Водите своје дете на радни дан
Садржај
- Да ли би ваше радно место требало да учествује у провођењу вашег детета на дан рада?
- Размислите о овим питањима ако размишљате о извођењу свог радног дана
- Требате позвати све да учествују у радном дану свог детета
Четвртог четвртка у априлу, можда ћете се појавити на послу како бисте видели гомилу деце како трчи по вашој канцеларији. Надамо се да то није због затварања школе повезане са временским приликама, већ уместо годишњег дана „Водите своје дете на посао“. Глориа Стеинем започела је 1993. године као Дан водите своју ћерку на посао, дечаци су укључени касније, а службени назив је Водите своје синове и кћери на радни дан. Без обзира на име, све је у поучавању ваше деце о животу на послу.
Стеинем је започела дан да илуструје како су невидљиве жене у канцеларији и како би помогла девојчицама да схвате да би могле тежити овој видљивости, чак и ако њихове мајке нису.
Да ли би ваше радно место требало да учествује у провођењу вашег детета на дан рада?
Одговор је можда. Шта радиш? Ако водите ресторан, покушавате да приведете вртићере да виде како мама и тата раде могу створити неупадљиву катастрофу. С друге стране, ако сте тим за управљање хедге фондовима, омогућавање тинејџерима да уђу на неколико сати могло би отворити очи о томе какав је посао.
Све је у реду. Људи неће изабрати да раде за вас или неће радити за вас на основу да ли сваке године учествујете у „Води дете на посао“. Ако сте у вези с тим, питајте своје запослене.
Можда ћете открити да људи не воле да састављају активности за децу или извлаче своју децу из школе. Или можете открити да се људи радују овом дану током целе године. Свака компанија је другачија. Питајте своје запослене шта желе да раде.
Размислите о овим питањима ако размишљате о извођењу свог радног дана
Пре него што се пријавите за Дан водите своје дете на рад, морате да седнете и размотрите следећа питања:
- Шта је ваш циљ? Да научим студенте о томе какав је радни живот? Да се забави догађај који родитеље и децу чини срећним? Да постављате слике на своју веб страницу како би кандидати за посао стекли позитивна осећања о вашој компанији?
- Коју децу треба да дозволиш? Нека се предузећа фокусирају само на тинејџере; неки се фокусирају само на децу основног узраста. У сваком случају, вероватно би требало да искључите бебе и малишане.
- Које активности треба да имате? Ако доводите тинејџере, можда је кратак континентални доручак уз љубазан разговор водитеља људских ресурса и пуштање тинејџера да засјени родитеље, савршено је. Ако доводите млађу децу, можда вам треба гомила активности, од обиласка објеката до извођења загонетки и игара које се тичу компаније, а затим ручка са мамом или татом.
- Колико треба да траје дан? Да ли је ово целодневни догађај? Ако је тако, не би требало да позивате малу децу. Неколико сати је вероватно најбоље за ову групу, али запамтите да ће родитељи тада морати одвести децу у школу када завршите са активностима „Водите своје дете на посао“.
Кад размислите о свим тим питањима, можете почети да планирате своје активности. Подсетите одељења за датум како би се могли припремити. Ако вам се тог дана појави огроман рок за маркетинг, вероватно неће желети да пруже забавну презентацију за децу, и то је у реду. Предузеће још увек мора да послује профитабилно.
Имајте на уму да ће продуктивност тог дана вероватно бити ниска. Ниједан родитељ неће учинити толико да их дете или тинејџер засјени. Ако прескочите сјенчање и једноставно планирате активности за дјецу, морат ћете повући људе из различитих одјела да изврше активности.
Требате позвати све да учествују у радном дану свог детета
Ово је догађај који је све или ништа. Ако ћете позвати децу, поставите параметре старости и планирате активности. Не можете рећи: „добро, ако радите у фабрици, не можете довести своје дете на посао јер је то опасно, али можете и ако сте канцеларијски радник.“
Док не желите да деца трче по фабричком поду, прављење разлика попут ове изазваће љутњу. Ако дете извршног директора дође, онда најновији запослени који остварује најнижу плату такође доноси њено дете. Требате сву децу третирати исто.
Ако дозволите деци да засјени родитеље, размислите ио њиховом допуштању да засјене људе у другим одељењима. Само зато што је мама рачуновођа не значи да Јане жели да постане рачуновођа. Можда ће имати веће интересовање за истраживање и развој.
Људи без деце која учествују могу или не желе да постану део дана. Само питајте. Али не захтевате учешће. Људи су ангажовани да раде свој посао, а не да забављају децу. (Осим, наравно, ако је посао ваше компаније да забавља децу.)
Ако направите тачно, Дан свог детета на радни дан може вам пружити пуно забаве, изградити добре односе и можда чак створити добар ПР, што није лоше остварење неколико сати једном годишње.
-------------------------------------------------
Сузанне Луцас је слободна списатељица која је провела 10 година у корпоративним људским ресурсима, гдје је запошљавала, отпуштала, управљала бројевима и двоструко провјеравала са адвокатима.
