Шта је запошљавање?

Садржај

• Дефиниција запослености
• Време и надокнада радног односа
• Преговори о запошљавању
• Радно окружење и радно окружење
• Улога владе у запошљавању

Запошљавање је уговор о плаћеном раду између послодавца и запосленог. Термин се односи на особу која је ангажована за плату или накнаду за обављање посла код послодавца. Иако запослени могу преговарати о одређеним ставкама у уговору о раду, услове и одредбе у великој мери одређује послодавац. Овај споразум може да откаже и послодавац или запослени.

Дефиниција запослености

Запошљавање је уговор између послодавца и запосленог да ће запослени пружати одређене услуге на послу. Уговор о раду осигурава да:

• Посао ће се одвијати на радном месту које послодавац одреди, а може бити из куће телекомата.
• Рад је конципиран тако да оствари циљеве и мисију послодаваца.
• У замену за обављени посао, радник добија накнаду.

Уговор о раду за појединог запосленог може бити усмена размена, писани е-маил или писмо о послу за посао. Понуда запослења може се подразумијевати у интервјуу или написати у службеном, службеном уговору о раду.

Време и надокнада радног односа

Уговори о запошљавању варирају, јер могу да укључују различите временске обавезе и планове надокнаде.

На пример, запослење може бити:

• Посао са скраћеним радним временом за који се плаћа одређени износ долара за сваки урађени сат
• Редовно запослење у којем појединци примају плату и користи од послодавца за обављање послова тражених за одређену позицију
• Кратко или с истим послодавцем може трајати 30-40 година.
• На флексибилном распореду рада или захтева да запослени ради 40-часовну недељу са сат времена за ручак и две паузе од 20 минута, једна ујутру и једна после подне⁠ - како то налаже закон.

Све док послодавац подржи свој договор о плаћању запосленог ⁠ - и плати на време⁠⁠, а запослени жели да настави да ради за послодавца, радни однос ће се наставити.

Запошљавање престаје на прерогативу послодавца или запосленог. Нарочито на локацијама које имају право на посао по вољи, послодавци могу да прекину радни однос или запослени могу да поднесу оставке из било којег разлога.

Преговори о запошљавању

Иако запослени можда има неке могућности преговора, услове и услове запослења у великој мери поставља послодавац. Запослени могу преговарати о одређеним условима уговора, попут веће надокнаде или додатних слободних дана, али локацију, радно време, радно окружење и чак компанијску културу одређује послодавац.

Најбоље вријеме за преговарање о договору је прије прихваћања понуде за посао ако се желе опције попут флексибилног распореда рада.

Радно окружење и радно окружење

Одговорност послодавца је да ствара позиције како би испунио циљеве компаније. Послодавац, дакле, одређује све аспекте посла запосленика, као што су локација рада, ресурси, одговорности, сати и зараде. Поред тога, степен доприноса, самосталности и само-усмерености које запослени доживљава на послу су споредни производ филозофије управљања и запошљавања послодавца.

Културе на радном месту крећу се од ауторитарних са снажно централизованим ланцем командовања до окружења усмереног на запослене у коме запослени имају доприноса и доносе одлуке. Свака особа која жели осигурати дуготрајан посао мора пронаћи окружење које им даје аутономију, оснаживање и задовољство.

Ако се запослени не слаже са послодавцем у приватном сектору, запосленик има неколико могућности. Они могу да предају питање свом менаџеру, одлазе у људске ресурсе, разговарају са вишим руководством или дају обавештење. Међутим, добро размислите пре него што одаберете једну од ових опција. На професионалан, безличан начин, размислите како да се неслагање реши како би се осигурао позитиван исход.

У посебно непријатним ситуацијама, запослени може потражити помоћ од адвоката за запошљавање на страни радника или од свог државног Министарства рада (ДОЛ) или сличног. Али, нема гаранције да ће гледиште незадовољног запосленог превладати у парници.

У јавном сектору, уговор о преговарању са синдикатом може повећати могућност запосленог да преговара о жељеним променама.

Улога владе у запошљавању

У Сједињеним Државама, већи део радног односа између послодавца и запосленог уређен је потребама, профитабилношћу и филозофијом управљања послодавца. Радни однос је такође вођен расположивошћу запослених на тржишту (тј., Мање расположивим талентом, више преговарачке моћи за запосленог) и очекивањима запослених по питању избора послодаваца.

Међутим, све више се доносе савезни и државни закони који усмеравају радни однос и смањују аутономију послодаваца - као начин да се избегне злоупотреба власти. За послодавце је важно да буду информисани о тренутним прописима савезне и државне владе.

Запослени су доступни и владини субјекти попут ДОЛ-а на савезном и државном нивоу. Ове организације имају задатак да прате статистику послова и могу помоћи запосленима у споровима са њиховим послодавцима.