Напуштање старих послова из апликације у односу на њих

Садржај

• Које послове треба укључити у апликацију за посао
• Прочитајте упутства врло пажљиво
• Листа свих позиција за одређени временски оквир
• Нека буде кратко
• Изаберите и одаберите који посао треба да укључите
• Можете да наведете више од ваше радне историје
• Не стварајте јаз између запослености
• Нека ваша историја рада буде искрена

Да ли требате у пријаву за посао укључити сваки посао који сте икада имали? Шта ако нема довољно места да их све набројимо? Шта кажете када неки од послова које сте обављали нису релевантни за позиције за које се тренутно пријављујете?

Кад су пријаве за посао мрежне, постоји простор за навођење неограниченог броја прошлих позиција. На осталим апликацијама можда ћете моћи да наведете само одређени број послова. Колико позиција треба да наведете? И што је још важније, ако сте ограничени, шта треба да укључите или искључите?

Које послове треба укључити у апликацију за посао

Постоје стратешки разлози да се укључују или искључе одређени досадашњи послови. Као опште смернице, требало би да саставите своју радну историју како бисте најбоље подржали одређени положај на који се пријављујете.

Ако имате велику и разноврсну историју рада, биће теже представити своје искуство у лако пробављивом облику. Истовремено ћете имати више опција у које позиције се одлучите да укључите. Кандидати са ограниченим искуством неће имати толико слободног простора јер ће требати да изнесу барем неке доказе о прошлом запослењу.

Тачан број послова које ћете укључити у своје апликације зависиће од ваше личне ситуације, али ево неколико предлога који ће вам помоћи да одлучите како најбоље представити своју јединствену историју рада на пријави за посао.

Прочитајте упутства врло пажљиво

Потражите упутства која наводе шта треба навести, као што су изјаве попут "списак свих прошлих послова". У тим ћете случајевима бити ограничени на оно што кажу упутства и треба укључивати све позиције које испуњавају упуте и одговарају унутар расположивог простора. Напуштање послова, посебно током недавне радне историје, може бити разлог за одбацивање ваше пријаве.

У случају да имате много послова из далеке прошлости који нису релевантни за посао за који се пријављујете, можете сумирати своје запослење у том периоду. На пример, за позиције више од 10 до 15 година, на пример, могли бисте рећи, „Радио сам на различитим позицијама малопродајних услуга у периоду 1990-1995, а детаљи су доступни на захтев“.

Листа свих позиција за одређени временски оквир

Неке апликације ће одредити да наведете све позиције у одређеном временском оквиру, на пример у протеклих пет или 10 година. У случају попут овог, требало би да покријете све позиције у том периоду, али можете бити селективни у вези са оним што укључујете годинама раније. Без обзира на временски оквир, пронађите начин да укључите све послове који показују доказе о критичким вештинама или базама знања која одговарају вашем послу.

Ако сте напустили посао који сте имали изван временског оквира послодавца, а те позиције нису релевантне за тренутну позицију, можете написати нешто попут „Истакнути додатни послови који се пружају у наставку. Комплетна радна историја доступна на захтев“, ако постоји је место у мрежној апликацији за додатне информације или белешке.

Нека буде кратко

Будите кратки када описујете небитне послове које сте присиљени да укључите или послове који су из далеке прошлости. Уместо да детаљно објашњавате задатке који нису импресивни или релевантни, ставите друге поене. Ако сте, на пример, држали вечерњи посао у ресторану, могли бисте рећи "Радили додатне сате како бисте убрзали враћање кредита за колеџ."

Ако је применљиво, требало би да истакнете и промоције, награде или кључне успехе. На тај начин, чак и ако посао није релевантан, можете бар назначити остале аспекте ваше кандидатуре.

Изаберите и одаберите који посао треба да укључите

Ако нисте упућени да у току одређеног временског периода дате целокупну радну историју или све позиције, ограничите број позиција на послове који су најрелевантнији за позицију за коју се пријављујете. Међутим, будите сигурни да не стварате празнине у вашој радној историји.

Можете да наведете више од ваше радне историје

Подносиоци захтева са ограниченим бројем неповезаних искустава требало би да покушају да укључе волонтерске и ко-наставне улоге. Ако послодавац нема посебну категорију у својој пријави за волонтерска искуства или активности, укључите та искуства у одељак за запошљавање. Означите их на одговарајући начин, тако да је јасно да су позиције биле неплаћене. На пример, можете навести волонтерске активности као "Координатор волонтерског догађаја, ПТА" или "Волонтерски актер прикупљања средстава, Америчко друштво за борбу против рака."

Не стварајте јаз између запослености

Неки кандидати нерадо остављају мање одговарајуће позиције, јер би то створило празнине у запослености, а опет, не желе да укључе мање импресивне послове. У овој ситуацији, једна је могућност да се ови послови оставе и да се за објашњење користи одељак за коментаре или додатне информације.

Овај приступ ће имати највише смисла ако имате лако разумљиво образложење за одузимање времена од каријере или пребацивање на мање релевантан или упечатљив положај. Можда сте похађали курсеве, подизали дете или бринули о члану породице. Имајте на уму да би пропратно писмо такође могло бити место где можете да објасните било какве сметње у вашој радној историји.

Нека ваша историја рада буде искрена

Важно је да на најбољи могући начин прикажете своју историју запослења. Ако своје искуство уско можете ускладити са потребама послодавца, имат ћете најбољу шансу да се запослите.

Међутим, још је важније бити искрен према својим апликацијама. Када потпишете (на папиру или путем интернета) пријаву за посао, сведочите о чињеници да је оно што сте навели тачно и истинито. Послодавци могу и могу да провере информације које им дају кандидати за посао. Ако ваша пријава није искрена, то вас може коштати посла - било сада или у будућности.