Узорак увода и поздравна белешка

Садржај

• Задржавање добрих запослених
• Основе увода запослених
• Узорак основног увода запослених (текстуална верзија)
• Пример писма за добродошлицу новом запосленом
• Пример писма за добродошлицу новом запосленом (текстуална верзија)

Када је у вашој организацији планирано да започне нови запослени, неформално писмо добродошлице и нова најава запосленика омогућавају да се запослени брину и желе. Први утисак ове особе је да започиње нови посао у вашој организацији. То је уједно и први корак у вашој кампањи за задржавање новог запосленог.

Задржавање добрих запослених

Задржавање добрих запослених започиње с начином на који су добродошли у организацију и сматрају ли се важним и потребним. Ново писмо добродошлице запосленима помаже новом запосленом да се повуче у позитиван почетак. То помаже новом запосленом да се осећа угодно и самоуверено док започињу нови посао.

Основе увода запослених

Не морате користити пуно речи да бисте написали основни увод упосленика. Понекад време или други догађаји онемогућавају могућност писања увода запосленог који укључује позадину и искуство новог запосленог.

Једноставан увод означава ваше остале запослене да је ново дете на блоку. Омогућава им да поздраве када виде особу коју не препознају. То заузврат помаже новом запосленом да се осети поштованим и добродошаоим.

А када време то дозволи, имате још једну прилику да пошаљете још један мејл који укључује радно искуство новог радника. Појашњење њихове нове улоге у вашој компанији за запослене са којима ће они најчешће комуницирати такође је од помоћи како би запослени знали где њихова улога одлази и почиње улога нове особе.

Боље је написати основни увод него занемарити новог запосленог који се придружио вашем тиму. Ево узорака основних увода запослених, интегралне компоненте у томе како дочекујете нове запослене у свом тиму.

Узорак основног увода запослених (текстуална верзија)

За све особље:

Том Палаззоло придружује се тиму у послу продаје канала који почиње овог уторка. Том доноси велико знање и искуство на свом новом послу. Седеће с осталим стручњацима за продају канала у продајном крилу. Том смо додали у директориј особља на викију. Дакле, немојте бити странац; свратите и поздравите Томе у наш тим. Послат ћу вам више информација кад Том стигне.

Бест,

Пат ЛеБланц

Менаџер, продаја канала

Пример писма за добродошлицу новом запосленом

Када вам време дозволи, а посебно ако одвојите време пре почетка новог запосленог, можете креативније да поздравите свог новог запосленог. Можете послати писмо добродошлице са довољно информација да ће први трзавице новога запосленог нестати.

Овај нови запослени, Роберт Мартин, придружио се компанији у улози за обуку и развој, али намеравате да га поставите за менаџера групе након што буде обучен и покаже вештине изградње тима које су вам потребне од појединца у тој улози.

Пример писма за добродошлицу новом запосленом (текстуална верзија)

Драги Роберте,

Једва чекамо да почнете са радом у Смитх-Клеин-у. Ваш први дан, следећег уторка, већ је препун састанака и прилика да упознате људе са којима ћете блиско сарађивати.

Тим планира да вас изведе на ручак првог дана, зато вас молим да резервишете то време за тимски ручак. Као ваш нови менаџер планирам да одвојим првих неколико сати како бих прегледао ваш нови посао и пружио информације о вашој оријентацији.

За вас смо поставили 90-дневну нову оријентацију радника која пружа најмање једну активност дневно која ће вам помоћи да се решите. Верујемо да ова извучена оријентација поставља одговарајуће основе за ваш успех. Дизајнирамо га за сваког новог запосленог на основу посла и искуства новог радника. Како дани пролазе, у план можемо додати онолико погодно и ако сматрамо да је потребно за вас док преузмете нову улогу.

Ваш распоред за први дан је:

• 8:30 - 10:30 - Добродошао састанак са мном у моју канцеларију како бих вам објаснио основе ваше нове улоге.
• 10:30 - 11:30 - Сместите се у своју нову канцеларију. Марк Маронеи из ИТ-а ће вам се придружити како бисте били сигурни да поставке вашег лаптопа, паметног телефона и е-поште раде и задовољавају ваше потребе.
• 11:30 - 13:00 - Ручак са тимом за обуку и развој. Упознајте се на улазним вратима.
• 1:00 п.м. - 13:30 сати - Канцеларијско време.
• 13:30 - 15:00 х - Преглед и обука о нашим производима. Мораћете да разумете шта они раде дубински.Један од тренера, Аллан Снидер, радиће са вама. Можете да закажете додатно време са Алланом касније ове недеље.
• 15:00 - 16:30 х - Састанак са Марциа Анатоли, потпредседником финансија да бисте разумели како финансирање и рачуноводство послују и ступају у интеракцију са вашом новом улогом. Њено особље ће вам помоћи и са свим вашим пословима о новом запосленом.
• 16:30 п.м. - 17:00 х Канцеларијско време.

Ваш други дан укључиваће компоненту људских ресурса у вашој новој оријентацији на запослене. Наш ХР менаџер Деннис Бирнбаум радује се што ће провести неко вријеме с вама.

Поподневе ћемо провести у одељењу за услуге купцима посматрајући нашу интеракцију са купцима. Желимо да искусите свако одељење рано у својој оријентацији, тако да наша компанија има смисла за вас.

Рад у служби за купце пружиће вам добар осећај за потребе и изазове са којима се сусрећу наши купци приликом коришћења наших производа. Такође је важно да разумете како ваша улога мора да делује у сваком одељењу.

Задовољство ми је поздравити вас Смитх-Клеин. Верујем да ово писмо отклања све недоумице које сте имали око започињања вашег новог посла.

Ако имате питања или су вам потребне додатне информације, слободно ме назовите. Сљедећи дан или два добит ћете свој нови пакет оријентације за запослене и нови пакет папира за посао. Ако имате питања о оријентацијском пакету, назовите нашег ХР менаџера.

Топли поздрав,

Мари Бетх Ривалди

Менаџер ангажовања купаца

Смитх-Клеин Цорпоратион

Емаил: мбривалди@смитхклеин.цом

Телефон: 618-442-7800, лок. 94