Одговарање на тешка питања за интервју за посао за финансијске контролере
Садржај
- Зашто сте напустили посао?
- Зашто сте отпуштени са одређеног посла?
- Шта можете допринети?
- Која је ваша највећа слабост?
- Које су Ваше предности?
- Који су ваши платни захтеви и очекивања?
Вешто и вешто одговарање на тешка питања за разговор за посао може бити добра уметност. Ево узорка најчешћих кључних питања са којима ћете највјероватније наићи, заједно са савјетима како одговорити. Стручњаци за тражење посла и интервјуисање нуде своје сугестије о одговорима који највјероватније остављају повољан утисак на анкетара.
Ови предлози представљају најбољу праксу и најбоље опкладе, али нема гаранције да ће их следити произвести жељене резултате. Интервјуери и компаније могу се значајно разликовати у ономе што желе чути, па ваши одговори можда не морају бити у складу од интервјуа до интервјуа.
Иако се исплати припремити унапред и предвидјети врсте тешких питања која ће вам се вероватно поставити, морат ћете размишљати и реаговати на ноге у одређеној мери. Критично је да током интервјуа звучите природно и без сценарија. То је, наравно, лакше рећи него учинити. Размислите о вежбању кроз подругљиве интервјуе, посебно са људима искусним у обављању ових вежби.
Зашто сте напустили посао?
Ако вас саговорник пита зашто сте напустили одређени посао или зашто постоје недостаци у вашем животопису, шта да кажете?
Много је ваљаних разлога због којих анкетирани вероватно неће имати против себе ако сте икада поднели оставку на неку функцију, али изношење својих разлога неспретно или неуверљиво мора да покрене питања и то би могло да штети вашим шансама. Такође ћете се хтјети суздржати од омаловажавања вашег бившег послодавца, чак и ако је критика оправдана. Размислите да поново објасните своје објашњење како бисте га могли да дате глатко, чињенично и неутрално.
Зашто сте отпуштени са одређеног посла?
Још је теже питање добро решити. Треба да будете искрени, али ћете такође желети да потврдно и убедљиво покажете да нисте проблем запослени. Ваш циљ је да докажете да представљате добар ризик тренутном менаџеру запошљавања.
У овом случају, више детаља може бити корисно ако може објаснити евентуалне неправде са ваше стране, али не претеривати у одбрани. Сјећате се оне старе линије из Схакеспеареа? "Мишљења је да превише протестира." Будите сажети, али јасно ставите до знања да све што се десило не чини обавезу према компанији.
Шта можете допринети?
Кључ за добијање било којег посла обично није суво рецитација ваших искустава и постигнућа. То је динамична демонстрација онога што можете учинити за анкетара и организацију у коју се пријављујете за радно место.
Морате се пласирати на тржиште. Ставите се на место менаџера за ангажовање и реците му шта треба да зна. Шта можете учинити за њега у будућности? Како можете олакшати живот његовог особља? Како их можете учинити успешнијима? Опет, детаљи и јасноћа су добри, али покушајте избећи да се куцкате по леђима током дужег временског периода. Нико не воли рад са егоистом.
Која је ваша највећа слабост?
То је уобичајено питање на разговору за посао, а тешко је с њим поступати љубазно и искрено. Неки чак мисле да је то трик питање, а ваш одговор заиста може рећи анкетару пуно.
Никада не желите да откријете озбиљну ману личности која може резултирати тиме да будете елиминисани из разматрања, али ви урадити требате одговорити на питање на начин који ће га одмарати и остављајући анкетара поузданим у вашу способност да добро обавите посао. Нагласите да сте свесни недостатка и да активно покушавате да га отклоните.
Које су Ваше предности?
Превише кандидата за посао одговара на ово питање на начин који анкетара не чини јако узбуђеним због њих и њихових способности. То је још један одговор који можете вежбати унапред, тако да вам не смета звучати глиб или арогантно. Размислите у смислу метака. Увек можете дати додатне информације и детаље ако анкетар на једном од њих унесу и жели да сазна више.
Који су ваши платни захтеви и очекивања?
Наравно, желите да вам се плати што је могуће више. У међувремену, фирма која унајмљује жели да вам услуге пружи што је могуће јефтиније. Због тога је и ово тешко питање.
Немојте потцењивати себе и своје способности, али немојте постављати захтеве који су толико високи у стратосфери да вас цене ван себе. Не желите да вас одбаце из руке ако бисте се сложили са мање.
Будите спремни на могућност да ће вас саговорник тражити да наведете своју цену и започети преговарање с вама тамо и тамо. Имајте чврсту предоџбу унапред о томе колико тачно желите да радите. Ако вас менаџер за запошљавање понизи, размислите да питате када можете очекивати преглед и могућност повишице. Има додатну предност што звучите сигурни у своје способности.
