Како направити план каријерног пута

Видео: Сегодня 18 февраля откройте кран и скажите эти слова на проточную воду. Лунный календарь

Садржај

Размислите о својој будућности са планом каријерног пута
Планирате пут каријере
Како развити пут каријере
Додатна разматрања у развоју каријерног пута
1. Морате одлучити о својим циљевима у каријери и жељеним пословима.
2. План писменог пута напишите своју каријеру.
3. Имате свој план за каријеру.
Како подржати ефикасно планирање и развој каријере

Размислите о својој будућности са планом каријерног пута

Каријерно путовање је процес који запослени користи за планирање курса у организацији за његов каријерни пут и развој каријере. Каријерно путовање укључује разумевање која су знања, вештине, личне карактеристике и искуство потребни да запослени напредује каријеру или путем приступа промоцијама и / или трансферима у одељење.

Пут каријере захтијева да запослени поштено погледа своје циљеве у каријери, вјештине, потребно знање, искуство и личне карактеристике. Професионално путовање захтева да запослени направи план како би добио оно што је неопходно за сваку од ових области да изврши свој каријерни пут.

Планирате пут каријере

Да ли искористите предности промишљеног, писменог, писменог плана каријере који подржава послодавац? Стварање каријере или каријерни пут је битна компонента вашег доживотног управљања каријером.

План стаза за каријеру такође је критични фактор у планирању развоја перформанси (ПДП), у којем се супервизор и запослени који извештавају састају да би расправљали и планирали развојне могућности за запосленог. ПДП је важан јер се пише, дели са супервизором, генерално прати организација ради ефикасности и прегледава се квартално (препоручује се) или, бар, редовно.

Процена учинка у неким организацијама такође је прилика за напредовање у каријери. Каријера каријере се такође сматра у организацијама са формалним процесом као институционална подршка.

Пут каријере обухвата жељено одредиште запосленика и кораке, искуство и развој који ће му требати да би напредовао на путу. Пут каријере запосленом пружа осећај за смер, начин за процену напретка у каријери и прилику да постигне циљеве у каријери и прекретнице на том путу.

Развијање каријерног пута је лакше и више подржано у организацији која има процес ПДП-а или ефикасан процес оцењивања или планирања каријере.

Међутим, као појединачни запосленик можете направити свој властити план каријере. Ви сте појединац коме је пут каријере најважнији. Заслужујете промишљен план о каријери.

Како развити пут каријере

Пут каријере можете развити тако што ћете погледати жељени посао / посао у вашој организацији. Затим закажите курс кроз послове и одељења, уз помоћ свог супервизора или менаџера и особља за људске ресурсе, то је највероватнији пут у каријери који ће вам омогућити да постигнете свој циљ.

Признајте да добијање жељеног посла може захтевати бочне потезе, трансфере у одељењима и напредовање на путу за постизање вашег циља.

За постизање жељеног циља такође ће бити потребно да развијете вештине, искористите могућности за развој запослених и стекнете одређена искуства док напредујете кроз каријерни пут кроз своју организацију.

Тренирање од свог супервизора и помоћ ментора од стране искуснијег запосленог, вероватно запосленог са позицијом изнад ваше на организационој шеми, помоћи ће вам.

Додатна разматрања у развоју каријерног пута

Три додатна разматрања постоје када развијате план каријере.

1. Морате одлучити о својим циљевима у каријери и жељеним пословима.

Иако вам тренирање и менторство могу помоћи да дођете до неколико могућих опција каријере, целокупно истраживање каријере ваш је задатак изван посла. Можете се обратити професионалцима у каријери у канцеларијама за услуге каријере на факултетима, факултетима у локалној заједници или истраживати на мрежи где информације о каријери и тестови каријере и квизови обилују.

2. План писменог пута напишите своју каријеру.

Ако имате довољно среће да радите у организацији која има резултате запосленика и / или процес развоја каријере, писани план је саставна компонента. Ако не, додајте свој план у писаном облику и поделите га са својим супервизором, људским ресурсима и укљученим другима. Записивање циљева саставни је део њиховог остварења.

3. Имате свој план за каријеру.

Можете потражити помоћ од других, али ви сте основни прималац награда зарађених следећим планираним путем каријере. Одговорни сте за тражење ментора, пријављивање за отворена радна места и развијање вештина и искуства потребних за постизање ваших циљева. Никада не заборавите ову значајну чињеницу: поседујете ваш план за каријеру. Нико се никада неће бринути колико и ви.

Како подржати ефикасно планирање и развој каријере

Запослени желе да виде и разумеју своје следеће могућности унутар своје компаније. Ово је посебно важно за амбициозне запослене који желе и очекују да виде прилике за развој каријере да би били задовољни и мотивисани на послу.

Замишљен план каријерног пута кључни је фактор ангажмана и задржавања запослених. Организација доприноси способности запосленика да развије пут каријере чинећи транспарентним знање, вештине, искуство и посао за сваку позицију у компанији. Помоћу ових информација запослени може планирати и припремити се за различите послове и прилике.

Организација подржава запослене у развоју и остваривању каријерног пута пружајући приступ овим могућностима и информацијама.