Да ли вас компанија може отпустити без упозорења?

Садржај

• Можете ли добити отказ без најаве?
• Запошљавање по вољи
• Изузеци при запошљавању по вољи
• Питања укидања и дискриминације
• Правила предузећа и поступак укидања
• Отпремнина када сте отпуштени
• Када будете илегално отпуштени

Када неко неочекивано отпусти без разлога или без икаквог обавештења, често се пита да ли је њихов послодавац имао законско право на то. Нажалост, одговор је у већини случајева потврдан.

Можете ли добити отказ без најаве?

Пошто је већина радника запослена по вољи, реалност је да могу бити отпуштени без упозорења. Међутим, постоје и неки изузеци.

Запошљавање по вољи

Запошљавање по вољи је термин који се користи за описивање односа запосленог и послодавца у којем било која страна може раскинути уговор о раду из било којег разлога и без упозорења, све док разлог није дискриминаторне природе.

Изузеци при запошљавању по вољи

Изузеци су радници обухваћени уговорима о раду или синдикалним споразумима или када државни закон то забрањује. У време писања овог текста, на Националној конференцији државних законодаваца, „односи се да се у свим америчким државама, осим у Монтани, радни односи односе на вољу.“ Међутим, друге државе могу да поставе своја ограничења и ограничења на -запошљавање.

Питања укидања и дискриминације

Такође је незаконито да послодавци отпуштају раднике из дискриминаторских разлога на основу старости, расе, вере, националног порекла, сексуалне оријентације, пола, трудноће или инвалидитета. Поред тога, послодавцима је забрањено да отпуштају запослене као одмазду због пријављивања звижњи или пријављивања. незаконите или неетичке активности послодаваца.

Правила предузећа и поступак укидања

Већина послодаваца је заинтересована за одржавање високог морала запослених - у великој мери, то значи не одржавати праксу отпуштања запослених без претходне најаве. Као резултат тога, многи послодавци имају политике које регулишу услове под којима запосленици могу бити отпуштени.

Обично се од менаџера тражи да се састају са особљем и издају упозорења када перформансе нису у складу са стандардима. Често ће менаџери креирати план побољшања перформанси (ПИП) да би се решили било који проблеми. У овом случају, запосленима се обично даје време да побољшају свој рад.

Руководилац ће прегледати процес и перформансе запосленика и преиспитаће исход на основу извршених побољшања (или недостатка). Можда постоји прилика да уложите жалбу на одлуку о прекиду радног односа ако сматрате да није ваљана.

Информације о полисама у вашој компанији могу бити доступне у приручнику за запослене, у вашем уговору о раду или можете добити информације од свог менаџера или одељења за људске ресурсе.

Међутим, вриједно је напоменути да планови за побољшање перформанси нису увек последња прилика каква изгледа. Код неких послодаваца постављање на ПИП први је корак ка излазу. Ако се нађете у овој ситуацији, паметно је почети одмах тражити посао, као и дати све од себе да се позабавите областима које су забринуте у прегледу.

Чак и ако ваш послодавац има поступак отказа или вам је изнео план побољшања перформанси, не треба претпоставити да је ваш посао сигуран током било којег периода.

Отпремнина када сте отпуштени

Иако отпуштање може доћи без упозорења, многи послодавци ће отпуштеним запосленима ипак пружити надокнаду у одређеном временском периоду или отпремнину, иако ће од вас можда бити затражено да одмах напустите просторије.

Отпремнина је накнада или исплата запосленом када напусти посао у некој компанији.

Отпремнина може обухватати додатна плаћања на основу броја месеци запосленог, плаћање неискориштеног плаћеног слободног времена, одмора или боловања, компензационо време, нагодбу уместо уобичајеног отказног рока, континуирано медицинско, стоматолошко и животно осигурање, пензионе бенефиције, опције акција, услуге пресељења и још много тога.

Не постоје савезни закони који регулишу отпремнину. Отпремнине се обично одлучују од послодавца и морају се законски захтевати само под одређеним околностима. На пример, од 19. јула 2020. године, Њу Џерси ће од послодаваца са више од 100 запослених тражити да у многим случајевима дају отпремнине када раде масовно отпуштања, попут затварања постројења или подношења захтева за банкрот.

У другим случајевима отпремнина може бити дио уговора о раду, и као такав, сви запослени би имали право на њега, осим ако није било неке грубе недоличности или друге радње забране.

Међутим, за запослене по вољи, компанија није дужна да вам обезбеди отпремнину или било какву другу надокнаду када вам је отказан радни однос.

Све док је отказ извршен из разлога који нису дискриминаторни, не постоји никаква обавеза или законски захтев за накнаду након запослења.

Када будете илегално отпуштени

Ако нисте запослени по вољи и верујете да сте погрешно отказани, или верујете да сте отпуштени из дискриминаторног разлога, можете предузети неке радње. Први корак је осигурати да знате своја права. Ако имате питања о вашем отказу, можете разговарати са одјелом за људске ресурсе.

Ако сматрате да сте незаконито раскинути и желите да предузмете мере, можете да добијете информације од америчког Министарства рада о томе како и где поднијети захтев. Погледајте и ваше државно одељење за рад јер ће такође имати додатне информације.

Такође можете потражити локалне адвокатске коморе за број који можете позвати да пронађете адвоката за запошљавање. Међутим, имајте на уму да, иако ће многи адвокати за запошљавање понудити бесплатне консултације, истрага у случају коштаће новца.

Информације садржане у овом чланку нису правни савјети и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони често се мењају, а информације у овом чланку можда не одражавају законе ваше државе или последње измене закона.