Закон о дискриминацији трудноће из 1978. године

Садржај

• Питања о трудноћи и дискриминацији на радном месту
• Историја дискриминације трудноће
• Како Закон о дискриминацији трудноће штити жене
• Подношење захтева за дискриминацију трудноће

Закон о дискриминацији трудноће забрањује послодавцима да запошљавају и друге одлуке везане за посао које дискриминирају труднице. Донет је 1978. године.

Откривање да сте трудни је за већину жена веома радосна вест - вести које ћете вероватно радовати да поделите са свим својим пријатељима и породицом - али можда ће бити помало стресно ако о томе кажете својим колегама. Једном када то сазнају, и ваш шеф ће, и док ваше колеге можда сјајно прихватају ове вести, можда неће бити сви на радном месту. Дискриминација у трудноћи је ствар.

Питања о трудноћи и дискриминацији на радном месту

Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ), федерална агенција која тумачи и спроводи савезне законе о дискриминацији у раду, извештава да је у фискалној 2019. години примила 2.753 притужбе на дискриминацију у трудноћи.

Многе жене су отпуштене или пребачене на унапређење након најаве трудноће. Пре него што поделите добре вести на радном месту, упознајте своја права према закону и шта да радите ако их потенцијални или тренутни послодавац не поштује.

Историја дискриминације трудноће

Закон о дискриминацији трудноће резултат је два случаја Врховног суда који су пресудили да искључивање медицинских накнада и инвалидитета за труднице није дискриминаторно.

1978. године, због ових одлука, Конгрес је измијенио Закон о грађанским правима изричито забрањивањем сполне дискриминације на основу трудноће.

Како Закон о дискриминацији трудноће штити жене

Закон о дискриминацији трудноће захтијева да послодавци третирају труднице на исти начин као према осталим радницима или подноситељима захтјева за посао. То је амандман на наслов ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. и обухваћен је сполном дискриминацијом. Послодавци не могу доносити одлуке о запошљавању кандидаткиња или отпуштању или промовисању радника на основу трудноће, порођаја или повезаних медицинских стања. Све компаније које запошљавају 15 или више људи подлежу овом закону.

Ево како закон штити труднице које траже посао и запослене:

• Послодавци не могу одбити да ангажују подносиоце захтева због трудноће или услова везаних за трудноћу. Послодавац, међутим, није дужан да ангажује неквалификованог кандидата или неког мање квалификованог од другог.
• Послодавци не могу захтевати да труднице подвргавају посебним поступцима који одређују њихову способност за обављање послова, осим ако послодавац све остале запослене и подносиоце захтева за посао не држи под истим захтевом.
• Ако здравствено стање везано за трудноћу спречава радницу да обавља радне задатке, послодавац не сме третирати ту особу другачије од осталих привремено онеспособљених запосленика приликом смештаја.
• Послодавци не могу забранити трудницама да раде и не могу да одбију да им допусте да се врате на посао након порођаја.
• Планови здравственог осигурања које пружају послодавци не смеју другачије третирати стања везана за трудноћу него друга медицинска питања.
• Послодавци не могу захтевати да труднице плаћају веће одбитке од здравственог осигурања од запослених који нису трудни.

Подношење захтева за дискриминацију трудноће

Ако вас је послодавац или потенцијални послодавац дискриминисао, можете поднети захтев ЕЕОЦ-у. Битно је бити у стању да наведете шта је довело до вашег закључка. Имајте што је могуће више доказа како бисте подржали свој захтев, укључујући документацију и имена сведока.

Запослени морају поднети захтев у року од 180 дана од догађаја. Овај временски рок продужава се на 300 дана ако постоји државни или локални закон који такође покрива дискриминацију у трудноћи. Подносиоци захтева морају да поднесу захтев у року од 45 дана.

Корак по корак водич за подношење трошкова:

1. Идите на јавни портал ЕЕОЦ-а да бисте предали упит. Одговорите на пет општих питања која су тамо наведена. Ваши одговори ће одредити да ли вам ЕЕОЦ може помоћи. Алтернативно, можете поднијети упит у једној од 53 теренских уреда ЕЕОЦ-а који се налазе у цијелој жупанији или путем телефона на број 1-800-669-4000.
2. Ако користите јавни портал ЕЕОЦ и будете знали да агенција може да помогне, наставите и поднесите свој упит. Имајте на уму да је подношење захтева само први корак и није исто што и подношење оптужбе за дискриминацију. Омогућава вам да поставите разговор о пријему с особљем ЕЕОЦ-а у једној од 53 теренских канцеларија које се налазе у Сједињеним Државама или телефоном. На захтјев унесите своје контакт податке.
3. Након подношења упита и заказивања интервјуа за пријем, ЕЕОЦ ће вам поставити додатна питања како би помогао у покретању поступка за пријаву трошкова. То ће се догодити пре вашег интервјуа.
4. Након разговора о пријему, одлучите да ли да поднесете трошкове. Тек након подношења пријаве, која може бити лично или путем мрежног портала, али не путем телефона, ЕЕОЦ ће обавестити свог послодавца.