Како имати успешан разговор на панелима

Садржај

• Зашто послодавци држе интервјуе на панелима?
• Припрема за панел панел интервју
• Током панел интервјуа
• Након панел интервјуа

Уместо уобичајеног разговора један на један са једном особом, панел дискусија је са неколико људи, сви истовремено. Уместо да вам један анкетар постави питања, састаћете се са групом анкетара, сваки са својим питањима о вашим веродостојностима.

Људи који су присуствовали оваквој врсти интервјуа често га описују негативно, попут вибрације „стрељачки одред“ и „тест издржљивости“ - односећи се на квалитете због којих панел интервјуи могу бити застрашујући.

Зашто послодавци држе интервјуе на панелима?

Сећате се како смо поменули да разговори са панелима могу бити застрашујући? Па, за неке запослене то је један од разлога за употребу ове врсте интервјуа: компанији омогућава реалистичан преглед начина на који кандидати раде под стресним и тешким условима.

На пример, за неке послове - продаја - вештине и став потребан за квалитетан рад током панел интервјуа опонашају захтеве посла. Продават ћете своје вјеродајнице плочи, а не купцу. Панел интервјуи могу такође открити како кандидати реагују на групне ситуације, раде са другима, крећу се у унутрашњем конфликту или балансирају између различитих типова личности.

Панели интервјуа не раде се увек као евалуација: послодавци често представљају најпрактичнији и најприкладнији начин заказивања интервјуа.

Уместо да од кандидата траже неколико интервјуа, панел интервјуи могу бити ефикаснија опција, омогућавајући компанији која запошљава да штеди време и брзо доноси одлуке, уместо да тај процес шири током неколико недеља (или месеци!).

Као и панел интервјуи, неки запослени могу се одлучити за групни интервју, при чему један анкетар може разговарати са више кандидата одједном или, неколико анкетара може интервјуисати групу кандидата. Иако ово може бити ефикасно и штеди време за послодавца, за кандидате, ова врста интервјуа захтева поверење и самопотврђивање.

Имајте на уму све ове потенцијалне мотивације за панел панел током припрема - и запамтите да анкетари желе да успете. Уосталом, да нису мислили да сте квалификовани за улогу и јак потенцијални кандидат, не би губили време свих који учествују у панелу.

Припрема за панел панел интервју

Као и било који разговор, припрема и пракса надахњују самопоуздање и олакшавају процес. Дакле, одложите своју анксиозност! Прегледајте доле описане стратегије и савете тако да се осећате самоуверено и добро се сналазите током разговора са панелима.

Припрема за панел интервју се не разликује толико од припреме за стандардни интервју: Требало би да направите домаћи задатак у компанији, пажљиво прегледате објављивање посла и вежбате одговоре на уобичајена питања, као и питања која се односе на индустрију и каријеру. Улазећи у панел панел, будите спремни да говорите о својим главним достигнућима и опишите сваки посао у вашем животопису.

Коначно, уместо да гледате у позадину само једног анкетара, истражите професионално искуство све људе који ће разговарати с вама (ако знате с ким ћете се сусрести).

Знајући који су људи у соби за разговоре и који су њихови послови и одговорности, може вам пружити осећај где посао који интервјуишете одговара компанији. Проверите да ли имате копију свог животописа за све који ће бити на разговору у панелу (и можда донети неколико додатних, за сваки случај).

Ево 15 начина на који ћете направити најбољи могући утисак током разговора за посао.

Током панел интервјуа

Следите ове стратегије и савете за успех током панел интервјуа.

Прочитајте собу и укључите се са свима: Почните од представљања; руковати се свима у соби. Ангажујте се са читавом собом - не играјте омиљене кад одговарате на питања. Запамтите, не морате нужно знати ко има највише моћи одлучивања о запошљавању, зато настојите да одговорите свима који вам поставе питање темељним и промишљеним одговором, без обзира на назив посла или начин на који се људи представљају.

Успоставите контакт очима: погледајте све док одговарате на питања, уместо да се фокусирате искључиво на особу која је поставила питање. Калибрирајте своје одговоре на реакције групе. Наравно, понекад ће један анкетар позитивно одговорити на један од ваших одговора, док други неће.

Не замарај се! Само радите на томе да победите свакога најбоље што можете.

Циљ за разговорни осећај: Није битно за успешан интервју, али један типичан знак да интервју иде добро јесте да се осећа више као разговор него као испитивање. Кад се пребаците из заостатка питања и одговора, то је знак да се заиста повезујете са анкетарима. У разговору са панелима, може се посебно тешко извући из овог обрасца.

Покушајте да у својим одговорима препознате претходне испитиваче изговарајући ствари попут „Као што је Боб раније споменуо, укључивање целог тима је заиста битно“ или „Као што смо се претходно договорили, КСИ је од кључне важности за продају“. Ово је леп начин да људима дате до знања да сте пажљиво слушали и да вам се интервју учини разговорљивијим.

Будите стрпљиви: Неки панели су фино калибрисане машине, при чему је свака особа одговорна за постављање једне врсте питања. Ипак је могуће и да ћете завршити панел на којем вам неколико људи поставља слично питање. Не фрустрирајте се или не лутајте! Једноставно поновите свој одговор користећи различите изразе. Замислите ово као прилику да се још више детаља и увида.

Прегледајте најчешће постављана питања и одговоре на панел дискусији, како бисте знали шта можете очекивати и како одговорити.

Након панел интервјуа

Након што сте га обавили кроз панел разговор, време је за белешке захвале: Можете послати групну захвалницу свима на панелу ако немате контакт податке за сваког учесника, али у идеалном случају бисте пошаљите белешку сваком анкетару појединачно.

Биљешке могу имати сличне теме, али имају за циљ да их учине што специфичнијим за сваку особу. Ево више информација о томе како написати снажну захвалницу и примере захвалница на разговору за посао који ће вам помоћи да се запослите.