4 ствари које можете очекивати у вашем првом интервјуу за посао о власти

Садржај

• Можда ће вам се дати вежба у кошарици коју морате довршити
• Менаџер запошљавања вероватно ће користити панел за разговоре
• Проћи ће дуже време него што очекујете
• Не очекујте понуду за посао истог дана

Интервју за ваш први владин посао је нервозан. На ваше одговоре доста је јахања. Желите добро да радите, и имате огроман подстицај за то - понуда за посао.

Менаџер запошљавања тражи особу која најбоље одговара положају. Нема шансе да знате да ли сте најприкладнији јер је мало вероватно да ћете знати све остале испитанике. Све што можете да контролишете је оно што радите.Не можете контролисати ко су други подносиоци захтева, како ће обавити разговор или шта менаџер запошљавања вреди код људи које он или она могу да ангажују. Дајте све од себе и не брините о факторима који су ван ваше контроле.

У идеалном случају сте се припремили за разговор за посао у влади тако што ћете прелистати веб локацију организације, прочитати шта се каже у медијима, предвидети питања која ће вам бити постављена и поставити своја питања. Ове тачке припреме су корисне за било какав разговор за посао, али постоје неке незнатне разлике у томе како ће процес запошљавања вероватно проћи, јер ви интервјуишете посао из владе, а не посао из приватног сектора.

Ево неколико ствари које можете очекивати на првом разговору за посао са владом.

Можда ће вам се дати вежба у кошарици коју морате довршити

Тешко је решити се проблематичних запослених у влади. Чак и у државама са правом за рад, владине организације често нуде заштиту запосленика изнад онога што се тражи савезним законом. Системи управљања перформансама и процеси подношења притужби дају запосленима више него што су користи, а менаџери морају да уложе безброј сати у документирање термина. У ствари, мање дисциплинске мере могу прогутати огромне количине времена за менаџере.

Најбољи начин да ангажујете менаџере да избегну непријатно време дисциплиновања запослених је добро запослити. Људи могу лажно пролазити кроз интервјуе, па менаџери за запошљавање понекад стављају кандидате кроз вјежбе у корпи прије или након интервјуа. Кандидати су већ одрадили путовање у канцеларију менаџера за запошљавање, тако да менаџери запошљавања користе прилику да кандидатима дају симулирани посао попут посла који ће обављати нови најам.

Вежба у корпи може бити оно што сања директор менаџера за изнајмљивање. За истраживача, корпа се може састојати од анализе података и давања препорука. За омбудсмана то би могло бити писање одговора на писма жалбе. За менаџера пројеката, то би могла бити израда основне повеље пројекта. Могућности су неограничене колико и радних места у влади.

Генерално, менаџер за запошљавање ће рећи кандидатима када ће се радити у корпи и колико ће трајати. На крају крајева, многи кандидати ће узимати допуст са свог тренутног посла, тако да морају знати колико дозволе да затраже.

Менаџер запошљавања вероватно ће користити панел за разговоре

Снага је у бројкама. Без обзира да ли сте у војсци, уличној банди или панелу за разговоре, биће мало мира ако људи подржавају вашу одлуку. Менаџери запошљавања користе панеле за разговоре из неколико разлога: да би стекли ван перспективе, умањили ризик од лошег запошљавања и повећали кредибилитет процеса запошљавања.

Ангажовање менаџера дају све од себе да буду свесни својих личних предрасуда, али нико их не може препознати и стално их пратити. Укључивањем других у интервју, менаџер за запошљавање омогућава другима да уђу у процесе који приступе руководиоцу запошљавања и пружи нове перспективе о кандидатима.

Панели за разговоре смањују ризик од лошег запошљавања, јер је лошем кандидату теже да прође кроз неку групу, него да превари менаџера за запошљавање. Панелисти могу постављати додатна питања која менаџер за запошљавање не би мислио да постави. Слушање једне особе на панелу која има неку нелагоду око кандидата може спасити руководиоца запошљавања од доношења лоше одлуке о запошљавању.

Панели за разговоре дају кредибилитет процесу запошљавања јер панелисти могу једни другима осигурати да не дискриминишу ниједног од кандидата. Директор запошљавања не може дисквалификовати кандидата из дискриминаторских разлога, јер ће панелисти указати на дискриминацију. На крају, одлука о запошљавању лежи на менаџеру запошљавања, али будући да и други имају доприноса у одлуци, руководилац запошљавања има више веродостојности него ако је он или она завршио процес запошљавања без икакве помоћи.

Из перспективе кандидата, менаџер за запошљавање је најважнија особа у соби. Међутим, кандидат не би требало да игнорише остале. Ако панелиста постави питање, кандидат би требао усмјерити почетак одговора на панелиста који поставља питање, али исто тако треба успоставити контакт очима са осталим панелистима током одговора.

Проћи ће дуже време него што очекујете

Процес ангажирања владе траје дуго. Чак и када менаџери запошљавања журе да попуне слободно место, унутрашњи процеси и одобрења успоравају ствари. Чак и ако вас менаџери запошљавања јасно виде као најбољег кандидата и знају да сте права особа чим се заврши последњи разговор, још увек може проћи неколико недеља да вам менаџер за запошљавање понуди понуду за посао.

Док чекате да вам директор за изнајмљивање да палце горе или палчеве, потрудите се да се опустите. То што се нисте чули неколико недеља, не значи да сте нестали.

Не очекујте понуду за посао истог дана

Без обзира колико добро мислите да интервју пролази, скоро да нема шансе да вам посао буде понуђен на лицу места. Без обзира колико дужна брига менаџера за запошљавање и одељења за људске ресурсе ради на кандидату, још увек постоје процеси после интервјуа које менаџер за запошљавање не може сам да заврши. У најмању руку, шеф менаџера за запошљавање мора одобрити најам, а за то је обично потребан састанак двоје како би били сигурни да су сагласни.