Интервјуска питања за послове људских ресурса
Садржај
- Општа питања за разговор о људским ресурсима
- Конкретнија питања о ХР интервјуу за оцену компетенције у новим улогама
- Стратешки партнер
- Запослени адвокат
- Цханге Цхампион
- Пример узорака за посао за послодавце
Тражите питања за интервју која можете поставити кандидатима за своје послове са људским ресурсима? Ова узорка питања за интервју погодна су за ваше ХР кандидате, као и за менаџере и друге потенцијалне запослене.
Нека од ових омиљених питања за интервју такође ће добро функционисати када разговарате са потенцијалним ХР запосленицима. Али, такође морате идентификовати да ли ваши кандидати поседују посебне карактеристике и способности које су потребне у ХР.
Ова питања морају процијенити способност подноситеља пријаве за обављање нових улога ХР професионалца.
Да бисте то учинили, морате да поставите питања за интервју која ће идентификовати компетенције ваших кандидата у овим критичним областима. Колико ће ваш кандидат бити способан за:
- Стратешки партнер
- Заговорник запослених
- Промените шампиона
Будући да ове компетенције постоје поред осталих основних људских односа и односа са запосленима, административних, закона о запошљавању, особља и трансакционих очекивања од ХР професионалца, ова су питања кључна за идентификацију вашег најквалификованијег кандидата.
Општа питања за разговор о људским ресурсима
Било који искусни стручњак за људске ресурсе може тражити позадину и компетенцију у извршавању основних одговорности за људе као што су свакодневни односи са запосленима, кадровске трансакције и запошљавање запослених. Поставите ову врсту питања како бисте стекли основне вјештине ХР вашег кандидата.
- Опишите ХР функције које су биле под вашим вођством и контролом у вашем најновијем ХР послу.
- Које су ваше омиљене компоненте укупне улоге за људе? У чему највише уживате радећи?
- Где сте се нашли да улажете највише времена у своју најновију улогу у ХР-у?
- Шта бисте навели као најзначајнији допринос ХР у вашем последњем одељењу за људске ресурсе?
- Опишите своје искуство управљања и одржавања информационог система за људске ресурсе (ХРИС)? (Ово последње питање можете поставити о било којој компоненти ХР-а коју кандидат до сада није споменуо. Или користите питање да бисте питали о ХР компоненти за коју вам треба особа са искуством, основни захтев особе коју на крају имате најам.)
Конкретнија питања о ХР интервјуу за оцену компетенције у новим улогама
Питања су подељена на питања погодна за искусног појединца и подносиоца захтева који су започели или започели каријеру у ХР; питања почетника ће такође радити за искусног професионалца.
Стратешки партнер
За искусне кандидате за посао:
- Како је функција људских ресурса утицала на стратешко планирање ваше организације у вашем последњем положају?
- Опишите како сте могли да процените успех ХР служби и односа са запосленима на вашем последњем кадровском положају? Шта сте мерили?
- Како сте одредили или допринели одређивању приоритета одељења за људске ресурсе на вашем последњем положају?
- Да ли сте учествовали као кључни играч у стратегијском планирању или вишем менаџерском тиму ваше организације? Како сте видели своју улогу?
За кандидате за почетак или рану каријеру:
- Шта верујете улога кадровског одељења у односу на мисију, визију и стратегије пословања?
- Како бисте открили приоритете својих менаџера и виших менаџера за пружање ХР услуга?
- Шта бисте мерили да одредите да ли одељење за људске ресурсе ради ефикасан посао у компанији?
Запослени адвокат
За искусне кандидате за посао:
- Молимо разговарајте о времену када је запослени дошао у одељење за људске ресурсе са жалбом на свог руководиоца. Како сте истражили жалбу и помогли запосленом да реши проблем? Како се завршила прича?
- Опишите радно окружење које сте развили за људе на вашем последњем ХР положају. Које су биле кључне карактеристике радног окружења које сте покушавали да одржавате и ојачате?
- Како је ваш одјел за људске ресурсе допринио планирању, креирању, одржавању и промјени корпоративне културе? Који су ваши значајни доприноси успостављању радног окружења за људе?
- На које програме или процесе које сте развили да бисте одржали и ојачали радно окружење које сте понудили запосленима, највише се поносите што доприносите или започињете?
За кандидате за почетак или рану каријеру:
- Шта су по вашем мишљењу најважније улоге кадровског одељења у односу на запослене у организацији?
- Каква је улога кадровског одељења у стварању радног окружења компаније за људе?
- Да сте ви доноситељ одлука, који би програми за људе били ваш приоритет у организацији?
Цханге Цхампион
За искусне кандидате за посао:
- Реците нам о времену када сте покренули процес или програм који је био успешан у вашој организацији. Зашто сте веровали да вашој организацији треба програм? Које сте кораке предузели за покретање и развој програма?
- Да ли сте се икада залагали за неки процес или програм који није успео да се држи у организацији? Које сте кораке предузели и како бисте следећи пут променили свој приступ тако да ваша организација интегрише иницијативу?
- Како можете идентификовати аспекте ваше организације, културу организације и понуду одељења за људске ресурсе које је потребно променити или побољшати?
- Каква је улога кадровског одељења у помагању другим одељењима да идентификују и промене процесе који утичу на њихове запослене или купце?
- Можете ли нам рећи о времену када сте помогли одељењу да изврши потребне промене? Шта је била промена и како је ХР помогао да се препозна потреба за променом и акциони план. Да ли је интервенција успела?
За кандидате за почетак или рану каријеру:
- Размишљајући о колеџ годинама и својим пословним искуствима, да ли сте икада помогли да се покрене промена? Шта је била промена? Која је била твоја улога у остваривању промене?
- Како обично реагујете када се уведе промена да нисте учествовали у препознавању потребе или планирању? Да ли бисте себе описали као вољног учесника или раног усвајача? Наведите пример.
Пример узорака за посао за послодавце
Користите ова узорка питања за разговор за посао када интервјуишете потенцијалне запослене.
- Необична питања о интервјуу за посао
- Интервјуска питања која могу узроковати правне проблеме
Имајте на уму да дате информације, иако су веродостојне, не гарантују тачност и законитост. Веб локацију чита светска публика, а закони и прописи о запошљавању разликују се од државе до државе и од државе до државе. Молимо потражите правну помоћ или помоћ државних, савезних или међународних извора како бисте утврдили да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације су за смернице, идеје и помоћ.
