Питања која треба поставити правним послодавцима током интервјуа
Садржај
- Које би важне ствари требало да знам о овом послу?
- Који су највећи изазови овог посла?
- Какав је типичан дан?
- Како се додељује рад?
- Која врста људи ће вероватно успети овде?
- Које су перспективе раста и напретка?
- Питања која треба избегавати постављање интервјуера
Један од најнапорнијих аспеката легалних разговора за посао многих кандидата је ужасан тренутак када вас питају: „Имате ли питања за мене?“ Постављајући замишљена питања показује да можете критички размишљати, а такође ће вам пружити додатни увид у положај, што вам може помоћи да утврдите да ли је то добро за вашу личност и искуство.
Без обзира на каријеру коју тражите у правном пољу - било да се пријављујете као стручни сарадник за парнични поступак, паралегал, правни асистент, правни секретар, рецепционар, адвокат или управник суда - требало би да имате припремљена питања пре интервјуисања. . Овде је списак ствари које треба да питате и друге које треба избегавати.
Које би важне ствари требало да знам о овом послу?
Постављањем овог питања пружиће вам увид у позицију и која очекивања могу бити тачна. Узимајући у обзир одговор, требало би да имате јасну идеју на које ствари можете да се посебно фокусирате како бисте обавили најбољи могући посао и који су аспекти позиције можда мање важни.
Који су највећи изазови овог посла?
Сваки посао има своје препреке. Знајући шта их чека испред времена пружит ће вам прилику да унапријед размислите које технике рјешавања проблема можете примијенити. Можете да пратите ово питање тако што ћете се питати како су се ови изазови суочавали у прошлости и колико су решења била успешна. Што више података и података имате, мање проблема са којима ће те потешкоће бити савладати када их наиђете.
Какав је типичан дан?
Одговор на ово питање могао би вам дати добар осећај врсте посла који ћете вероватно обављати, тако да можете прилагодити своје одговоре да вам буде јасно да можете носити такав посао, и тако можете одредити да ли је посао нешто што Уживао бих радећи.
Како се додељује рад?
Ово питање може дати увид у културу организације и степен аутономије коју бисте исказали током своје каријере. Такође би требало осветлити вашу улогу у канцеларијском окружењу јер се односи на ваш радни ток. Да ли је положај међуљудски, где ви и ваше колеге присуствујете састанцима лицем у лице да бисте извештавали о току задатака, или је то улога у којој ће се од вас очекивати да самостално радите истраживања и довршите задатке, а затим комуницирате углавном путем е-поште?
Која врста људи ће вероватно успети овде?
Ово питање показује да сте савесни подносиоци захтева. Можете је дефинисати и као „Које вештине и особине тражите у новом најаму?“ Као одговор можете добити плахте, али такође постоји шанса да особа која разговара може дати искрен одговор који ће вам дати до знања да ли вам је скала одговарајућа. Ако је то случај, можете истакнути како бисте се уклопили у организацију и можда ће вас анкетар подсвесно повезати са оним жељеним особинама.
Које су перспективе раста и напретка?
Ово питање показује да сте амбициозни и гледате у будућност, да положај сматрате више шансом за каријеру, а не само послом. Одговор може да укаже на то шта можете учинити да бисте били проактивни у напретку на свом путу каријере. Можда постоје додатне часове које можете похађати или сертификате које можете стећи. Можете такође да питате да ли су у прошлости вршене промоције, и ако јесте, шта су људи на тим позицијама требали узети у обзир? Какав је био временски оквир?
Питања која треба избегавати постављање интервјуера
Баш као што постоје питања која можете да поставите како бисте помогли да обликујете утисак особе која вас интервјуише о вашој личности и вредности, тако постоје и питања која можете да поставите, а која могу брзо да нам скрену добар интервју. Ево неколико упита које треба избегавати.
- Колико ћу новца зарадити? Ако вам није јасно о плати, питајте након што имате понуду.
- Колико сати ће ми требати да радим? Иако је ово сасвим валидно питање које треба поставити, одложите га док не дође до понуде ако нисте забринути.
- Коју врсту погодности нудите? Ово је још једно добро које треба причекати док не стигне понуда.
- Чуо сам лоше ствари о [убаци тему]. Можете ли се позабавити тим проблемима? Много гласина кружи о легалним послодавцима, а неке су чак и тачне. Ако имате забринутости, обратите се онима након што имате понуду. Ако их изнесете у почетној фази интервјуа, сви ће бити у дефанзиви и сугеришу да вам недостају ваше социјалне вештине и процена.
