Како максимизирати почетну плату
Садржај
Почетна плата запосленика је фиксни износ новца који је послодавац спреман платити новом раднику да би обављао одређени посао. Почетна плаћа зависи од низа фактора, али обично је одређена:
- Тржишне стопе плаћа за људе који обављају сличан посао
- Тржишне стопе плата у сличним индустријама
- Плате се крећу у регији у којој се посао налази
- Искуство појединца коме нудите посао
- Образовање појединца коме нудите посао
- Стопе и распони плаћа које утврђује појединачни послодавац за тренутне запослене
- Доступност потенцијалних запосленика који ће обављати одређени посао у регији и локацији послодавца
Почетна плаћа се подиже када испитивање ових фактора укаже на потребу за променом. На пример, почетна плата мајора информатике који су ангажовани на развојним позицијама редовно се повећава. Послодавци који ангажују запослене у развоју софтвера, развоју мобилних уређаја и другим сродним областима могу очекивати да годишње покрену плаће.
Остали послови су предвидљивији. На пример, плата за ХР асистента на Средњем западу већ неколико година остаје стабилна од 35 до 40 000 УСД.
Извуците максимум из почетне зараде
Сви желе да зараде што више за одређени посао. Можете учинити неколико ствари како бисте осигурали да вам плата буде што већа. Запамтите, већина повишица, укључујући промотивне повишице, заснива се на проценту ваше тренутне плате. Дакле, већа плата данас значи већу плату сутра.
Урадите своје истраживање.Пре него што се уопште пријавите за посао, урадите неко истраживање која је разумна плата за такву позицију. Не појавите се са слегнутих рамена и нема појма. Овакав приступ вас спречава да захтевате неразумне захтеве за платама.
Бити неразуман може вас елиминисати из разматрања. Поред тога, ако не радите своје истраживање, можда ћете прихватити много мање новца него што би они били спремни да вам плате.
Преговарајте.Ако кажу, „Желели бисмо да вам понудимо место помоћника за ХР по цени од 35.000 долара годишње“, можете само рећи „у реду“, али вероватно ћете изгубити, не само због ове позиције, већ због повишица у будућност такође.
Неки менаџери (и неке компаније) не преговарају о плати - то је понуда која је обављена једном Међутим, многи рационални менаџери нису увређени преговарањем о платама. Дакле, узмите ту исту понуду од 35.000 долара годишње и тражите 38.500 долара. Тражити 45.000 долара је смешно, али тражити 5 до 10 одсто више је нормално и прикладно. Ако кажу не, онда кажу не. Тада можете донети одлуку.
Будите спремни да покажете своје вештине. Већина послова има листу критичних вештина које послодавац тражи. Нови најам мора бити способан за све ове ствари. Обично послодавац има и списак пријатних ствари вештине.
Ако имате неку од ових лепих ствари, пазите да их донесете када преговарате о плати. На пример, говорите ли другим језиком? Можете ли урадити статистичку анализу? Имате ли сертификат на додатном програмском језику? У зависности од посла, додаци вам могу знатно повећати почетну плату.
Имајте на уму остале перкете.Наравно, желите високу почетну плату, али постоји ли још нешто што више цените? Неки људи вредну флексибилност, додатни одмор, или могућност телекомуникација више од високе плате.
Неке компаније могу дозволити преговарање о бесплатном паркирању, субвенционисаним аутобуским пролазима или чланству у теретани. Ови перкети не стављају готовину у ваш новчаник, али задржавају готовину ин ваш новчаник.
Ако ионако планирате да купите чланство у теретани, бесплатан хонорар од компаније представља мало повишицу. Надокнада школарине је још једна велика предност која не само да вам омогућава бесплатно школовање, већ вас чини квалификованим за следеће место на љествици каријере.
Само за менаџере
Кључ за почетну плату је да компензацију будете конкурентни тако да привучете и задржите најквалификованије запосленике који одговарају вашој култури. Можете покушати да уштедите новац прескачући почетну плату, али дугорочно ће вам то наштетити. Желиш најбоље људе, а најбољи људи вреде више.
