Водич за коришћење Фацебоока током тражења посла

Садржај

• Садржај који треба задржати приватним
• Подешавања приватности
• Друштвени медији и права запослених
• Политика компаније за друштвене медије

Приватност је уопште проблем на Фацебооку, али још је већи проблем када тражите посао. Ако нисте пажљиви, све што објавите на Фацебооку може видјети ваш тренутни послодавац или потенцијални послодавац. Неприкладни коментари и непримјерене фотографије коштале су понуде тражитеља посла и узроковале отпуштање запосленика.

С обзиром на чињеницу да скоро сви користе Фацебоок, паметно је одвојити време како би били сигурни да оно што објавите види само онај ко желите да га види, а не свет. Ако тражите посао или сте забринути због тога што шеф или сарадници виде ваше постове, пажљиво проверите подешавања приватности - и општа и подешавања за сваки од ваших постова.

Пре него што кликнете да објавите, уверите се да га могу видети само људи које желите да је виде. Јон Гелберг, директор за садржај, Блуе Фоунтаин Медиа, дели савете за тражитеље посла који желе да појачају и очисте своје присуство на Фацебооку.

Садржај који треба задржати приватним

• Не постављајте ништа што не бисте желели да видите ваш тренутни послодавац или потенцијални послодавац.
• Избегавајте коментаре који би се на било који начин могли тумачити као расистички, сексистички или дискриминаторски.
• Уклоните или одзначите фотографије које се приказују у неповољном светлу. Ако више не желите, будите сигурни да пажљиво управљате поставкама приватности вашег албума. Они контролирају који људи могу видјети који од ваших албума.
• Погледајте своју временску траку. Уклоните коментаре својих пријатеља који изгледају непријатно.
• Погледајте апликације на свом профилу. Да ли вам њихова сврха добро представља? Постоји више од неколико апликација које можда нису најбоље оне које имате на вашој страници када тражите посао.
• Којим сте групама члан? Ако припадате „Пет је сати ујутро, пијан сам и на Фацебооку“ или било којој сличној групи, вероватно их желите напустити.

Подешавања приватности

• Проверите да ли само пријатељи могу видети ваше фотографије.
• Осигурајте да само пријатељи могу видети ваша верска и политичка становишта.
• Проверите да само ваши пријатељи могу видети ваше постове.
• Уз подешавања приватности, имате прилику да прегледате свој профил, функцију која вам омогућава да видите шта спољни свет види када приступи вашој Фацебоок страници.
• Обришите неприкладне Фацебоок апликације.

Друштвени медији и права запослених

Нада Голдстеин, партнерица са Бриан Цаве ЛЛП, која представља послодавце у свим аспектима радног права и права из радног односа, дели своје савете запосленима и послодавцима о томе шта запослени могу да објављују на Фацебооку и другим веб локацијама друштвених медија, као и о питањима која послодавци морају да постану свестан приликом креирања политика о друштвеним медијима.

Запослени, без обзира да ли у канцеларији или на Фацебооку разговарају о хладњаку воде, имају право да разговарају о условима рада. Изношење вашег мишљења о радним условима је заштићена активност.

Запослени не могу само објавити све што желе на Фацебооку или било где другде. Клевета или клевета или објављивање коментара о појединцима који нису повезани са вашим радним окружењем нису заштићени. Објављивање поверљивих података о компанији, добро или лоше, није заштићено.

Запослени морају бити опрезни о томе шта објављују. И даље можете бити отказани, чак и ако сте били у праву, ако кршите закониту политику предузећа, сам закон или ако ваш говор није другачије заштићена активност. То би требало много да бринете, па ако имате легитимну компанију и ваш је циљ да решите проблем на послу, оно што је често најефикасније јесте следити политику предузећа за пријављивање проблема на радном месту.

Политика компаније за друштвене медије

Послодавци би требали преиспитати своју политику друштвених медија како би били сигурни да не ограничавају заштићени говор запосленика и да би били сигурни да су послодавци разумни. Разумне политике укључују право послодаваца да ограничавају употребу опреме компаније и троше време компаније на нерадне активности. Те се политике морају досљедно проводити. Послодавци би требали двапут размислити прије него што запосленика отпусте ради објављивања података на мрежи како би били сигурни да су у складу са законом.

Када се запослени отпусти због објављивања на Фацебооку или некој другој веб локацији, они имају право да се обрате Националном одбору за радне односе (НЛРБ) ради помоћи. Заступање ће се одредити на основу престанка и на основу тога да ли су објављене информације заштићене Националним законом о радним односима.