5 грешака које треба избегавати након отпуштања

Садржај

• Повреду послодавца који вас је отпустио
• Сакривање отказа од породице
• Скок у потрагу за послом
• Становање негативног
• Постају изоловани или везани за интернет

Катхерине Левис

Јесте ли отпуштени? Можда је ваш положај био само смањен или сте можда отпуштени са целим одељењем. Осећања проузрокована отпуштањем углавном су иста без обзира на ваше околности.

Али важно је да следеће кораке предузмете на основу рационалне мисли, а не на емоцијама. Да бисте започели пут ка опоравку у каријери, избегавајте да направите ових пет грешака након отпуштања.

Повреду послодавца који вас је отпустио

Радили сте напорно за своју стару компанију, често жртвујући породично и лично време. Отпуштено може осећати као порицање или одбацивање свих тих искрених напора.

Не дозволите да вас повређени осећаји натерају да лоше разговарате о свом послодавцу. Запамтите да су сви са којима разговарате потенцијални мрежни контакт. Не знате које могућности могу да вам отворе комшије или колеге са родитеља - и нећете сазнати да ли мисле да сте лабав или незадовољан запосленик.

Покушајте да останете поштовани када вас питају о отпуштању и вашем претходном послодавцу или само останите мирни. Сетите се старе изреке: Ако не можете да кажете нешто лепо, немојте уопште ништа рећи.

Сакривање отказа од породице

Губитак посла може бити трауматичан. За многе од нас, наш идентитет је везан за наш рад. Можда не осећамо да знамо ко смо без свог положаја.

Колико год тешко било говорити о отпуштању, важно је да то учините са супружником и блиском породицом. Не покушавај то да сакријеш. Требат ће вам њихова љубав и подршка да бисте се вратили на ноге.

Ипак, не брините се да објасните ситуацију својој деци. У реду је да одвојите мало времена да осећаји буду мање сирови.

Скок у потрагу за послом

Веровали или не, неки људи иду директно са најаве отпуштања на свој рачунар да би објавили резиме или ажурирали свој ЛинкедИн профил.

Уместо да скачете право у потрагу за послом, размислите о свом путу каријере. Искористите мало мирног времена да наведете своја постигнућа и истакнете она која су вам највише значила. У којим сте задацима уживали? Који су вас пројекти инспирисали и подстакли?

Можда ћете открити да бисте били срећнији у нешто другачијој улози или послу. Сигурно ћете смислити конкретна достигнућа која ћете ставити на свој животопис и пропратна писма.

Једном када размислите о својим следећим корацима и циљевима, постаћете усмеренији - и ефикаснији - у свом умрежавању.

Становање негативног

Баш као што не би требало да лоше радите свог послодавца, немојте негативно говорити о себи! Без размишљања, многе радне жене умањују доприносе или изгледе у каријери, посебно у друштвеним разговорима.

Вашим познаницима ће бити непријатно чути отпуштања, јер их подсећа да су и они рањиви. Дајте им прилику да вам помогне говорећи о позитивним корацима у каријери које желите да предузмете.

Ако сте, на пример, на фудбалској утакмици вашег детета и ваш родитељ пита шта радите, проверите да ли имате ажурирање о каријери о отпуштању и наредним корацима које желите да предузмете. На пример:

• "Због недавног спајања, мој послодавац је елиминисао низ дуплираних позиција, укључујући и моју. Користим прилику да направим каријеру да пређем из маркетинга у стратешке комуникације. Менаџер маркетинга и комуникација са преко 10 година искуства радећи за приватне компаније и непрофитне организације. "
• "Недавна реорганизација компаније АБЦ довела је до 120 смањења радних места, укључујући и моје. Ја сам извршни директор за људске ресурсе са 15 година искуства у блиској сарадњи са корпоративним лидерством и применом нових система. Мој циљ је да нађем позицију на којој могу наставити служе као катализатор за уредну и профитабилну промену радне снаге. "
• "Због економије која се бори, компанија КСИЗ је отпустила десетак запослених, укључујући мене. Тренутно истражујем могућности које би могле да искористе моју инжењерску и производну позадину и мој успешан подухват за повећање продаје."

Постају изоловани или везани за интернет

Знате да на интернету постоји пуно сјајних информација и свакако, свакодневно можете провести сате сваког дана тако што ћете предати свој животопис на мрежи.

Али остајање иза рачунара и сурфање одвешће вас само тако далеко. Да бисте пронашли нови посао, морате лично да упознате људе и изађете из куће. Велика већина отворених позиција се никада чак ни не објављује у јавности.

Ако разговарате са 25 менаџера за запошљавање, вероватно ћете добити понуду за посао. Ови разговори чак и не морају бити разговори за посао. Ако ускладите информативне разговоре са организацијама којима се дивите, следећи пут када нека позиција постане доступна, менаџер за запошљавање ће помислити на вас.

Такође вам је потребна подршка и позитивне повратне информације које долазе од кафе или ручка са бившим колегама упознатим са вашим најбољим радом. Поставите циљ, као што су два мрежна позива дневно и два или три састанка лично недељно. Када разговарате са људима с којима сте радили, они ће научити шта сте постигли недавно и где желите да идете следеће.

Без обзира да ли сте узели телефон или послали е-пошту, обратите се особама које ће вас довести до вашег следећег сјајног посла.