ли се осећате угодно нудећи корекцију курса? Шта ако мислите да та особа штети послу, а ви желите да је отпустите?

Иако се ова фрустрација чини логичном, мало је студија које проучавају ефекат непотизма на ангажовање запослених. Један од таквих напора у Нигерији пронашао је тек незнатно негативан однос између непотизма и ангажмана запослених, али потребно је даље истраживање у овој области.

Међутим, постоје и други разлози који показују важност политике непотизма.

Сукоби интереса демонстрирају потребу за политиком непопотизма

Да ли сте промовисали Јохна јер је најбоља особа која води одјел маркетинга? Могуће је да, али ако је и ваш син, људи вероватно неће веровати да сте промовисали Џона само на основу његових вештина.

Када имате више односа са другим људима у вашој компанији, то такође може довести до сукоба. Било да су ове везе са породицом или пријатељима, или чак романтичне, други запослени понекад могу да их тумаче као непотистичке.

Зашто је одређена фирма добила уговор о чишћењу? Јер га је водио рођак управника објекта? Да ли је Кејти добила значајније повећање од Јан-а зато што је то заслужила или зато што је ЦЕО-ова ћерка? Када постоји непотизам, наићи ћете на тешкоће да оправдате одлуке које укључују људе са вишеструким везама.

Ако желите да уклоните блиске односе унутар ваше компаније, људи ће стећи поверење да се одлуке које доносите заснивају на заслугама. Наравно, немогуће је уклонити све такве односе.

Менаџери воле неке запослене више од других. Пријатељства и романтичне везе природно се развијају. Не можете строго забранити ове односе, али их можете пратити. Стварање политике непотизма може запосленима и менаџерима дати јасне смернице о томе шта они могу учинити. Ево узорка.

Политика непопотизма (узорак)

Сврха политике непопотизма

Запошљавање чланова породице може изазвати сукоб интереса, повредити осећања и ограничити разноликост наше радне снаге. [Име ваше компаније] верује у запошљавање и промовисање људи на основу њиховог знања, вештина, способности и потенцијала. Као такав, желимо да смањимо потенцијални сукоб интереса који може настати када чланови породице раде заједно.

Дефиниција чланова породице

У сврху ове политике, члан породице је дефинисан као супружник, партнер, родитељи, очух, браћа и сестре, очух и стрица, нећаке и нећаци, баке и дједови, унуци или рођаци. Незаконски закони (или породица партнера) такође се сматрају породицом. Остали породични односи могу се размотрити од случаја до случаја.

Политика непопотизма

Ниједан члан породице неће:

• Радите у истом одељењу или делите менаџера.
• Имати било какав однос извештавања између њих.
• Надгледају процесе који ће утицати на члана породице. На пример, запослени у људским ресурсима не могу бити пословни партнер, менаџер за односе са запосленима или надзорник надокнаде над било којим одељењем у којем је члан породице.
• Учествујте у било којој дисциплинској или наградној одлуци која директно утиче на појединог члана породице.

Ова политика се примењује приликом запошљавања, напредовања или премештања запослених.

Када се баве спољним фирмама, било као продавци, клијенти или пружаоци услуга, примењују се исте смернице.

Када се односи промене

Ваша компанија разуме да се породични односи могу променити током запослења. Људи могу излазити и венчати се током запослења.

Ако нова веза крши политику непотизма (на пример, нови романтични однос, породични брак који ствара везу тетка / ујак / нећака / нећака), пријавите промену или потенцијалну промену свом представнику за људске ресурсе што је пре могуће. Људски ресурси ће сарађивати са вама, чланом ваше породице и вашим менаџером (запосленима) у проналажењу решења које не крши политику непотизма.

Ако имате било каквих недоумица у вези са односима унутар посла, молимо вас да што пре обавестите одељење за људске ресурсе.

Надамо се да ће вам ова примера правила помоћи да примените своје смернице за непотизам. Радећи то, можете избјећи да негативно утичете на односе запослених и своје радно мјесто учините успјешним.