Како се користе алати за самопроцјену за одабир каријере

Садржај

• Вредности залиха
• Залихе камата
• Личне залихе
• Процена способности
• Додатне ствари које треба размотрити

Појединци који покушавају одабрати каријеру често се питају могу ли направити тест који им може рећи које занимање им одговара. Нажалост, не постоји ниједан тест који би вам чаробно рекао шта да радите са остатком свог живота. Комбинација алата за самопроцену ће, међутим, помоћи у одлуци.

Током фазе самооцене процеса планирања каријере, прикупите информације о себи како бисте донијели информисану одлуку. Самопроцена треба да обухвати темељно испитивање ваших вредности, интереса, личности и способности.

• Вредности: ствари које су важне, попут достигнућа, статуса и аутономије
• Интереси: у чему уживате радећи, тј. играјући голф, дуго шетати и дружити се са пријатељима
• Личност: особине, мотивације, потребе и ставови особе
• Способност: активности у којима сте добри, попут писања, рачунарског програмирања и подучавања. То могу бити природне вештине или оне стечене обуком и образовањем.

Многи људи ангажују саветника за каријеру који ће им помоћи у овом процесу и администрирати разне залихе самопроцене. Следи дискусија о различитим врстама алата, као и неке друге ствари које треба узети у обзир приликом коришћења резултата за избор каријере.

Вредности залиха

Ваше вредности су вероватно најважнија ствар која треба узети у обзир при избору занимања. Ако их не узмете у обзир при планирању каријере, постоји велика шанса да вам се не допадне ваш рад и зато нећете успети у њему. На пример, неко ко преферира аутономију не би био срећан у послу у којем не може бити независан.

Постоје две врсте вредности: интринзична и вањска. Унутарње вредности су повезане са самим делом и оним што доприноси друштву. Вањске вредности укључују спољне карактеристике, као што су физичко подешавање и потенцијал зараде. Залихе вредности ће постављати следећа питања:

• Да ли вам је важна висока плата?
• Да ли је важно да ваш рад укључује интеракцију са људима?
• Да ли је важно да ваш рад доприноси друштву?
• Да ли вам је важан престижни посао?

Током самопроцене, саветник за каријеру може да управља једном од следећих залиха вредности:Миннесота Важни упитник (МИК), Истраживање међуљудских вредности (СИВ), илиИнвентар темперамента и вредности (ТВИ).

Залихе камата

Стручњаци за развој каријере такође често управљају залихама интереса, као што су Снажни инвентар камата (СИИ), раније званиСтронг-Цампбелл Инвентори оф Интерест. Ови алати за самопроцену траже од појединаца да одговоре на низ питања која се тичу њихових (изненађење) интересовања. Е.К. Јаки, психолог, покренуо је њихов развој. Открио је, кроз податке које је прикупио о симпатијама и несвиђањима различитих активности, предмета и врста особа, да су људи у истој каријери (и задовољни том каријером) имали слична интересовања.

Др Јохн Холланд и други пружили су систем подударања интереса са једном или више од шест врста: реалистичким, истраживачким, уметничким, друштвеним, предузетничким и конвенционалним. Потом је те врсте ускладио са занимањима. Када узмете попис занимања, резултати се упоређују са овом студијом да бисте видели где се уклапате - да ли су ваша интересовања слична онима полицајца или, на пример, рачуновође?

Личне залихе

Многе залихе личности које се користе у планирању каријере темеље се на теорији личности психијатра Царла Јунг-а. Вјеровао је да четири пара супротних склоности - начин на који појединци одлучују да раде - чине личности људи. То су екстроверзија и интроверзија (како се енергизује), осећај и интуиција (како човек опажа информације), мишљење или осећај (како неко доноси одлуке), просуђивање и опажање (како неко живи свој живот). Једна склоност сваког пара чини индивидуални тип личности.

Каријерни саветници често користе резултате процена заснованих на Јунгијевој теорији личности, као што је Миерс-Бриггсов индикатор (МБТИ), како би помогли клијентима да одаберу каријеру. Вјерују да појединци с одређеним типом личности боље одговарају одређеним занимањима. Примјер би био да се интроверт не би добро снашао у каријери која захтијева да он или она буду стално око других људи.

Процена способности

Када одлучујете у које поље да уђете, требало би да откријете своје склоности. Способност је природна или стечена способност. Поред гледања у оно у чему се добро бавите, размислите и у чему уживате. Могуће је бити прилично вешт у одређеној вештини, а презирати сваку секунду проведену користећи је. Генерално гледано, људи обично уживају у ономе у чему су добри.

Док процењујете своје вештине, размислите о времену које сте спремни да потрошите за стицање напреднијих или нових вештина.Питање је да ли се постављам следеће питање: ако каријера има све оне особине које су ми привлачне, али за то је потребно Кс година, да ли бих био вољан и успео да се овај пут посветим?

Додатне ствари које треба размотрити

Док пролазите кроз процес самопроцене, узмите у обзир и друге факторе који ће утицати на ваш избор каријере. На пример, размислите о својим породичним обавезама и вашој способности да платите образовање или обуку. Не заборавите да је самопроцена први корак у процесу планирања каријере, а не последњи.

Након завршетка ове фазе, пређите на следећу, истраживање каријере. Имајући на уму резултате самопроцене, следеће, оцените разна занимања да бисте видели која су од њих најприкладнија. Иако ваша самопроцена може указивати да је одређена каријера погодна за некога са вашим интересима, личношћу, вредностима и способностима, то не значи да је она најприкладнија за вас. Слично томе, не умањите занимање само зато што се не показује у резултатима самопроцене. Урадите пуно истраживања о било којој професији за коју сте заинтересовани.