Како плаћање времена за годишњи одмор користи запосленима и послодавцима

Садржај

• Одмор користи свима
• Предности послодаваца
• Предности запослених
• Да ли су дуги одмори једини пут?
• Како послодавци могу да подстакну запослене да им узму плаћено време
• Запослени Дос и Дон'тс

Сузанне Луцас

Одмор користи свима

Када запослени узимају плаћени годишњи одмор, и послодавац и запослени имају користи од запослених користећи време плаћеног одмора. Американци добијају (у просеку) мање времена за одмор од европских земаља.

На пример, Аустрија има између 25 дана обавезног одмора (који скочи на 30 ако сте били тамо 25 година), плус 13 празника. Све плаћено. Естонија има 20 дана одмора, плус 11 плаћених празника, укупно 31. А шта је са нашим језичким родитељем, Уједињеним Краљевством? 28 дана одмора, није потребан плаћени годишњи одмор. А, Сједињене Државе? Нула.

По закону, послодавац вам не мора дати слободан одмор - ни за Божић, ни за излет на плажу, ни за шта. Већина компанија ипак ради, а просечан радник 2013. године одмарао је 16 дана одмора.

Дакле, док САД не достижу европски ниво, на располагању је време за плаћени одмор. Како бисте га користили? Одмор можете користити на било који начин који желите, али неке су идеје боље од других - за запосленог и за посао. Ево идеја о томе како искористити плаћено време за годишњи одмор.

Предности послодаваца

Послодавац има неколико значајних предности када запослени узимају продужено време за годишњи одмор. То је ваша прилика да погледате како запосленик ради на послу кроз очи и приступите ономе што пружате другом запосленом.

Америчка влада снажно охрабрује (иако то законски не захтева) запослене банке на годишњем одмору. Зашто? Да би се спречила превара. Бивши саветник за злочине и тренутни безбедност, Франк Абагнале, објашњава зашто у својој књизи "Уметност крађе: Како заштитити себе и свој посао од преваре., Амерички злочин # 1. "

"[М] људи узимају одмор, посебно они који баве вашим новцем и евиденцијама трансакција. Сваки запослени мора бити ван канцеларије и без контроле над трансакцијама најмање једну недељу годишње. Велики шеми проневере, као што већ имам Истакнуто је да се често морају одржавати свакодневно, а кључне бројке у шеми одупријеће се одмазању. [Ако кључни запосленици никада не одморе,] сазнајте зашто. "

Дан Левис је у „Сада знам“ поделио овај савет и причу о Тосхихиди Игуцхи, чије је понашање проузроковало губитак од 1,1 милијарде долара. Игуцхи није узео дужи одмор већ 11 година.

Није да вас одмор одвраћа од тога да постанете лопов; то је да је теже покренути превару кад нисте тамо да се побринете за то - све време.

Иако многи послови не укључују директно руковање новцем, сваки посао може створити грешке. Ако сваки запослени буде ван канцеларије у трајању од једне недеље (или више) без могућности да обрађује е-пошту или се пријављује на свој рачунар, то значи да други запослени мора то да поднесе. То омогућава менаџменту да сазна о проблемима са перформансама и другим проблемима пре него што постану превелики.

Зато кад запосленици одморе читав тједан или више одмора, сваки посао може имати користи. (У најмању руку, време одмора запослених присиљава вас да преуспособите запослене и осигурава вам резервни план када запосленици напуштају посао.) Максимално, оно што има користи од запослених који користе време плаћеног одмора такође вам користи.

Предности запослених

Можете ли видети како послодавац користи када запосленици узимају продужено време одмора, али могу ли недеља или две бити удаљене од канцеларије и запосленима? Наравно.

Клиничка психологиња Деборах Мулхерн подијелила је са АБЦ вијестима да одмори нису само сада добри, већ ако их не искористите изгубит ћете могућност опуштања. Она је рекла:

"Без времена и могућности да се то учини, неуронске везе које стварају осећај смирености и мира смирују, што заправо отежава прелазак у мање стресне модусе", рекао је Мулхерн. "Оно што показује неурознаност је да нам је потребан прекид да би наша тела прошла кроз процес рестаурације. Тек када смо сигурни од спољних стресова, наша тела могу се опустити довољно да активирају обнову."

Да ли су дуги одмори једини пут?

Не, дуго плаћени одмори нису важни. Важна је пауза. "Валл Стреет Јоурнал" каже да је најважније пуњење:

„Психолози и истраживачи проучавају како створити идеалан одмор који повећава наше благостање, ослобађа од стреса који може утицати на наше здравље и помаже нам да се поново напунимо на посао. Неки закључци: Дужи одмор није нужно бољи од краћих. Укључите се у активности које раније нисте радили, чак и ако сте код куће на боравку. И заврши путовање уз високу ноту. "

Кратки одмор може вас напунити све док не будете само чистили свој подрум или помагали родитељима да се преселе у старачки дом. То је пауза од посла, али не пауза од стреса и то је оно што вам треба. Потребан вам је тај прекид да бисте се поново напунили и фокусирали на свој посао.

Како послодавци могу да подстакну запослене да им узму плаћено време

Као послодавац имате начине како да помогнете запосленима да искористе њихово плаћено време за годишњи одмор, укључујући плутајући одмор. Очекује вас, због горе наведених позитивних ефеката које послодавци и запослени доживљавају када запослени користе своје плаћено време за годишњи одмор, да искористе ове идеје.

Неке компаније (и многи државни послови) омогућавају запосленима да ангажују неограничено време одмора. Када одустанете, све то акумулирано време за одмор исплатите у готовини. Иако пуно људи воли ову идеју, дугорочно није здраво. Запослени морају да се слободно одмарају.

Уместо да запосленима нуде акумулирање времена за одмор, компаније би требало да ураде две ствари:

• Ограничите акумулацију одмора и превртање ролни. Иако није увек практично да свака особа користи одређено време за одмор сваке године до 31. децембра, морате да подстакнете запослене да користе плаћено време за годишњи одмор, а не да их награђују тако што ће им дозволити да то оставе. Ограничите број дана који ће се пребацити у следећу годину.
• Омогућите плаћене листове инвалидности. Један од разлога зашто људи оставе време за одмор је тај што могу себи да приуште време за бебу, операцију или неочекивани проблем. Компаније би требало да размисле о томе како најбоље да задовоље потребе својих радника за тим догађајима, а да их они не изгореју када никада не добију разумну паузу од посла.

Запослени Дос и Дон'тс

Запослени не треба да раде следеће приликом коришћења плаћеног одмора.

• Посао. Примамљиво је позвати се на тај састанак и одговорити на све поруке е-поште, тако да не заостајете, али онда нисте на одмору, већ само радите однекуд.
• Идите у дугове. Не треба вам маштовито путовање у Диснеи Ворлд или Карибе да бисте имали слободан одмор као одмор. Ако за одмор одлазите у дугове, враћате се стресу у свој радни дан. Боље је да се одмарате и да одете у парк, него да скупите дуг у покушају да се опустите.
• Искористите све дане одмора за друге обавезе. Добро сте дете, па желите помоћи родитељима који остаре или се преселити у нову собу за спавање на факултету. Ове активности су сјајне - и битне компоненте живота сваког човека. Али, ако сво вријеме плаћеног одмора искористите за обављање других послова (укључујући чишћење властитог подрума), никада нећете добити ту прилику да се очајнички требате опустити.

Запослени би требало да ураде следеће када узимају плаћени одмор.

• Нешто забавно. Није опуштајуће ако се не забавиш. Шта је та забава, варира од особе до особе. Можда волите планинарење, док друга особа то може схватити као судбину гору од смрти. Оно што је важно јесте да прекршите своју рутину.
• Искористите своје време за одмор. То је део ваше накнаде. Никада се добровољно не бисте одрекли комада своје плате, али управо то радите када радите бесплатно - што раде запослени који то користе или губе дане празника.
• Охрабрите своје сараднике / запослене да одморе. Ако желите сјајан одмор, покријте своје раднике када су ван уреда. То олакшава свима да се одмори одмором када имате подршку тима.

Одмор је заправо критични дио добре равнотеже између посла и живота. Обавезно искористите време за плаћени одмор. Искључите телефон и добро се проводите.

-------------------------------------------------------

Сузанне Луцас је слободна новинарка специјализована за људске ресурсе. Сузанин рад представљен је у запаженим публикацијама, укључујући „Форбес“, „ЦБС“, „Бусинесс Инсидер, " и "Иахоо".