Тестови за откривање лажи за запошљавање

Садржај

• Када послодавци могу затражити тест детектора лажи
• Права запосленог
• Правно обавештење
• Где ћете добити више информација
• Друге врсте тестова пре запошљавања

Када послодавац може затражити од запосленог или кандидата за запослење да изврши тест детектора лажи? Закон о заштити полиграфа запослених (ЕППА) из 1988. године је савезни закон који забрањује већини приватних послодаваца да дају тестове детектора лажи запосленима, било да се они користе у скринингу пре запослења или током запослења. Послодавци углавном не могу ни да захтевају да запосленик уради тест детектора лажи, а камоли да га захтева.

Међутим, закон се не односи на људе који раде у савезним, државним и локалним агенцијама. Постоје и други изузеци. Прочитајте у наставку за више информација о ЕППА, укључујући изузетке од закона и која су ваша права као запосленог ако се од вас затражи тест детектора лажи.

Када послодавци могу затражити тест детектора лажи

Послодавци углавном не могу захтевати или тражити од траженог посла или запосленог да изврши тест детектора лажи или отпустити, дисциплиновати или дискриминисати запосленог или подносиоца захтева због одбијања да положи тест детектора лажи. Послодавци такође правно не могу да захтевају резултате испитивања детектора лажи. То је случај код већине приватних послодаваца.

Међутим, постоје изузеци од ЕППА. На пример, заштитне фирме (попут алармних компанија) и произвођачи, дистрибутери и дистрибутери фармацеутских производа не спадају у овај закон. Дозвољено им је да користе тестове детектора лажи на запосленима, мада постоје ограничења у вези са тим како могу да користе тестове.

Као што је већ поменуто, савезне, државне и локалне власти такође не морају да поштују правила ЕППА. Међутим, опет се суочавају са прописима ако запосленима дају испитивања детектора лажи.

Једна друга изнимка је да послодавци одређених приватних фирми могу дати полиграфске тестове одређеним запосленима ако се оправдано сумња да су умешани у инцидент на радном месту, попут крађе или проневере, под условом да то доведе до одређеног економског губитка или повреде послодавца. Међутим, употреба полиграфског теста је такође под одређеним ограничењима. На пример, послодавац мора у целости писмено објаснити запосленом активност коју истражује.

Права запосленог

ЕППА наводи да запослени имају законско право на запослење у већини компанија без очекивања да морају да ураде тест детектора лажи. За оне компаније којима је дозвољено да раде тестове, постоје строге одредбе пре, током и после теста. На пример, запослени морају бити обавештени унапред о тесту, а одређене информације морају бити забележене. Полиграфски испитивач такође мора бити лиценциран ако то захтева држава у којој се тест обавља.

Ако запослени живи у држави или локалној области која има још строжа правила која се односе на детекторе лажи, његов запосленик мора следити та строжа правила. Запослени такође могу да открију да ли послодавац или потенцијални послодавац крши било који део закона. Могу поднети грађанску тужбу против послодавца на савезном или државном суду. Међутим, они то морају учинити у року од три године од кршења закона.

Правно обавештење

Пре него што започне тестирање детектора лажи, запослени има законско право на основне информације које се тичу разлога испитивања. Ако је то због наводног преступа, запослени мора бити обавештен о инциденту који се истражује. Ово укључује шта се догодило, ако је било каквих губитака или повреда у ситуацији, шта је преузето или нестало, зашто се мисли да је запослени умешан у рад итд.

Послодавац је такође дужан да запосленом писмено опише како ће тест проћи и експлицитни списак његових права. Такође мора обезбедити довољно времена запосленом да тражи независног бранилаца пре теста.

Где ћете добити више информација

Ако вам је потребно више информација о тестовима детектора лажи за запослење, више о ЕППА можете прочитати на веб локацији Министарства рада Сједињених Држава. Такође можете погледати овај информативни лист на ЕППА.

Ако желите посебне информације о прописима о откривању лажи у вашој држави, потражите локалну канцеларију за плаће и рад (ВХД).

Друге врсте тестова пре запошљавања

Већина осталих тестова пре запошљавања није ограничена на начин на који раде тестови детектора лажи. Ови тестови се крећу од тестова физичке способности до тестова на лекове до тестова личности. Већина њих је легална и није јако ограничена. Они су незаконити само ако компанија користи тест да дискриминише подносиоце захтева на основу старости, расе, боје боје, пола, националног порекла, религије или инвалидитета. Прочитајте овде за више информација о тестовима пре запошљавања осим детектора лажи.