Подношење оставке

Садржај

• Шта подносите вашу оставку?
• Како поднијети оставку
• Документирајте свој одлазак
• Прегледајте узорко писмо о оставци
• Оставка узорка писма
• Планирајте глатку транзицију
• Шта је са накнадама за незапосленост када поднесете оставку?

Шта значи фразаподносећи вашу оставку значити? Давање понуде за вашу оставку формални је начин да кажете свом шефу да ћете напустити посао како бисте искористили нову прилику. То је чин обавештавања послодавца да одустајете од запослења и крећете у нове напоре.

Када поднесете оставку, то значи да сте ви тај који је одлучио прекинути везу са послодавцем. Оставка је обично добровољни одлазак запосленог са посла, за разлику од отпуштања, отпуштања радника или другог отказа који је иницирао послодавац.

Међутим, у неким околностима, компанија ће раднику понудити могућност да поднесе оставку, уместо да буде отпуштена или да им се радни однос прекине.

Шта подносите вашу оставку?

Када поднесете оставку, обично дајете писмено или усмено обавештење да подносите оставку. Уобичајена је пракса да послодавцу дате отказ најмање две недеље када је то могуће, како би имали времена да пронађу вашу замену. Оставка је формално писмо које указује да напуштате тренутни положај и одређује када ће бити ваш последњи дан.

Како поднијети оставку

Ако грациозно поднесете своју оставку, то ће вам отворити врата за несметано пријатељско раздвајање вашег послодавца. Ако учините добро, напустићете запослење под добрим условима код свог послодавца.

Постоји више различитих начина да поднесете оставку, у зависности од околности. Можете лично да поднесете оставку (љубазан начин да то урадите ако не радите на даљину), упутите телефонски позив да одустанете или да пошаљете е-поруку свом шефу да кажете да прекидате посао са организацијом. Највише формални начин да се поднесе оставка је да послодавцу доставите службено писмо о оставци које садржи ваше име, одељење и службени датум одласка.

Пре него што одустанете, потражите смернице о запошљавању ваше организације за смернице о формализацији ваше оставке. У већини околности, требало би да дате отказ најмање две недеље за позицију подршке и најмање месец дана за професионалне улоге. Ако вас покрива уговор о раду, проверите детаље и фино отисните шта треба да урадите да бисте га прекинули и остали у складу. Можда ћете бити обавезни да останете одређено време, у зависности од врсте посла или детаља уговора.

Понекад можда нећете моћи да дате обавештење о пуне две недеље - или чак било коме. Ево неколико оправданих разлога да се не обавесте и савете како да се носите са одласком са посла.

Документирајте свој одлазак

Када поднесете оставку, сматра се најбољом праксом да своје намере напишете писменим путем, тако да постоји формални записник. Нека буде једноставно и сажето. Имајте на уму свој последњи дан запослења и изразите захвалност за могућности које сте имали док сте у својој тренутној улози, ако је то потребно.

Додатно обавештење о томе зашто сте се одлучили на одлазак није неопходно због писма, а можда ће бити прикладније да о својим разлозима лично разговарате са вашим супервизором или одељењем за људске ресурсе.

Прегледајте узорко писмо о оставци

Ево примера писма које можете користити за инспирацију - ово писмо ће бити одштампано. За е-маил писма избришите све информације пре „Драги прималац“.

Прегледајте и савете како да поднесете оставку и како написати оставку и прочитајте више узорака писма о оставци да бисте видели шта треба да укључите у своје писмо.

Оставка узорка писма

Твоје име
Ваша адреса
Ваш град, поштански број државе
Ваш број телефона
Ваш Емаил

Датум

Потпуно име примаоца писма
Наслов
Организација
Адреса
Град (*): Држава (*): Поштански код

Драга госпођо Терри:

Пишем вам да вас обавештавам да одлазим са позиције уметничког директора у ВереБунни Продуцтионс. Мој последњи дан ће бити 19. априла, две недеље од данас.

Захвалан сам на времену које сам провео у ВереБуннију - толико сам научио о вођењу тима и како уравнотежити креативност са потребама клијената. Сигурно никада нећу заборавити наше касне вечери добијајући пројекат АБЦ Цомпани преко циља. Ваша подршка је била непроцењива са тим пројектом и многим другима током година.

Молим вас, реците ми како могу да олакшам овај прелазни период, од вођења потраге за мојом заменом до пружања белешки о тренутним пројектима.

Желим вам и свима у ВереБунни-у све најбоље.

С поштовањем,

Потпишите своје име на папиру

Ваше уписано име

Планирајте глатку транзицију

У добром је укусу да за свог менаџера напишете статус будућих пројеката. У зависности од односа са послодавцем, можете да понудите помоћ у проналажењу и / или обуци особе која ће наследити ваш рад. Такође је разумно да се састанете са одељењем за људске ресурсе да бисте поставили разговор о излазу. Ово ће пружити прилику да прегледате документе о статусу запослења и схватите последице за ваше бенефиције (као што су здравствена покривеност, 401к статуса и распореди зарада, преостали слободни одмор (ПТО) и време боловања итд.) Током транзиције.

Избегавајте напаст да плашите послодавца или јавно критикујете политике особља и предузећа. Будући послодавци могу се распитати о вашем мандату у организацији, а сарадници ће вам се осветити ако сте били критични или остављени на лоше услове.

Шта је са накнадама за незапосленост када поднесете оставку?

Запослени који одустану од посла често немају право на накнаду за незапослене, мада радници који подносе оставку или из непријатељског радног окружења могу бити подобни. Посавјетујте се с државном службом за незапосленост и обратите се савјетнику за запошљавање ако имате питања о посљедицама оставке.