Наслов ВИИ Закона о грађанским правима из 1964
Садржај
- Шта је наслов ВИИ Закона о грађанским правима из 1964
- Како вас штити наслов ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. године?
- Шта учинити ако ваш шеф или потенцијални послодавац не поштује наслов ВИИ
Пре него што је наслов ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. године потписан у закону, послодавац је могао одбити подносиоца представке за посао због њихове расе, религије, пола или националног порекла. Послодавац може да одбаци запосленог ради напредовања, одлучи да им не додели одређени задатак или на неки други начин дискриминише ту особу јер су црне или беле, Јеврејске, муслиманске или хришћанске, мушкарци или жене или Италијанке, Немачке или шведски. И све би било легално.
Дана 15. јуна 2020. амерички Врховни суд пресудио је 6-3 да се наслов ВИИ Закона о грађанским правима, који штити од дискриминације послодаваца на основу „пола“, односи на хомосексуалце и трансродне људе. Правник Врховног суда Неил Горсуцх, који је написао мишљење за шесточлану већину, рекао је: "Конгрес је у наслову ВИИ усвојио широк језик због чега се послодавац незаконито ослања на пол запосленог када одлучује да отпусти тог запосленика. Ми не оклевајте да данас признате неопходну последицу тог законодавног избора: Послодавац који отпусти појединца само зато што је геј или трансродник пркоси закону. "
Шта је наслов ВИИ Закона о грађанским правима из 1964
Када је донесен наслов ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. године, дискриминација при запошљавању на основу расе, религије, пола, националног порекла или боје постала је незаконита. 15. јуна 2020. Врховни суд САД пресудио је да је дискриминација при запошљавању На основу сексуалне оријентације и родног идентитета је такође незаконито. Сва предузећа са 15 или више запослених морају се придржавати правила утврђених у глави ВИИ, која штити раднике као и подносиоце захтева. Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ), двостраначка комисија коју чини пет чланова које именује председник. Наставља се проводити наслов ВИИ и други закони који нас штите од дискриминације при запошљавању.
Како вас штити наслов ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. године?
Наслов ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. штити и запослене и подносиоце захтева. Ево неких начина на који то чини, према ЕЕОЦ-у:
- Послодавац не може доносити одлуке о запошљавању на основу боје, расе, религије, пола или националног порекла подносиоца захтева. Послодавац не може дискриминисати на основу ових фактора приликом запошљавања кандидата за посао, оглашавања за посао или тестирања кандидата.
- Послодавац не може одлучити да ли ће промовисати радника или отпустити запосленика на основу стереотипа и претпоставки о њиховој боји, раси, религији, полу или националном пореклу. Те информације не могу да користе приликом класификовања или додељивања радника.
- Послодавац не може користити расу, боју, религију, пол или национално порекло запосленика да би одредио њихову плату, новчане бенефиције, пензионе планове или инвалидски допуст.
- Послодавац вас не може малтретирати због ваше расе, боје, религије, пола или националног порекла.
- Послодавац не може дискриминисати запослене на основу сексуалне оријентације или родног идентитета.
1978. године, Закон о дискриминацији трудноће измијенио је наслов ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. године како би забранио дискриминацију трудница у питањима везаним за запошљавање.
Шта учинити ако ваш шеф или потенцијални послодавац не поштује наслов ВИИ
Све док послодавац не донесе одлуке о запошљавању, наиме, да ли интервјуисати, запослити, платити, напредовати, пружити прилику, дисциплину или отпустити запосленог на основу било које од горе заштићених класификација, послодавац живи са намером и смерницама из Главе ВИИ. .
Ипак, само зато што постоји закон не значи да ће га људи следити. Педесет пет година након доношења наслова ВИИ Закона о грађанским правима, ЕЕОЦ је примио 72.675 појединачних жалби у којима се тврди вишеструка врста дискриминације.
Било је 23.976 оптужби за расну дискриминацију, 23.532 оптужнице за сексуалну дискриминацију, 2.725 пријава дискриминације на основу религије, 3.415 тврдњи о дискриминацији у боји и 7.009 на основу националног порекла. Ако осјетите дискриминацију на послу или у процесу запошљавања, користите Јавни портал ЕЕОЦ-а да поднесе упит, закаже састанак или поднесе пријаву или лично посетите теренску канцеларију ЕЕОЦ-а.
