Узорка писама за одбијање кандидата за посао након другог интервјуа

Садржај

• Пример писма о одбијању посла (текстуална верзија)
• Друго писмо о одбијању посла
• Треће писмо о одбијању узорка
• Закључак

Овај узорак писма о одбацивању кратак је, до краја, и претпоставља да се оно што сте желели пренети вашем кандидату догодило током вашег телефонског разговора.

Пример писма о одбијању посла (текстуална верзија)

1. марта 20КСКС

Госпођица Арвен Маттхевс
Средња улица 1345
Острво Сулливанс, СЦ 29482

Драги Арвен,

Желео сам да следим након нашег телефонског позива са службеним обавештењем да је Марсхалл изабрао другог кандидата за место менаџера продаје.

Као што сам рекао током нашег позива, ваше искуство и веродостојности учинили су посао селекционе комисије изазовним. Такође бих хтео да истакнем чињеницу да би тим желео да вас примени у додатна отворена дела која би одговарала вашим акредитивима у будућности.

Уживали смо у упознавању и желимо вам велики успех у тражењу посла и на следећој професионалној позицији.

Опет, хвала што сте одвојили време за разговор.

Бест,

Катхлеен Јанссен
менаџер за људске ресурсе
О понашању Марка Масона и тиму за интервју

То је други узорак писма о одбијању посла за кандидата којег је у другој фази разматрала ваша фирма, а није изабран за то место.

Друго писмо о одбијању посла

1. августа 2019

Алмира Нието
8765 Цопеман Блвд.
Цхарлестон, СЦ 29413

Драга Алмира,

Пуно вам хвала што сте одвојили време да у два наврата посетите нашу компанију и разговарате о нашој отвореној позицији за корисничку службу. Тим за интервју је био импресиониран вашим подацима и искуством.

Сврха овог писма је да вам се захвали, али и да вас обавестим за записник да смо изабрали другог кандидата за посао. Као што смо разговарали током нашег телефонског разговора прошле недеље, одлука је била тешка с обзиром на много снаге за које смо мислили да ћете их довести у положај.

Иако је за овај посао изабран још један кандидат, желимо да вас охрабримо да размислите о конкурисању за послове који одговарају вашим вјеродајницама и искуству с нама у будућности. Смитх-Клине често тражи нове запослене како би попунио отворена радна места. Цијените ваше континуирано интересовање за нашу компанију.

Имате много вештина и способности које ће ваш наредни послодавац ценити уколико одлучите да наставите са потрагом за послом. Желимо вам добро у тражењу посла и следећој фази ваше професионалне каријере.

Ценимо ваше интересовање за нашу компанију. Опет, најбоље жеље у вашим наредним подухватима.

С поштовањем,

Маргарет Сампсон
Директор за људске ресурсе у понашању тима за интервјуе

Ево узорка писма о одбијању посла за кандидата којег је у другој фази разматрала ваша фирма.

Треће писмо о одбијању узорка

Датум

Јохн Томпкинс
94307 Апплевоод Дриве
Мали град, Вирџинија 24577

Драги Џоне:

Тим за интервју Јохнсон Цомпани жели да вам се захвали што сте одвојили време да учествујете у нашем процесу запошљавања кроз другу фазу разговора. Овим писмом желимо да вас обавестимо да смо изабрали другог кандидата.

Били сте изузетан кандидат за наш посао и надамо се да ћете се пријавити на конкурсе у компанији Јохнсон Цомпани за које ћете се квалификовати у будућности. Иако нисте изабрани за тренутно отварање, тим за интервју није олако донео ову одлуку. Ваше будуће пријаве добиће темељну ревизију.

Опет, хвала што сте одвојили време да дођете у компанију Јохнсон, да се упознамо са нашим тимом за интервјуе. Уживали смо у састанку с вама, а наше дискусије су указивале да можете много понудити свом следећем послодавцу.

Желимо вам лични и професионални успех у тражењу посла и у будућности. Ценимо ваше интересовање за нашу организацију.

Поздрави,

Име и потпис стварног лица
Пример: Директор за људске ресурсе за тим за избор запослених

Закључак

Писмо о одбијању посла ваша је последња прилика за изградњу односа са кандидатима за посао. Нарочито након што упознате кандидата током друге фазе разговора, желећете да кандидат мисли добро о вашој компанији. Добро сте мислили о њима, чак и ако нису изабрани за ваш посао.

Вероватно су срели пет-десет ваших запослених, менаџера и током процеса одабира тима можда су упознали још више запослених. Кандидат стално узима перцепцију ваше компаније са собом - помогните јој да остави добар утисак.

Тај циљ ћете остварити ако будете комуницирали са кандидатом у свакој тачки одлуке у вашем процесу запошљавања. Кандидати цене осећај као да им је стало до њих и што су уважени њихови напори да аплицирају за вашу отворену позицију. Чак и када кандидат не успије добити посао, отворена комуникација је добитак.

На вашу репутацију послодавца утиче овај кандидат и мишљења људи који су погођени третманом овог кандидата. Никада не верујте да је то неважно за вашу репутацију потенцијалног послодавца.

Пошаљите кандидату службено писмо о одбијању посла након што он / она не буде изабран за посао након другог разговора.

Имајте на уму да дате информације, иако су веродостојне, не гарантују тачност и законитост. Веб локацију чита светска публика, а закони и прописи о запошљавању разликују се од државе до државе и од државе до државе. Молимо потражите правну помоћ или помоћ државних, савезних или међународних извора како бисте утврдили да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације су за смернице, идеје и помоћ.