Изградња успешног веллнесс програма на радном месту
Садржај
- Дизајн веллнесс програма
- Прво испланирајте
- Оптика и инклузивност
- Држите се тога
- Предност одредите приватност
- Предности
Запослени проводе у просеку скоро девет сати дневно - више будних сати него било које друго место - па изгледа логично да би послодавци желели да развију радно место које подстиче и промовише здраво понашање. Ефикасни и успешни веллнесс програми на радном месту могу вам помоћи да побољшате културу организације и промените живот. Предузећа такође могу имати користи од нижих обрта промета, мањег изостајања, повећања продуктивности и већег задовољства послом.
Дизајн веллнесс програма
Десетљећима након покретања Веллнесс савјета у Америци, могло би се помислити да су кораци за уклањање веллнесс програма лако - пружити запосленима теретану или престати давати слатке посластице. Одржавајте састанке проматрача тежине или научите часове јоге на лицу места за заинтересоване запослене. Подржите спортске напоре запослених као што је трчање у 5к плаћајући улазницу.
Међутим, то није тако једноставно. Недостатак ангажмана запослених, мањак подршке у руководству и компликовани подстицаји могу потенцијално одузети све ако могу да дерелирају ваш велнес програм пре него што почне. Ево неколико савета о томе како да направите успешан веллнесс програм на радном месту и неке ствари које ћете желети избећи приликом изградње успешног веллнесс програма на радном месту.
Прво испланирајте
Не журите са веллнесс програмом на радном месту. Умјесто тога, одвојите вријеме за израду формалног стратешког плана с мјерљивим циљевима. Без плана, увек ћете реаговати на притисак дана уместо да се фокусирате на одређене циљеве. Као део овог плана, будите сигурни да ћете купити менаџмент и укључити што више запослених и одељења. Размислите о прикупљању запослених за комитет за велнес који ће вам помоћи да постигнете компанију. Што више људи буде укључено, лакше ће бити ширење речи о програму.
Немојте претпостављати да вам треба велики буџет. Вежбајте креативност у препознавању бесплатних активности за побољшање здравља запослених. Ствари попут ходања или здравих ситница могу помоћи у промоцији здравог радног места без пробијања банке.
Оптика и инклузивност
Покажите својим запосленима да их цене. Желите да ваш веллнесс програм покаже да компанија брине о здрављу запослених, а не да остављате утисак да их компанија приморава на процену здравственог ризика. Нека буде једноставно и директно - немојте бити негативни или увредити запослене и не правите велнес програм са само намером да смање трошкове здравства. Не правите компликован веллнесс програм. Ако запослени не разумеју веллнесс понуду или не знају како да учествују, фрустрират ће се и одустати.
Позиционирајте веллнесс програм као нешто много веће од иницијативе за људске ресурсе (ХР). Размислите о томе како ће програм стратешки утицати на пословање и како игра улогу у вашој култури. Међутим, укључите ХР и будите сигурни да ћете применити праведне принципе у свом програму да бисте осигурали инклузивност.На пример, ако ваша организација има ноћну смену, пружите радницима ноћне смене исти приступ веллнесс догађајима и програмирању као дански.
Држите се тога
Дајте времену за веллнесс културу на свом радном месту Не заустављајте веллнесс програм јер нисте уштедјели милионе долара, али будите сигурни да имате реална очекивања. Промјена понашања захтијева вријеме, а већина веллнесс програма не види позитиван поврат улагања најмање 18 мјесеци. Једна ствар коју треба запамтити је да нећете моћи да видите да ли програм ради ако га не мерите. Погледајте начине за прикупљање података о здравственом стању ваших запослених. Биометријски прегледи су одличан начин за прикупљање објективних података.
Кад се програм покрене, немојте га стављати на аутопилот. Водите редовне извештаје и процените на који начин вам веллнесс програм побољшава здравље запослених. Ваш програм би требало да се развија са запосленима. Други начин за планирање успеха је избегавање одабира програма који нису релевантни за вашу радну снагу. Програм за престанак пушења, на пример, мало ће утицати на трошкове ако пушење и повезане болести нису покретачки трошкови за ваш план здравственог осигурања.
Предност одредите приватност
Не заборавите да се обратите приватности запослених. Неки запослени могу се запитати: „Шта су им потребне те информације? Могу ли ме отпустити због слабог здравља? Неколико пута наглашавају да су лични здравствени подаци поверљиви.
Предности
Веллнесс може имати дубок утицај на културу ваше компаније, стопу промета, напоре за запошљавање и укупну продуктивност. Придржавајте се ових препорука и примена веллнесса на радном месту ће тећи тако глатко да ћете се запитати зашто сте толико дуго чекали да започнете.
