Да ли вам се додатно плаћа за рад на одмору?

Садржај

• Рад на одмору
• Шта је Холидаи Паи?
• Запослени који се квалификују за регрес за годишњи одмор
• Прековремени и годишњи одмор
• Када одмор падне викендом
• Распореди празничних радова
• Питања о вашем распореду или плаћању
• Кључне Такеаваис

Да ли морате да радите у празницима - и ако јесте, да ли ћете бити додатно плаћени? Запослени често питају да ли ће морати да раде у дане када су многи радници слободни и да ли имају право на прековремени рад ако раде празнике.

Када су у питању питања о томе да ли треба радити на годишњи одмор и плату за годишњи одмор, не постоји један одговор који би обухватио све раднике. Неким запосленима ће се одмор одузети од посла (било плаћеног или неплаћеног), други ће морати да раде за редовну плату, а неки запосленици ће можда бити додатно плаћени за рад током празника.

Рад на одмору

Да ли морате радити на годишњем одмору, зависи од тога за кога радите, да ли сте обухваћени синдикалним уговором и политиком компаније која се тиче празника.

Ако радите за савезну владу, добићете 10 плаћених празника сваке године, укључујући новогодишњи дан, рођендан Мартина Лутхера Кинга, млађег, рођендан Васхингтона (познат и као председников дан), Дан сећања, Дан независности (4. јул ), Дан рада, Дан Колумба, Дан ветерана, Дан захвалности и Божић. Поред тога, савезни радници са седиштем у Вашингтону, Д.Ц., имају слободан дан током инаугурације председника.

Многи приватни послодавци слиједе исти распоред празника, а радним празницима осигуравају и празничне дане или празнике. Други нуде само неке од тих празника или нуде празничну плаћу само за неке од тих празника.

Федерални запослени са пуним радним временом имају законско право на празник „уместо“ када празник пада на нерадни дан, као што је субота или недеља. Приватни послодавци такође могу да обезбеде ове празнике. Често се празник признаје најближег радног дана пре или после нерадног дана, на пример у петак или понедељак.

Компаније нису дужне да вам дају празнике са посла или вам плаћају одмор за празнике.

Закон о поштеним стандардима рада (ФЛСА) не захтева плаћање нерадног времена, попут одмора или празника. Ове бенефиције су обично аранжман између послодавца и запосленог или представника запосленика, тј. Синдиката или другог агента колективног преговарања.

Шта је Холидаи Паи?

Плата за годишњи одмор се исплаћује за празнике, попут Божића или другог радног времена када је посао затворен или је запосленом дозвољено да одмори одмор.

Послодавци нису дужни да плаћају доплату (изнад и изнад уобичајене цене) за рад на годишњем одмору, осим ако немате уговор који предвиђа плату за годишњи одмор. Ни компаније нису дужне да вам одморе одмор са посла.

Генерално, ако сте запослени на плаћи, нећете добити додатну плату или прековремени рад за рад на годишњем одмору. Запослени на малопродајним и угоститељским позицијама често не добијају посебну тарифу за годишњи одмор, јер су смене за одмор и викенде део њиховог уобичајеног радног времена.

Неки послодавци осигуравају годишњи одмор или плаћају додатно за рад на одмору; међутим, не постоје савезни или државни закони који захтевају да вам компаније надокнаде празнике или да вам додају додатни износ (изнад и изнад уобичајене сатнице) за рад на одмору. Изузетак је само ако имате уговор који предвиђа плату за годишњи одмор.

Приватне компаније имају велику слободу у бенефицијама које пружају и могу понудити финансијске подстицаје радницима који ће одлучити да раде за празнике.

Независни уговарачи и слободни радници имају могућност преговора о сопственим погодностима и могу одредити посебне цене за рад који се обавља у празнике са фирмама које запошљавају њихове услуге.

Запослени који се квалификују за регрес за годишњи одмор

Међутим, постоје многи радници који испуњавају услове за посебне плаће за годишњи одмор. Ако вас покрива колективни уговор, радите на положају државне службе или радите код послодавца који осигурава прековремени рад за време празника, можда ћете имати право на плату за годишњи одмор.

У неким случајевима где су применљиви закони Дејвис-Бацон и сродни акти, послодавци су дужни да одређеним радницима плаћају летовање у зависности од њихове класификације и уговора. Слично томе, владини уговори попут МцНамара О’Хара уговора о услугама (СЦА) захтевају плаћање годишњих одмора и погодности када уговори премаше 2500 долара.

Прековремени и годишњи одмор

Ако бисте радили прековремени рад током одмора, и имали сте право на плаћање прековременог рада, надокнадили би вам се у висини прековременог рада. Незаузети запослени који раде преко 40 сати током радног тједна морају бити надокнађени у износу од по и по пута већем од уобичајене плате.

Требали бисте разговарати о плаћама за годишњи одмор са вашим супервизором или представником за људске ресурсе када започнете посао у којем можете очекивати да раде промене празника.

Када одмор падне викендом

Времена празника на радном месту варирају. Када празник пада на викенд, празници који падају на недељу би се приметили у понедељак, док се они који падају у суботу углавном примећују у петак раније.

Распореди празничних радова

Компаније обично објављују листу празника које поштују почетком сваке године. Потражите код свог менаџера или одељења за људске ресурсе да бисте добили надолазећи распоред празника за текућу или наредне године.

Питања о вашем распореду или плаћању

Ако имате питања о свом распореду рада или платама за годишњи одмор, или желите да затражите одмор од посла, обратите се свом менаџеру или одељењу за људске ресурсе што је пре могуће. Што више обавестите свог послодавца, то ће они имати више флексибилности да би удовољили вашем захтеву.

Кључне Такеаваис

Не постоји савезни закон који послодавце захтева да осигурају годишњи одмор или плату за годишњи одмор: Да бисте одредили распоред празника вашег послодавца, погледајте приручник компаније или људске ресурсе.

Федерални радници имају право на 10 плаћених празника: Дан инаугурације председника такође је плаћени одмор за савезне раднике.

Незапослени запослени могу бити овлашћени за плаћање прековременог рада за празнике: Али обично, само ако радите на одмору значи да раде више од 40 сати током радног тједна.

Информације садржане у овом чланку нису правни савјети и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони често се мењају, а информације у овом чланку можда не одражавају законе ваше државе или последње измене закона.