Најгори одговори о интервјуу за посао који бисте евентуално могли дати

Садржај

• Због чега би смо вас запослили?
• Обавестите ме о вашем последњем послу
• Шта вам се најмање допало у вашем претходном положају?
• Које су Ваше предности?
• Можете ли делити слабост?
• Зашто сте отпуштени?
• Зашто сте се одлучили пријавити за ту позицију?
• Где се видите за 5 година од сада?
• Да ли добро сарађујете са другима?
• Због чега би смо вас запослили?
• Причај ми о себи
• Реците ми како сте били у могућности да проширите продају за 25 процената?
• Да ли имате било каквих питања за мене?

Много је различитих начина да се покрене разговор за посао и искључи послодавац. Субпарови одговори на питања о интервјуу откривају недостатке у вашем ставу, припреми, заинтересованости за посао или квалификацијама за квалитетан посао. Они се такође могу негативно одразити на вашу радну етику или вашу способност да добро сарађујете са другима.

Ево неколико примера најгорих врста одговора на питања за интервју, заједно са саветима о томе шта можете рећи уместо да бисте импресионирали анкетара.

Због чега би смо вас запослили?

Лоши одговори: "Не знам." "Звучи као добар посао."

Рећи да не знате или дати нејасан одговор никада није добар начин да одговорите на било које питање интервјуа. Ако требате, одвојите мало времена да размислите о одговору пре него што одговорите. Уместо тога, одговорите на питање "Зашто бисмо вас ангажовали?" са одговором који илуструје како ваше квалификације и снаге одговарају послу, заједно са неким анегдотама које илуструју ваше квалификације.

Обавестите ме о вашем последњем послу

Лош одговор: "Зар нисте погледали мој животопис?"

Њушка "Ниси погледао мој животопис?" није начин за одговор на питања о вашој историји запослења. Будите спремни да разговарате о својим претходним пословима са анкетером и преиспитајте свој животопис пре времена да бисте знали где сте радили када.

Шта вам се најмање допало у вашем претходном положају?

Лош одговор: „Мрзео сам посао и компанију. Били су грозни за њих.“

Важно је да не омаловажавате компаније или људе за које сте радили јер не знате које везе могу имати са компанијом са којом разговарате. Једном сам имао подносиоца представке који ми је рекао да је њен послодавац најгоре место за рад икад. Тај послодавац је био наш највећи и најважнији купац. Увек је добра стратегија да се фокусирате на позитивне ствари када разговарате о свом претходном послу, укључујући и како сте израсли из својих искустава.

Које су Ваше предности?

Лоши одговори: "Ја радим добро." "Ја сам најбољи." "Нисам сигуран, али сам добар ученик."

Нејасни одговори не пролазе добро. Интервјуер жели да зна које су снаге које се посебно односе на посао за који се размишљате. Када одговарате на питања о својим снагама, разговарајте о вештинама које имате у вези са послом, уместо да дајете опште одговоре.

Можете ли делити слабост?

Лоши одговори: "Не могу сада смислити ниједног." "Склона сам губитку стрпљења са некомпетентним људима."

Увек морате бити спремни да делите слабост како бисте могли да покажете да сте посвећени професионалном расту и имате неки увид у себе. Пазите да било која слабост не створи озбиљну сумњу у вашу спремност или способност да обављате централне функције заданог посла. На питање о слабостима, добра је идеја усвојити свој одговор око вештина које сте усавршили.

Зашто сте отпуштени?

Лоши одговори: "Нисам успео на тесту на дрогу." "Недостајао ми је превише посла."

Будите врло пажљиви када одговарате на питања о отпуштању. Држите оно што кажете о отпуштању што је могуће краће. Могли бисте разговарати о томе како је одбацивање било благослов или како сте се ви и ваш послодавац међусобно разумели.

Зашто сте се одлучили пријавити за ту позицију?

Лоши одговори: "Прегледавао сам огласе за посао и чинило ми се занимљивим." "Досадило ми је досадашњи посао."

Умјесто таквих нејасних одговора, бољи приступ би био наводити конкретне разлоге због којих је посао привлачан и уклапа се у ваше укупне тежње у каријери. На питање зашто желите посао, треба да покажете да сте истражили компанију и доказали да сте добро уклопљени у посао.

Где се видите за 5 година од сада?

Лоши одговори: "У свом послу." "Мрзим то питање."

Већина нас мрзи ово питање, али бољи одговор на то где се видите за пет година је разговор о ономе што бисте желели да научите и постигнете за то време, са нагласком на одличан посао у којем разговарате. Покушајте да истражите каријеру која пролази из посла за који интервјуишете и одредите реални циљ свог напретка. Такође је прихватљиво питати анкетара за нека заједничка стајалишта према којима би неко могао напредовати ако је успешан у почетној позицији, а затим га користити те информације како би вам помогао да уобличите свој одговор.

Да ли добро сарађујете са другима?

Лоши одговори: "Моји сарадници ме нису волели, али мислим да је то зато што су ме застрашили." "Слажем се са већином људи, али други ме заиста изнервирају."

Уместо да лоше поправљате своје колеге, важно је дати испитивачу да се одлично слажете са свима на послу. Компаније не желе да запошљавају тешке запослене, и ако им током интервјуа дате до знања да вам није лако да се слажете, вероватно нећете добити посао.

Због чега би смо вас запослили?

Лоши одговори: "Ја сам најбољи за посао." "Одлична сам с људима и марљивим радником."

Уместо да будете толико нејасни, када се суочите са питањем зашто вас треба ангажовати, будите спремни да поменете шест средстава која ће вам помоћи да успете у послу. Будите спремни да наведете примере како сте применили те снаге да бисте додали вредност у разним сценаријима рада, школе или волонтера.

Причај ми о себи

Лош одговор: "Ја сам велики обожаватељ Ианкееса и ентузијастичан софтбалл играч са даром габа; обично сам живот забаве."

Генерално, боље ће вам бити да користите ово отварање да бисте споменули неке своје професионално оријентисане атрибуте који ће вам помоћи да посао обавите. На крају можете додати један или два лична предмета како бисте заокружили ствари. На пример, ако се пријављујете за посао као регрут, можете рећи нешто попут: „Ја сам добар слушатељ и вешт анкетар који обично може добро читати људе“. Или "У компанији АБЦ, стопа задржавања мојих запослених била је 20 процената изнад просека одељења. Узео сам голф и волим га, али борим се да пуцам мање од 100."

Реците ми како сте били у могућности да проширите продају за 25 процената?

Лош одговор: "Тешко је рећи, али ја сам сјајан продавач."

Обавезно поткрепите сигурносне копије са било којим конкретним детаљима. У овом примеру можете да наведете своје особине као успешног продавача и / или специфичних техника / стратегија које сте користили за генерисање продаје.

Да ли имате било каквих питања за мене?

Лоши одговори: "Морам ли радити прековремено?" "Немам питања." "Колико одмора ћу добити?" "Колико износи попуст за запослене?"

Када се окрену табеле, увек припремите нека питања која се односе на сам посао и улогу коју ћете играти, обуку коју ћете добијати, каријеру или друге професионалне бриге. Питања о времену одмора и погодностима могу чекати док вам се не понуди позиција.