Званични наслови у финансијама
Садржај
Индустрија финансијских услуга има јединствене конвенције о називима радних места. Знајући ово помоћиће вам да процијените могућности запослења и напредак у каријери. Две друге уско повезане теме су зашто су наслови послова битни и шта описи посла значе.
Наслови финансијске хијерархије
За оне који се баве каријером у финансијском менаџменту или финансијској анализи у индустријама које нису финансијске услуге, вредна су два бода.
Прво, ако одлучите да радите за релативно младу фирму у области као што су технологија, медији или креативне услуге, можда ћете добити прилично необичан или идиосинкратски наслов који би био бесмисленији (или што је још горе, делује неозбиљно) у традиционалнијим компаније, да ли бисте касније желели да промените послодавце.
Друго, ако се придружите веома великој и бирократској фирми, можда ће вам бити додељено звање радног места које не даје стварне назнаке о вашим стварним одговорностима и тако може збунити новог потенцијалног послодавца. То је посебно тако ако имате релативно јединствен положај. Могуће је да фирма неће створити одговарајући наслов, већ ће вам доделити постојећи који делује „довољно близу“.
На пример, у последњих неколико деценија, огроман део радне снаге са белим крагама у старој западној електродистрибуцији АТ&Т састојао се од инжењера и рачунарских програмера. Потоњи је добио звања као што су запослени у информационим системима (ИССМ) или виши запослени у информационим системима (ИСССМ). Вестерн Елецтриц је такође запослио контингент економиста, научника из менаџмента (који се често називајукуантсданас), и финансијски аналитичари који прогнозирају продају, подржавају процесе буџетирања и анализирају конкуренте. Будући да је њихов број био релативно мали, није се сматрало да заслужују јединствени скуп радних места и стога су сврстани у особље информационих система. Било је збуњујуће за запошљавање менаџера у другим АТ&Т подружницама, нема везе са онима изван АТ&Т-а.
Многи потпредседници
Најистакнутије је либерална мода којом компаније за финансијске услуге дају запосленима чин потпредседника. У другим индустријама ова је ознака резервисана за неколицину најстаријих руководилаца. У фирми за финансијске услуге потпредседник је углавном част који је зарађивао појединац или показатељ ранга, а не описник везан за одређену позицију у фирми. Титула потпредседника често се додељује као промоција у месту, а прималац задржава нечији тренутни посао и одговорности.
Пошто толико много запослених у менаџменту на крају постаје потпредседници, обично постоји хијерархија унутар ове широке категорије. На пример, крајем 1990-их Меррилл Линцх је имала овај избор ВП титула за помоћно особље, с највишим у врху:
- Виши извршни потпредседник
- Извршни ВП
- Виши ВП
- Фирст ВП
- Директор
- ВП
- Помоћник ВП
Међу горе наведеним, само су две врсте извршног ВП-а заправо повезане са одређеним пословима унутар корпорације. "Директор" је Меррилл Линцх увела крајем 1990-их као начин да издвоји одређене ВП-ове ради посебног признања, а да их остави на месту. Супротно томе, надоградња на први ВП обично захтева држање посла на вишем нивоу у организационој хијерархији. Да би се ствари додатно закомпликовале, први ВП-и могу имати директоре или обичне ВП-е као вршњаке у организованој љествици.
Промена наслова посла и промена у плати
Побољшање наслова посла може или не мора донијети аутоматско повећање надокнаде или потенцијал за будућа повећања. Предности као што је време одмора обично се повећавају таквим унапређењима. Правила се разликују од послодаваца.
Унутар свемира произвођача нормално постоји потпуно засебна хијерархија потпредседника, са различитим критеријумима за пријем и различитим погодностима повезаним са свим нивоима. На пример, финансијски саветник може бити повишен на ВП-инвестиције или прве ВП-инвестиције на основу достизања специфичних мерљивих критеријума везаних за величину и профитабилност пословне књиге саветника.
