Шта навести као разлог за одлазак на конкурс за посао

Садржај

• Савети за уврштавање разлога за одлазак на апликацију за посао
• Чести разлози напуштања
• Трицки разлози напуштања
• Када прекинете посао
• Кад сте отпуштени
• Покушајте да буде позитивно
• Држите се чињеница

Постоје, наравно, разни разлози, и добри и зли, да сте напустили посао. Важно је бити опрезан када разговарате о томе зашто сте напустили посао, посебно ако сте отпуштени, отпуштени или отказали без ваљаног разлога.

Када попуните пријаву за запошљавање, послодавци ће често тражити разлог зашто сте напустили сваку од својих претходних позиција. Ако не питају, не морате да дајете никакве информације о томе зашто сте напустили посао.

Савети за уврштавање разлога за одлазак на апликацију за посао

Прочитајте за савете како навести разлоге за напуштање посла на апликацији, заједно са саветима за решавање шкакљивих ситуација, као што су отпуштање или напуштање посла под тешким околностима.

Као и у сваком документу о тражењу посла, важно је да будете искрени у својим одговорима. То је зато што потенцијални послодавци могу контактирати ваше бивше послодавце како би провјерили да ли је разлог који сте навели тачан. Ако није, можда ћете бити уклоњени из разматрања за посао.

Такође ћете желети да наведете разлог који вас ставља у позитивно светло. Дакле, ако сте напустили посао јер сте презирали неки свој свакодневни посао или једноставно мрзили позицију или компанију, можда бисте желели да преразумете свој разлог као нешто, "тражећи нове изазове."

Можда нећете требати да у апликацију укључите сваки посао који сте икада имали. Пажљиво прочитајте упутства и следите упутства која вам говоре колико радног искуства требате да наведете.

Чести разлози напуштања

Неки ће разлози бити јасни и лако прихваћени, попут:

• Промијењен је фокус каријере
• Пребачен на позицију са више одговорности
• Понудио је нову позицију од друге компаније
• Недостатак могућности раста у компанији
• Отпуштени са посла због корпоративног спајања
• Отпуштени због реструктурирања
• Лево за почетак јесенског семестра
• Нашао је високо плаћени посао
• Лево за фокусирање на бејзбол за промену током пролећа
• Остављено да посветим више времена академицима
• Тражите нови изазов
• Положај је завршен после лета
• Позиција је елиминисана
• Положај је био хонорарни, уговорни или привремени
• Вратили смо се у школу са сталним радним временом

У другим случајевима сте могли имати мање конкретно образложење попут:

• Брига о болесном члану породице
• Суочавање са болешћу која је и сама прошла
• Премештен у ближу породицу
• Супружник је пребачен у нови град
• Останите код куће за родитеље мале деце

Наравно, хтећете да наведете разлоге који се не одражавају негативно на вас кад год је то могуће. Овде се може одиграти прилика да пружите себи корист од сумње. На пример, рецимо да сте отпуштени од послодавца који је имао финансијске тешкоће. Иако је секундарни разлог зашто сте изабрани то што сте запослени са слабијим резултатима, довољно је поштено навести смањење буџета ако вас вероватно не би пустили другачије.

Трицки разлози напуштања

Када напустите посао из позитивног разлога, једноставно је објаснити то у својој пријави и на интервјуу. Понекад су ваши разлози за одлазак мало сложенији. Можда сте напустили пријашњи положај јер сте били незадовољни - шеф вам је био тежак, ваш посао нигде или нисте имали колеге који су неподношљиви. Можда сте добили отказ јер је ваш став био проблематичан, сукобили сте се са супервизором или нисте радили довољно добар посао.

Имајте на уму да приликом напуштања посла понекад можете преговарати са послодавцем о томе како би ваш одлазак могао бити представљен будућим послодавцима. Ово вам може помоћи да избегнете неке од ових шкакљивих проблема са апликацијом. И чак и након што одете, можете покушати да се обратите свом бившем менаџеру или одељењу за људске ресурсе и да питате да ли постоји неутралан начин на који могу да опишу ваш одлазак из компаније.

Када прекинете посао

Постоји много разлога да се повуку са положаја, али неки од њих звуче боље будућим послодавцима него други. Надамо се да сте мало размислили да на миру напустите свој посао пре него што сте поднели оставку. Вероватно сте имали врло добар разлог за одустајање, али сада морате објаснити свом потенцијалном послодавцу на начин на који ћете се договорити ви и ваш бивши послодавац, у случају да они то провере.

Неки од термина које можете да користите уместо да одустанете укључују:

• У потрази за другим могућностима
• Поднио оставку
• Добровољно одвајање

Без обзира на околности, покушајте да не криви друге на компанији, јер ће се то лоше одразити на вас.

Кад сте отпуштени

Објашњење да сте отпуштени може бити једна од најтежих ствари на које наилазите током поступка тражења посла. То је вјероватно емоционално питање за вас, па чак и ако није, може бити тешко објаснити задржавајући вашу репутацију нетакнутом. Ако морате навести разлог у пријави за посао, може бити тешко да нађете одговарајући одговор који ће верификовати ваш бивши послодавац.

Да бисте били једноставни, могли бисте рећи:

• Нехотично раздвајање
• Прекинута
• Испуштено
• Посао је завршио

Ако је то била ситуација у којој сте се ви и ваш менаџер сложили да посао не успева, могли бисте рећи "међусобно раздвајање".

Ако вам се постави питање да / не да ли сте отпуштени, важно је рећи истину, јер послодавац може да провери.

Ево списка више разлога за напуштање посла који ће вам помоћи на одговор на питање на одговарајући начин. Без обзира на разлог који сте навели на пријави, будите искрени и будите спремни да објасните зашто сте отпуштени током разговора за посао.

Покушајте да буде позитивно

Такође би требало да избегавате спомињање било којих разлога који се негативно одражавају на бившег послодавца. Можда сте напустили радно место јер се нисте слагали са менаџером или колегама, али боље је рећи да сте желели нови изазов, да вам је понуђена виша позиција или да се компанија реструктурирала.

Потенцијални послодавци имају тенденцију да запослене који негативно обуздавају своје бивше колеге гледају негативно, па имајте на уму да је свака идеја о мање оптималним околностима позитивна.

Држите се чињеница

Без обзира на разлог зашто сте напустили посао, важно је осигурати да ваши претходни послодавци не могу фактички оспорити разлог који сте навели у својој пријави.

То је зато што ваш потенцијални послодавац може користити било какве неистине у пријави за посао или животопис као основу за отказ, чак и ако се појаве након што сте ангажовани за посао.

Информације садржане у овом чланку нису правни савјети и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони често се мењају, а информације у овом чланку можда не одражавају законе ваше државе или последње измене закона.