Савети за рад са новим шефом
Садржај
Сигуран колико ноћ следи дан, добићете новог шефа у неком тренутку свог живота. Можда је ваш шеф, креативни директор, отпуштен да би направио место за свежу крв. Можда се ваша агенција стапа са неким другим, а нови директор рачуна или ЦД биће задужен за управљање. Можда ваш шеф одустане и замени га неко веома другачији.
Реалности промета рекламне агенције
У оглашавању се промене режима дешавају стално. Агенције се спајају, спајају и поново спајају. Креативни људи одустају и замењују се. Други се пуштају ка сасвим другачијој врсти креативне личности. Чини се да рекламна индустрија пати и од промета.
Када завршите са новим шефом, природно ћете имати забринутости и оклевања у вези с особом која сада управља бродом агенције. Али последња ствар коју треба да урадите јесте да се препуцате брига, параноја и трачеви. Промјена је неизбјежна у животу, а кад је загрлите можете је ојачати и помоћи јој да расте.
Обавештења о новом шефу
Много је ствари које можете да учините да нова ситуација управљања делује у вашу (и све остале) корист.
- Дајте свом новом шефу сваку шансу да успије.
Ваш нови шеф има велике планове за агенцију и њихово одељење. Можете помоћи или можете да вам се спрече. Ови планови могу бити корисни ако им пружите шансу - посебно ако ствари нису ишле претерано добро пре него што су стигле.
Имајте на уму да ће можда требати мало времена док нови шеф проведе своје планове, тако да не очекујте брзи преокрет.
- Третирајте свог новог шефа с поштовањем.
Паметни врагови и вхинерси не могу далеко. Снарки коментари ће бити упамћени. Ово није време да покажете презир према запошљавању свог шефа. Без сумње су се такмичили за посао против неких других врло креативних и талентованих људи и изашли на врх. Поштуј то. - Будите вољни да учите од свог новог шефа.
Погледајте сваког новог шефа креативног тима као прилику да научите из њиховог искуства. Вероватно ће урадити ствари у индустрији коју никада нисте покушали. Чак и ако на крају пронађете да вас двоје нису креативно или лично у синхронизацији, нешто ћете добити ако радите с њима и на томе можете бити захвални. - Схваћате ли да је ваш шеф под већим притиском него што сте ви.
Ваш шеф мора да научи о важним клијентима, њиховим брендовима и сликама, као и о играчима у агенцији. Нема сумње да осјете притисак да одмах направе велики утицај. И не само да они морају да блистају у својој улози; они такође морају осигурати да сви испод њих такође засветле. Па, одморите их. - Узмите времена да се правилно представите.
Сакривање у вашој кабини или канцеларији неће вас радовати вашем новом шефу. Не желите да будете миран миш који се нада да ће избећи невоље не будете примећени. Да, ваш шеф ће бити заузет, али треба им бити на располагању 10 минута да упознају члана свог тима. Добар шеф ће ионако желети да вас упозна и упозна вас. Па зашто не показати неку иницијативу и заказати састанак? - Искористите тај састанак да бисте продали себе.
Ваш посао укључује продају људи на марки и идеје. Идите на састанак са својим шефом који је спреман да утврдите зашто сте непроцењиви члан њиховог тима. Не продајте се превише тешко, али јасно ставите до знања да сте неко на кога се могу ослонити да би обавио посао. - Нека се вољно упусти у незанимљиве задатке.
Ако нови шеф жели да радите на нессекси кампањи уместо узбудљивој кампањи на коју сте се надали да ћете је обући, усисајте је и обавите најбоље што радите. Изврсни резултати о досадном пројекту од којих су други могли да телефонирају могло би вам се чинити неопходним. А то би вам могло донети следећи задатак од шљиве. - Будите спремни на промену начина.
Можда вам се допао ваш стари шеф да предате завршени посао или да изнесете идеје на одређене начине. Ваш нови шеф сигурно ће имати другачије склоности. Казати „овако се то ради“ неће радити у вашу корист. Бити флексибилан.
Све док добро радите свој посао, требало би да се уклапате у нови начин рада.
Немојте се бавити новим шефом
Осим што ћете се потрудити да урадите праве ствари, не упадајте у те замке.
- Немојте мислити да знате више о оглашавању него они.
- Не паничите и одлучите да требате одмах прескочити брод до друге агенције; дајте времену за нову везу да се открије.
- Не лошите клијенте. Они су ти крајњи газда.
- Не схватајте лично ако нови шеф не воли оно што мислите да је ваша најбоља идеја икад. Вероватно га не личе из личних разлога.
- Не усисавај се; није привлачан и врло је транспарентан.
- Не покушавајте да поткопавате ауторитет шефа тако што ћете се кретати изнад или у њима у хијерархији агенције; ако се то врати, брзо ће вас угристи.
- Немојте користити новог шефа као сондирање за сваку жалбу.
- Немојте почети трачати о њима иако трачеви понекад могу изгледати као животна снага огласне агенције.
- Не очекујте да ће се брзо догодити промоција или повишица; за то ће требати времена.
Ако свом новом шефу приступите отворено, дајете им предност стрпљења и разумевања и љубазни су, а да притом не будете глупи, све би се могло догодити у реду.
