Како раде пензије владе

Садржај

• Пензиони планови државних службеника
• Доприноси владиних агенција
• Како се утврђују износи
• Како се утврђује подобност
• Како доприноси пореских обвезника

У већини индустрија пензије запослених угасиле су се самосталном факс машином и оделом са три тастера, али у влади су пензиони планови и даље уобичајени. Владини пензиони системи пружају здрав додатак социјалној сигурности и личним улагањима. Ова три елемента чине трочлану столицу од државне пензије.

Пензиони планови државних службеника

Као и у свим државним расходима, порески обвезници на крају подносе рачун, али они нису једини са "кожом у игри". Отпремнине за пензионисање не дају се само јавним запосленима када се престану појављивати на послу. Запослени доприносе делом сваке плате у пензионим системима, што им много касније на цести даје право на исплату ануитета.

Када појединци прихватају јавне службе, део одлуке о прихватању понуде за посао је да ли особа може да живи од плате умањене за допринос за пензију. Преокрет је да запослени не мора да штеди толико да би се пензионисао од преосталих долара. Такође, инвестицијом се у целини или делимично руководи систем пензионисања.

Доприноси владиних агенција

Владине агенције такође доприносе пензијским плановима запослених. Од многих агенција се тражи да ускладе (или се скоро подударају) са износом новца који запослени доприносе. Агенције ово сматрају трошковима особља сличним другим накнадама које плаћају послодавци, као што су премије здравственог осигурања и животно осигурање.

Нешто аналоган трошак приватног сектора је подударање послодавца са доприносима запосленика од 401 (к). Ови доприноси се улажу за финансирање ануитетних плаћања и повећање новчаних резерви.

Како се утврђују износи

Сви запослени у држави не примају исти износ ануитета. Генерално посматрано, износ сваког пензионера зависи од година радног стажа и највише плате. Они јавни службеници са дугим закуповима и високим платама доприносе више у односу на друге са краћим стажем и нижим платама.

Старост се примењује при одређивању подобности за пензију, а то је случај када запослени може почети примати ануистичке исплате. Пензиони системи независно израчунавају подобност за пензију. Само због тога што један систем има правило где старост и године радног стажа морају бити једнаки или већи од 80, на пример, не значи да и други користе исту методологију.

Како се утврђује подобност

Пре него што се запослени пензионишу, знају правила о подобности и тачно колико новца им припада у ануитету. То је зато што пензиони системи ретко мењају правила за постојеће запослене. Када су неопходне промене, оне се често примењују само на нове запослене или запослене са врло мало радног стажа у пензионом систему.

Само зато што запослени постиже пензиону подобност не значи да се запосленик аутоматски одлази у пензију. У ствари, релативно мало јавних службеника одлази у пензију након подобности. Уместо тога, они настављају да раде и стога доприносе својим пензионим системима с очекивањем да ће им ануитетске исплате бити веће јер су чекале да их почне примати.

Како доприноси пореских обвезника

Све у свему, порески обвезници на крају финансирају државне пензије, али у замену добијају радну снагу државних службеника који обављају посао владе.

Јавни службеници доприносе свом пензионисању и као порески обвезници и као запослени који ригидно и рутински потресају део својих зарада.

Агенције такође доприносе као корист као што послодавци из приватног сектора понекад раде за своје запослене. Пензиони системи улажу те доприносе како би платили тренутне пензионере и створили резерве за дугорочну одрживост.