Сукоби интереса на радном месту
Садржај
Сукоб интереса настаје на радном месту када запослени има интересе или оданости који су - или би бар могли бити - у сукобу једни са другима.
На пример, узмите у обзир менаџера који је унапређен из посла у коме је радио са супругом.Промоција га је учинила супругом шефом, што је створило сукоб интереса. Компанија, након разговора с паром и ХР-а, може одлучити да је пребаци у друго одељење.
Дивергинг Аллегианцес
Сукоб интереса узрокује да запослени доживи борбу између различитих интереса, тачака гледишта или верности. Такви сукоби су углавном забрањени у правилима о понашању компаније или у приручницима за запослене.
Сукоб интереса може узроковати да запослени дјелује из интереса који се не слажу са интересима његовог послодавца или сурадника. На радним местима запослени желе да избегну понашање или изборе који би потенцијално могли да сигнализирају сукоб интереса. Они су знак угледа запосленика, интегритета и поузданости у очима менаџмента.
Тешко је дефинисати сукоб интереса без конкретних примера. Следећи додатни примери ће осветлити спектар понашања и радњи које могу потпасти под дефиницију сукоба интереса. Они су различити колико и радни услови у којима се догађају и укључују интеракцију радника, акције и ситуације у којима личне користи имају предност над оним што је у најбољем интересу послодавца.
Ови примери би требали служити као водич за понашања која желите избјећи као особу интегритета на свом радном мјесту. То никако није свеобухватан списак.
Примери потенцијалних сукоба интереса на радном месту
Ово су примери ситуација у којима запослени може доживети сукоб интереса.
- Запослени се пријављује надзорнику који је сродник или близак пријатељ и има контролу над својим пословним обавезама, платама и напредовањима.
- Мушки менаџер излази са запосленом која му подноси пријаву или обрнуто.
- Адвокат заступа клијента у грађанском спору док прихвата накнаду од парница које се супротстављају становишту.
- Агент за куповину ангажује свог зета за пружање услуга продаје продавница за ручак компаније.
- Запослени оснива компанију која пружа сличне услуге сличним клијентима као и њени послодавци са пуним радним временом. Ово је посебно у сукобу интереса ако јој је послодавац потписао споразум о неконкурентности.
- Запослени који је члан тима за избор радника у компанији не открива да је повезан са кандидатом за посао кога тим компаније разматра за радно место.
- Менаџер пружа плаћене консултантске услуге викендом компанијском купцу или добављачу.
- Запослени ради увече са скраћеним радним временом за компанију која производи производ који је конкурентан производима свог послодавца са пуним радним временом.
- Члан управног одбора компаније прихвата накнаде и даје савете компанији која је у директној конкуренцији с компанијом у чијем одбору директора сједи.
- Директор за људске ресурсе одлучује да истражи формалну оптужбу за сексуално узнемиравање, користећи интерне ресурсе које контролише, против извршног колеге из корпорације, с којим се годинама познаје и професионално ради. Ово не би представљало сукоб интереса ако би ангажовала спољну фирму за запошљавање која ће спровести истрагу и препоручити дисциплинске мере.
- Агент за куповину прихвата путовања и поклоне од продавца, а затим бира производе тог производа за куповину од стране компаније.
- Запослени прихвата бесплатне поклоне и бесплатне производе од компаније за обуку и развој, а затим препоручује куповину ових производа без поређења са упоредним производима других произвођача.
- Генерални директор преговара у име свог послодавца о споразуму о плану акције од кога ће директно имати користи.
- Тренеру се плаћа да пружи часове обуке који подучавају купце како да користе софтверске производе компаније. Он поставља веб страницу која нуди своје исте обуке о производима као и профитно предузеће у слободно време. Зашто би икада више усмеравао купце којима је потребна обука на часове његове компаније?
- Менаџер одељења за маркетинг одредио је сарадника који је такође менаџер у истом одељењу. Временом се раздвајају, али кад је унапређен у улогу директора маркетинга, она се пријављује на њега. Постојање бивше везе ствара потенцијални сукоб интереса, посебно у очима колега. Компанија је приморана да промени ланац извештавања одељења којим је управљала иако се директор и директор више не друже.
- Запослени поставља личну веб страницу на којој продаје софтверске производе свог послодавца.
Постоји још много примера који би се могли истражити, али општа је идеја овде јасна. Сви ови примери описују сценариј у којем се запослени раздваја између служења више интереса једне особе или организације. Ако нисте сигурни да ли постоји сукоб интереса, погледајте да ли постоје конкурентске лојалности.
