Преглед времена компензације

Садржај

• Ко испуњава услове за време Цомп
• Компензацијско време у односу на прековремени рад
• Савезни против државног закона
• Време примене за неовлаштене запослене
• Време примене за изузете запослене
• Време договора за државне службенике
• Шта ако ваш послодавац крши закон?

Шта је радно време и када запослени добијају слободно време, уместо да им се плаћа додатни посао? Компензацијско вријеме, које се назива радно вријеме, исплаћује се слободном времену запосленом умјесто прековременог плата.

Уместо да плаћа запосленима време и по у плаћању прековременог рада, компанија која води политику временског одсуства даје плаћено радно време, за износ времена еквивалентног додатном радном времену.

Ко испуњава услове за време Цомп

Закони који се тичу компензационог времена разликују се између изузетих и необављених радника, савезног и државног закона, и без обзира да ли је запослени у јавном или приватном сектору. Запослени се сматрају ослобођеним или неоснованим на основу њихових радних задатака и одговорности.

• Незапосленим запосленима се мора исплатити минимална плата и прековремени рад ако раде преко 40 сати током радног тједна.
• Изузети запослени који испуњавају посебне смернице постављене од стране америчког Министарства рада не морају бити плаћени прековремено.
• Неки запослени у савезним, државним и локалним властима могу имати право на компензацијски одмор.

Прегледајте следеће информације о компензационом времену, укључујући ко испуњава услове за радно време и време радног времена уместо прековременог радног времена и колико сати слободног времена запослени могу да приме.

Компензацијско време у односу на прековремени рад

У неким случајевима, за савезне запослене, компензацијско време може се дати уместо плата за прековремени рад. Ово плаћено радно време може бити одобрено запосленима који морају радити додатне сате по флексибилнијим распоредима. Поред тога, у одређеним прописаним условима, запослени у државним или локалним владиним агенцијама као што су особље за спровођење закона, противпожарну заштиту и хитно реаговање у сезонским активностима могу добити компензацијски одмор.

Надокнађивање времена мора бити плаћено истом стопом као и плата за прековремени рад - сат и по компензационог времена за сваки урађени сат. Неиспуњавање запосленог са идентичним стопама кршење је Закона о стандардима поштеног рада (ФЛСА).

Савезни против државног закона

Да ли се радно време може доделити уместо плата за прековремени рад, зависи од тога да ли се запослени сматра неиспуњеним или ослобођеним прековременог рада према смерницама Закона о фер радним стандардима.

Незаузети запослени у приватном сектору које покрива ФЛСА морају бити плаћени за све прековремене сате и нису подобни за радно време.

Неке државе имају законе који регулишу када и на који начин се може надокнадити време и дозвољавају послодавцима да запосленима дају времена. Потражите смернице о томе шта је применљиво у вашој ситуацији код државног одељења за рад у вашој локацији.

Време примене за неовлаштене запослене

Незапослени запослени који раде за приватне послодавце покривени ФЛСА-ом морају бити плаћени за прековремени рад, по сто и по пута већој од уобичајене стопе плаће за било који сат радног времена изван редовног радног времена од 40 сати.

Давање необављених запосленима могућност да узму компензацијско радно вријеме или ванплаћени слободни одмор је кршење савезног закона, јер незапосленим запосленима се законски тражи да им се плати вријеме и по за додатне радне сате. Међутим, државни закони могу варирати.

Време примене за изузете запослене

Према прописима Закона о фер стандардима рада (ФЛСА), послодавци из приватног сектора имају флексибилност у креирању политика усавршавања за изузете запослене. Међутим, не постоји обавеза пружања радног времена за ослобођеног запосленог, јер се од њих не тражи плата прековременог рада.

Време договора за државне службенике

Према Министарству рада, под одређеним прописаним условима, запослени у савезним, државним или локалним државним агенцијама могу да добију компензациони одмор, по стопи не мањој од једног и по сата за сваки прековремени сат рада, уместо у готовини прековременог рада платити.

Особље за спровођење закона, заштиту од пожара и хитно реаговање и запослени који су ангажовани у сезонским активностима могу да прикупе до 480 сати радног времена; сви остали запослени у држави и локалној самоуправи могу да добију до 240 сати. Запосленом се мора дозволити да користи надокнађујуће време на тражени датум, осим ако то не би "непотребно пореметило" пословање агенције.

Шта ако ваш послодавац крши закон?

Истраживање од 500 послодаваца које је наручио ТСхеетс открило је да је скоро 30% испитаника понекад или редовно користило неко време или редовно са несавјесним запосленима.

Многи послодавци (18% анкетираних) понудили су неслободним запосленима избор између времена прековременог рада и прековременог рада, очекујући да ће неки запосленици заправо радије платити слободни радни час него прековремени рад.

Ваш послодавац може бити у кршењу закона ако сте несавјестан запосленик којем се не плаћају прековремено. Први корак треба да буде консултација са менаџером или представником људских ресурса за информације о политикама предузећа. Могуће је да неке организације, посебно мањи послодавци, нису свесни прописа.

За појашњење се можете обратити америчком Одељењу за рад и дневнице (ВХД), које је одговорно за спровођење и спровођење закона о заштити радника. ВХД је задужен да осигурава да радници у овој земљи буду уредно плаћени и за све сате који раде, без обзира на имиграциони статус. Такође, потражите информације у државном одељењу за рад о државним законима на вашој локацији.

Ако имате питања или недоумица, можете се обратити овом одељењу на број 1-866-487-9243 или на мрежи. Бићете упућени у најближу канцеларију ВХД-а за помоћ. Широм земље постоје канцеларије ВХД-а са обученим професионалцима који вам могу помоћи.

Информације садржане у овом чланку нису правни савјети и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони често се мењају, а информације у овом чланку можда не одражавају законе ваше државе или последње измене закона.