Добровољна разматрања о демотивирању
Садржај
Понекад особа узима промоцију мислећи да је то златна прилика и следећи логичан корак у каријери, али након неког времена може постати очигледно да овај потез није најбоља идеја. У том случају, тражење добровољне промене може бити одржива опција. Међутим, добровољне демотације долазе са потенцијалним негативностима попут смањења плата и губитка стаса унутар организације. Ови и други недостаци добровољних демотација могу се избећи ако се претходно испитају следеће могућности.
Прилагођавање радних обавеза
Ако сте на послу где неке ствари радите добро, а друге ствари не баш добро, можда ћете желети да видите да ли у вашем тиму постоје људи који имају снаге тамо где су ваше слабости. Можда бисте могли да измените неколико својих одговорности и на тај начин учините тим продуктивнијим и поједине чланове тима срећнијима.
Када предложите тако нешто, кажите то у корист екипе и организације. То ће показати да тражите ситуацију „вин-вин“ за све, а не само да покушавате одбацити мање пожељне одговорности.
Можете разговарати о предностима за вас, али тај део разговора мора да се догоди након што размотрите утицај на свој тим и организацију. Разговор би био непотпун без да се бавите оним што вам је предложило предложену промену, али морате имати на уму своју публику када се припрема за разговор.
Зависно од личности у вашем тиму зависи коме прво приступити. У многим ситуацијама је најбоље да прво приђете колеги; међутим, ваш менаџер ће можда желети да се консултује пре него што донесете идеје о променама посла. Када сте у недоумици, прво разговарајте са менаџером.
Латерални трансфер
Ако ваша организација има неколико позиција за које сте квалификовани, можда ћете моћи да затражите премештање на слободно место које је класификовано на или испод класификације ваше тренутне позиције. Ако владине организације то дозвољавају, усвајају строга правила како би умањиле могућност да запослени оптужи организацију за дискриминаторну кадровску праксу. Одбрана против било какве тврдње о дискриминацији кошта време и новац, па челници владиних организација желе да учине било шта практично што ће умањити ризик од тужбе.
Ако затражите бочни трансфер, велике су шансе да ћете моћи задржати плату. Ако се пребаците на позицију истог платног разреда, вероватно бисте радили исти ниво посла. Ако се пребаците на позицију нижег ранга, можда ћете моћи задржати плату ако падне унутар распона нове позиције. Али опет, све ово подлеже правилима организације који регулишу трансфере.
Бочни трансфер може бити добар за више људи него само оне који размишљају о добровољном спуштању. Стицање искуства у другом делу организације је корисно за будуће промотивне могућности, чак и ако промена посла не доноси тренутну финансијску корист.
Пријавите се за још један посао
Ако не можете да пронађете положај у који ћете се пребацити, можда бисте желели да погледате објаве са посла. Можете изаћи из свог тренутног посла и вјероватно добити повишицу плате. А можда нећете морати да напустите свог тренутног послодавца.
Неке владине организације захтевају такмичарски процес запошљавања за сва слободна радна места. Уз ове организације, добровољни премештај или бочни трансфер не могу бити дозвољени. Као и код политика преноса, организације користе процес запошљавања како би смањиле вероватноћу да ће неко тужити организацију због непоштене праксе.
Чак и ако не будете изабрани, пролазак кроз процес запошљавања има и друге предности. То вам помаже да будете ажурни за свој животопис, оштри ваше вештине интервјуирања и омогућава вам да упознате нове људе.
