Писмо о одбијању кандидата за посао
Садржај
Како поступате са људима који се пријављују на отворене позиције? Потребно је сат времена да прилагодите пропратно писмо и пријавите се за посао. Све чешће, поступак укључује и попуњавање онлине апликације која у претходним данима није била попуњена док потенцијални запослени није стигао на интервју.
Признајте њихово време
Ово време уложено у потенцијалног послодавца је значајно - и обесхрабрујуће. То је обесхрабрујуће јер се у многим случајевима апликација не признаје. Што је још важније, подносилац пријаве никада не чује да он или она нису изабрани за интервју. Писмо о одбијању никада не долази и тако подносилац захтева чека, жели и нада се.
Ово се погоршава чињеницом да неки послодавци чекају док се посао не попуни пре него што обавесте подносиоце захтева, процес који може трајати недељама, па чак и месецима. Они могу ставити посао на чекање, одлучити да га не попуне или одгодити поступак интервјуа ради важнијих приоритета. Али, подносилац пријаве не чује ништа и троши додатно време на више праћења, посебно за пожељан посао.
Много је љубазније пријавити подносиоцу представке да није кандидат који ће се даље разматрати. Ево узорка писма које ће помоћи послодавцима да комуницирају са кандидатима који нису одабрани за интервју.
Писмо о одбијању кандидата за посао
Датум
Име кандидата
Адреса подносиоца захтева
Поштовани (име подносиоца захтева):
Примили смо много апликација за место аналитичара квалитета. Прегледали смо вашу пријаву и одлучили да вас не позивамо на интервју са тимом који запошљава.
Цијенимо вријеме и енергију који се тичу подношења животописа, пропратног писма и пријаве. Хвала вам што сте уложили време да се пријавите на Цларк Сервицес.
Молимо вас да се убудуће пријавите за отворене позиције за које сте квалификовани.
Желимо вам успех у потрази за послом и у вашим будућим подухватима. Ценимо ваше интересовање за нашу организацију.
Поздрави,
Име и потпис стварног лица
Пример: Директор за људске ресурсе за тим за избор запослених
