Шта послодавци могу да провере с обзиром на вашу историју запослења

Садржај

• Какве ће информације поделити претходни послодавци?
• Ко то проверава?
• Да ли су послодавци ограничени на провјеру само онога што се налази у вашем животопису или пријави?
• Знајте своју историју запослења
• Кључне Такеаваис

Шта послодавци могу да провере када вас разматрају за посао? Да ли могу да открију где сте раније радили и колико дуго сте држали сваки посао? Шта је са зашто сте напустили положај? Ако тражите посао, морате знати шта потенцијални послодавац легално може открити о вама.

Прво: прво када тражите посао, искреност је најбоља политика. Увек је грешка ако лежи на вашем животопису, било да се ради о продуженим датумима запослења како би се покрио јаз између животописа или надувавање радног места у складу са обавезама које су превазишле првобитни опсег улоге.

Поред чињенице да је ширење истине погрешно, вероватно ће вас сустићи. Зашто? Јер већина послодаваца ће верификовати вашу историју запослења до једне или друге мере пре него што финализује понуду за посао.

У најмању руку, они ће научити ваше претходне називе послова и опис послова, датум почетка и завршетка сваког посла и вашу историју зарада на локацијама где је легално тражити. Организације такође могу назвати бивше послодавце и разменити информације дате у вашем животопису или пријави за посао и тражити од претходних послодаваца да потврде његову тачност.

Какве ће информације поделити претходни послодавци?

Неки послодавци ће пружити детаљне информације, али многи други неће. Све зависи од компаније, али многи послодавци имају компанијску политику да не деле детаље вашег рада.

Због закона о клевети, многе компаније ће лагано корачати пружајући информације за позадинску проверу. Имајте на уму да ови закони обично покривају клевету или клевету. Другим речима, компанијама је законом забрањено да говоре ствари о вама које нису истините. Поред тога, не постоје савезни закони који ограничавају оно што се може питати о потенцијалном запосленом. Државни закони се разликују и можда ћете хтјети размотрити шта послодавци могу питати када разматрају кандидата за посао.

Такође је могуће да потенцијални послодавци могу да контактирају особље на вашем претходном месту запослења неформалним каналима. У том случају, ваши бивши сарадници могу делити ову врсту информација ван записа.

Ко то проверава?

Неки послодавци сами потврђују радну историју. Други задатак овај задатак преносе на организације трећих страна које врше провјеру.

У неким случајевима, послодавци (или компаније које имају уговор) ће вршити опсежне провере података које могу укључивати процену ваше кредитне историје и кривичне евиденције. Све ово зависи од врсте посла за који се пријављујете и закона који регулишу шта послодавци могу тражити у вашој локацији. На пример, ако се пријављујете за посао где радите са малом децом, вероватно ће послодавци проверити да ли имате кривичну пријаву.

Да ли су послодавци ограничени на провјеру само онога што се налази у вашем животопису или пријави?

Ако послодавац врши позадинску проверу, они нису ограничени на информације на материјалима ваше пријаве. Они би могли да провере целокупну вашу историју запослења, а ако то ураде, могли би бити забринути ако пронађу пропусте који би се могли водити против вас.

Поред тога, када потпишете пријаву за посао, сведочите о чињеници да сте послодавцу дали све информације које су тражили.

Знајте своју историју запослења

Будите сигурни да дајете тачне информације о својим пријавама за посао и настављате. Не погађајте где сте радили и када. Ако се не сећате детаља, поново креирајте историју рада пре него што се пријавите.

Најважније је да будете истинити у свим информацијама које дајете потенцијалним послодавцима. Ако се бринете шта ће претходни послодавци рећи о вама, проактивно гајите и дајте позитивне препоруке да бисте се супротставили било каквим потенцијалним негативним повратним информацијама о вашем учинку или ставу.

Уз то, паметно је бити спреман одговорити на питања о интервјуима о било каквим негативним информацијама које могу открити. На пример, не требате да добровољно отпустите отказ, али требали бисте бити спремни да одговорите на питања у вези са процесом запошљавања.

Кључне Такеаваис

Послодавци могу да провере вашу историју запослења: У најмању руку, то значи да ће открити где сте и колико дуго радили и која је ваша радна позиција била код вашег бившег послодавца.

Остале ствари које послодавци могу научити из позадинске провере: У зависности од положаја и државних и локалних закона послодавци могу такође сазнати вашу кредитну историју, кривичну евиденцију и историју плата.

Искреност је најбоља политика: Проверите да ли су информације које делите тачне. Пре подношења пријаве двапут проверите датуме и наслове посла.