Да ли су послодавци обавезни да обавештавају кандидате који нису ангажовани?

Садржај

• Разлози зашто послодавац може да обавести пријавитеље који нису ангажовани
• Доња граница
• Прочитајте више о запошљавању

Не постоји законски захтев за већину послодаваца који их присиљава да се дописују са кандидатима за посао у било ком тренутку током процеса запошљавања.

Изузеци од овог општег правила могу постојати када је послодавац владина агенција покривена захтевима државне службе или ако запослени имају колективни уговор који предвиђа процес напредовања или трансфера.

Али, генерално гледано, избор који послодавац доноси у комуникацији са својим кандидатима за посао зависи од послодавца и циљева које су поставили у процесу запошљавања. Избори које послодавац доноси одражавају њихову жељу да буду посматрани као послодавци по избору - или не.

Разлози зашто послодавац може да обавести пријавитеље који нису ангажовани

Али разлози су због којих послодавац можда жели да остане у контакту са подносиоцима захтева у кључним тачкама процеса запошљавања. Они одражавају природу целокупног односа са кандидатима за посао у организацији.

Разлози сталног одговора и контакта укључују:

1. Како се повећава конкуренција за запослене, посебно за одређене вештине, образовање и искуство, како ће послодавац третирати своје кандидате за посао све више ће бити важно. Ови подносиоци пријава имају могућност избора и примећивање како се послодавци осећају током процеса запошљавања утицаће на њихово мишљење о послодавцу и на њихов избор. Са садашњим рекордним нивоима незапослености, рат за таленте је у току.

2. Подносиоци пријава надгледају послодавце на веб локацијама друштвених медија као што су ЛинкедИн и Фацебоок. Читају коментаре запослених и подносилаца пријава о послодавцима и компанијама на сајтовима попут Глассдоор.цом. Подноситељица пријаве је битна - и бит ће све више и више јер се информације тако лако размјењују путем интернета. Желите знати све о перцепцијама одређеног послодавца? Само су један клик. Желите да је ваша репутација позитивна, приступачна - ону послодавца који запослени траже.

Послодавац по избору поступа према свим кандидатима са поштовањем и поштовањем. То значи да комуницирају на сваком кораку у процесу запошљавања. Послодавац шаље:

• Потврда кад се пријава прими.
• Писмо о одбијању када их пријава не квалификује за интервју.
• Писмо о одбацивању када нису били међу најквалификованијим кандидатима након првог интервјуа.
• Телефонски позив о одбијању и писмо о одбијању после њиховог учешћа у другом разговору - или понуда за посао.

Позитивна репутација послодавца привлачи најбоље кандидате. Трагачи за послом траже послодавце чији процес запошљавања огледа се у њиховом позитивном окружењу за запослене. Репутација послодавца током времена се изграђује искуствима садашњих, прошлих и потенцијалних запослених.

3. Тражиоци посла заслужују поштован, хумани, етички третман. Они су наде који имају животе, вештине, породице и снове. Без обзира да ли њихове вештине и искуство одговарају вашим потребама вашег посла, све већа хладноћа и растојање са којима се трагају за послом су нељудски и нехумани. Послодавци могу много боље. Као послодавац по избору морате учинити много боље.

Да, преплављени сте апликацијама за посао. Незапосленост је често велика. У зависности од врсте посла, можете имати пуно, много квалификованих кандидата. Али, онај претраживач посла који сте игнорисали можда је потрошио сат или више времена на испуњавање пријаве за посао. Проводили су сате тражећи отвор за који су се надали да ће се квалификовати. Они заслужују ваше поштовање и обзирност.

4. Постоје и посебне околности у вези са вашим интерним кандидатима. Ако желите задржати запосленог, морате дати интервју интерном кандидату. Чињеница да се запослени пријавио за посао значи да је радник спреман да напусти свој тренутни посао. Обратите пажњу на жеље запосленика и обратите пажњу на њихову очигледну жељу да и даље развијају каријеру.

Као послодавац морате разговарати са запосленим о његовој или њеној каријери са вашом компанијом. Ако је могуће, требате пронаћи прилику за појединца или запосленог можете изгубити код другог послодавца.

Доња граница

Заједничка љубазност требало би да регулише ваше праксе запошљавања, а то укључује ефикасну и сталну комуникацију са вашим кандидатима за посао. Подносилац захтева је још један купац ваше организације. Третирајте се према њима као према својим најбољим купцима. Поштовани третман исплаћује вам дивиденду као послодавца по избору.

Прочитајте више о запошљавању

Листа за запошљавање

Изјава:Имајте на уму да дате информације, иако су веродостојне, не гарантују тачност и законитост. Веб локацију чита читава публика, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо потражите правну помоћ или помоћ државних, савезних или међународних извора како бисте утврдили да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације су за смернице, идеје и помоћ.