Да ли дискриминишете старије раднике - чак и несвесно?

Садржај

• Генерација Кс вс Баби Боомерс
• Дискриминација старости и незапослени
• Како спречити дискриминацију по старосној доби
• Тужбе за дискриминацију по старосној доби
• Дно црте у дискриминацији старосних група

Дискриминација старијих радника је стална претња на већини радних места јер пристрасност - било да је свесна или несвесна - прожима радно окружење. "Старији" може значити чак 40 година, а то је прилично проценат милиона људи који су запослени или незапослени у било којем тренутку. Ова демографска категорија обухвата две старосне категорије: баби боомери и генерација Кс.

Генерација Кс вс Баби Боомерс

Генерација Ксерс рођена је од 1965. до 1976. или 1980. године, у зависности од кога питате. Боомери су, с друге стране, мало старији, рођени од 1946. до 1964. године. Док их генерација З не преузме, ове генерације запослених чине већину људи који раде у вашој организацији.

Ген Ксерс (или Ген И као што је познато) обично су независни и уживају у неформалности. Предузетни су и траже емоционалну зрелост. Они желе да направе репертоар вештина и искустава које могу понијети са собом ако је потребно, а желе да им се каријери поставе испред њих - или ће ходати.

Ген Ксерс сада жели равнотежу у својим животима, а не кад се пензионишу као баби боомери. Желе време да одгајају своју децу и не желе да пропусте ни минут за то као што су то радили њихови родитељи - беби бумери. Ген-Ксерс такође желе непосредне и искрене повратне информације. Они постају "старији радници" у многим фирмама како се баби боомери све више повлаче.

Дискриминација старости и незапослени

Давид Неумарк, Иан Бурн и Патрицк Буттон, угледни универзитетски професори и економисти, проучавали су старосну дискриминацију. Открили су у својој студији на више од 40.000 кандидата за посао на више од 13.000 радних места у 12 градова распоређених у 11 држава, да је дискриминација по старосној доби била евидентна. Три њихова открића су запажена.

"Прво, узорак од више од 40.000 профила кандидата за посао нуди статистичке доказе да постоји дискриминација по питању старосне доби код дискриминације - дискриминација и жена и мушкараца. Друго, старији подносиоци захтева - они од 64 до 66 година - доживе више дискриминације у односу на старосну доб апликанти за старосну доб имају од 49 до 51. Треће, жене - посебно старије жене, али чак и оне средњих година - имају више дискриминације по питању запошљавања од мушкараца. "

ЦНН показује, а БЛС такође потврђује да радници стари 55 или више година имају најнижу стопу незапослености, али то се мења. Мањи број запослених у овој старосној групи био је запослен у марту 2019. Посао ове демографске групе доживео је највећи пад у том месецу од фебруара 2015. године.

Како спречити дискриминацију по старосној доби

Свака радња коју послодавац предузме негативно утиче на несразмеран број запослених старијих од 40 година, без обзира да ли су то Ген Ксерс или баби боомери, може се сматрати старосном дискриминацијом. Иако већина послодаваца не дискриминира у својим процесима запошљавања, старији запосленици би могли бити подвргнути обуци о учинку и дисциплинским мерама због лошег рада. Обавезно примените исте захтеве и стандарде на све запослене без обзира на старосну доб.

Ако документујете перформансе једног запосленог, обавезно документујте и перформансе свих запослених који обављају тај одређени посао.

Елиминисати могућност дискриминације по узрасту примењујући сва очекивања и последице подједнако.

Уклоните било који показатељ старосне доби кандидата за посао из материјала за пријаву који дијелите са менаџерима и особљем приликом запошљавања. Не желите да ваши руководиоци суптилно или несвесно дискриминишу кандидате који су изабрани за интервјуе.

Тужбе за дискриминацију по старосној доби

У време када многи послови застаревају - мисле административни помоћници, рецепционисти, инсталатери фиксних телефона, радници поштанских услуга и оператери уноса података - старост почиње да игра улогу у томе ко ће добити преостала расположива радна места. Тужбе за дискриминацију због старосне доби према послодавцима су у 2018. години веће од 18%. Ово је најбрже растућа врста тужбе за дискриминацију.

Старосна дискриминација је незаконита у било којој фази радног односа, укључујући објављивање послова, описе послова, интервјуе, запошљавање, плате, радне задатке, повећања заслуга, управљање радом и процену учинка, обуку, дисциплинске радње, напредовања, демонстрације, бенефиције, престанак радног односа, отпуштања.

Старији запослени показују јачу склоност да поднесу тужбу у радном окружењу које нуди радна места која су превасходно недовољна и врста минималне зараде.

Дно црте у дискриминацији старосних група

Дискриминација старијих радника, било запослених, било незапослених, остаје раширена упркос све већој свести послодаваца о њеном постојању. Можете ризиковати потенцијалну тужбу за дискриминацију због старосне доби чак и ако су ваше намере и поступци изнад приговора. Пазите на случајеве у којима ви и ваши запосленици можете проактивно избећи било који привид дискриминације по годинама.