Колико је просечан пораст у Америци?
Садржај
- Врсте повишица плаћа
- Промјена посла повећава вашу плату
- Најбољи начини да се позиционирате за виши просечни пораст
- Идентификујте како можете да додате вредност
- Повежите циљеве са задњом линијом
- Наведите ажурирања о свом напретку
- Развити план професионалног развоја
- Ради према промоцији
- Изградите мрежу
- Повећајте своју могућност продаје
- Будите спремни да кренете даље
Према индексу ПаиСцале, који мери промену плата запослених америчких радника, следеће индустрије су имале највећи међугодишњи раст плата у К1 2020:
- Уметност, забава и рекреација: 2,9%
- Технологија: 2,7%
- Транспорт и складиштење: 2,7%
- Некретнине: 2,6%
А ове индустрије су показале најнижи међугодишњи раст плата за исти квартал:
- Енергија и комуналије: 1,5%
- Производња: 1,9%
- Смештај и прехрамбене услуге: 2,2%
- Финансије и осигурање: 2,2%
Врсте повишица плаћа
Размотрите врсту повишице коју очекујете да добијете. Повећања имају неколико различитих облика:
- Надокнаде за трошкове живота или трошкова живота додјељују се на истом нивоу свим запосленима.
- Повећања заслуга се расподјељују различито на основу перформанси.
- Повећања заснована на промоцији додељују се запосленима који су прешли на нове, одговорније послове.
- Повећања у капиталу покрећу организације како би осигурале једнаку плату за једнак рад.
Повећања која плаћају послодавци: Анкета о планирању компензације Мерцера показује да послодавци планирају да њихов просјечни укупни пораст на буџете за плате (који укључује заслужне и промотивне буџете) буде 3,6%, што је незнатно више од 3,5% у 2019. години.
Према кључним налазима анкете, „резултат је првенствено вођен повећањем организација које имају„ додатни буџет за повећање “, што је често пута за прилагођавање тржишног или платног прилагођавања капитала.“ Поред тога, упркос чињеници да су се промотивни буџети смањили у целини, повећање просечних плата порасло је 1,5%.
Повећања плата на основу перформанси: Истраживање буџета за плату ВорлдатВорк, које је известило Друштво за управљање људским ресурсима (СХРМ), илуструје утицај који учинак има на повећање. У 2019. години организације су пријавиле просечне повишице:
- 8% за средње извођаче
- 2% за високе перформансе
По СХРМ-у, ВоркатВорк је такође открио да је 84% послодаваца користило променљиву плату, нпр. Бонусе, да би наградило запослене у 2019. Типично су ове компаније додељивале променљиву плату на основу комбинације индивидуалног учинка и успеха тима.
Промјена посла повећава вашу плату
Многи запослени који су заменили посао зарадили су раст плата знатно изнад просека за своју индустрију, наводи се у извештају о виталности радне снаге компаније АДП. Извештај указује на следеће велике разлике између раста зарада у току године и раста зарада у кључним индустријама (од децембра 2019.):
- Конструкција: укупни раст плата 4,3%, раст плата пребацивача посла 7,9%
- Производња: укупни раст плата 4,0%, раст плата пребацивача 5,2%
- Финансије и некретнине: укупан раст плата 4,3%, раст плата пребацивача 6,0%
- Образовање и здравствене услуге: укупан раст плата 1,8%, раст плата пребацивача посла 3,1%
- Професионалне и пословне услуге: укупни раст плата 3,3%, раст плата пребацивача посла 7,7%
Међутим, није свака индустрија нуди премије за награду за посао. Промена посла у трговини, транспорту и комуналијама имала је раст плата од 3,4% у односу на исти период прошле године, у поређењу са растом плата од 3,5%. И људи који су пребацили посао у слободно време и угоститељство видели су негативан раст плата - њихова плата се мењала за -2,6% у односу на претходну годину, у поређењу са 5,5% у односу на претходну годину.
Најбољи начини да се позиционирате за виши просечни пораст
Који је најбољи начин да се постројите за најбољи могући прилог за зараду?
Важно је да покажете свом послодавцу да сте вредан запослени и да би требало да вам буде плаћен као такав.
Такође је важно да будете спремни да идете даље, јер то може бити најбоља прилика за повећање зараде:
Идентификујте како можете да додате вредност
Идентификујте доњу линију вашег одељења и подручје или подручја где ваш надређени и менаџмент могу да додају и уваже највише вредности.
Повежите циљеве са задњом линијом
Радите са својим супервизором како бисте развили план перформанси и везали своје циљеве са задњим цртама кад год је то могуће. Ако ваша организација нема структуру за планове перформанси, добровољно креирајте нацрт за преглед од стране вашег супервизора.
Наведите ажурирања о свом напретку
Обавестите свог надзорника о недељном и месечном напретку према циљевима, без обзира да ли се тражи или не. Када дође време за утврђивање повишица заслуга, ваш шеф ће имати доста детаљних информација о вашим доприносима.
Развити план професионалног развоја
Развијте и следите план професионалног развоја који укључује врхунска знања и вештине у вашој области. Бићете спремни дати снажнији допринос вашем тренутном послодавцу и по потреби променити посао. Посебну пажњу обратите на надоградњу својих технолошких вештина.
Ради према промоцији
Идентификујте позиције на следећем нивоу у вашој организацији и волонтирајте како бисте преузели било које повезане задатке. Промоције су један од најбољих начина да се повећа плата од тренутног послодавца.
Изградите мрежу
Нека ваша професионална мрежа буде актуална и преузмите улоге у својој области, попут лидерства у професионалним организацијама и презентација конференција које ће побољшати вашу видљивост и привући регрутоваче.
Повећајте своју могућност продаје
Одвојите време да побољшате трговину потенцијалним послодавцима док сте још увек на свом тренутном послу.
Будите спремни да кренете даље
Стално пазите на отворе у свом пољу јер је промена посла најчешћи начин за остваривање великог повећања прихода:
- Једноставан начин за то је постављање упозорења о тражењу посла. Осим што ћете добити нове листе чим буду објављене, ако послодавац наведе плату, можете видети шта бисте могли зарадити ако сте направили неку промену.
- Провјерите анкете плаћа и калкулаторе како бисте процијенили шта неко са вашим вјеродајницама може очекивати да им се исплати.
