Значење радне историје у апликацијама за посао

Садржај

• Када требате да наведете своју историју каријере
• Шта послодавци траже
• Обнављање ваше историје послова
• Како би требало изгледати у животопису

Ваша историја рада, позната и као радна евиденција или историја запослења, детаљан је извештај о свим пословима које сте обављали, укључујући име компаније, назив радног места и датуме запослења. Ево неколико увида у то када требате да дате историју рада и како да је обезбедите, заједно са саветима за прављење животописа.

Када требате да наведете своју историју каријере

Када се пријављујете за посао, компаније обично захтевају да подносиоци захтева дају своју радну историју, било на њиховом животопису или у пријави за посао или обоје. Апликација за посао може тражити информације о вашим најновијим пословима, обично две до пет позиција. Или послодавац може тражити вишегодишње искуство, обично пет до десет година искуства.

Послодавци углавном желе информације о компанији у којој сте радили, називу посла и датумима запослења тамо. Међутим, понекад ће послодавац затражити детаљнију историју запослења и више информација о пословима које сте обављали као део процеса запошљавања. На пример, они могу затражити име и контакт податке за ваше претходне супервизоре.

Шта послодавци траже

Послодавци прегледавају историју запослености како би утврдили да ли су послови које је подносилац захтева држао и њихово искуство добро подударање са захтевима компаније. Они такође гледају колико дуго је особа држала сваки посао. Многи послови кратког трајања могу значити да је кандидат лежерни посао и неће бити дуго ако се запосли.

Потенцијални послодавци такође користе вашу радну историју за верификацију информација које сте навели. Многи послодавци врше провере радне позиције како би потврдили да су информације тачне. Провјере позадине постају све учесталије у свим радним индустријама, па се увјерите да су информације које дијелите тачне.

Обнављање ваше историје послова

Понекад вам може бити тешко сјетити се елемената ваше историје посла, као што су одређени датуми када сте радили у компанији. Кад се то догоди, не погађајте. Пошто су позадинске провере толико честе, вероватно ће послодавац уочити грешку у вашој историји, а то би вас могло коштати посла.

Када се не можете сетити своје радне историје, на располагању су вам информације које можете користити да бисте рекреирали своју личну историју запослења. Испод је неколико предлога за креирање историје посла:

• Контактирајте претходне послодавце. Контактирајте одељење за људске ресурсе својих претходних послодаваца. Реците да желите да потврдите тачне датуме вашег запослења у компанији.
• Погледајте ваше поврат пореза. Погледајте старе пореске пријаве и пореске обрасце, који би требало да садрже податке о вашем запослењу у претходним годинама.
• Потражите у државној служби за незапосленост. Канцеларије за незапосленост често појединцима пружају историју запослења. Међутим, обично имају само податке о историји запошљавања у држави.
• Обратите се управи социјалног осигурања. Информације о заради можете затражити од Управе за социјално осигурање (ССА). Након попуњавања обрасца, ССА обично објављује податке о вашој историји рада. Имајте на уму да понекад ССА наплаћује накнаду, у зависности од тога колико желите податке да иду и колико детаља вам је потребно.
• Не плаћајте информације. С изузетком ССА, не би требало да плаћате некоме да пронађе вашу историју рада или да направи списак ваше историје рада за вас.
• Пратите историју. Једном када имате своју радну историју, саставите је на листу и сачувајте је негде. Обавезно га редовно ажурирајте. Затим се можете упутити на овај списак када год се пријавите за посао.

Како би требало изгледати у животопису

Траже посао обично укључују радну историју у одељку „Искуство“ или „Повезано запошљавање“. У овом одељку наведите компаније за које сте радили, називе послова и датуме запослења. Један додатни елемент ваше радне историје у животопису је листа (често табела са списком) ваших постигнућа и одговорности на сваком послу.

Не морате (и не треба) да укључите свако радно искуство у одељак „Искуство“. Усредсредите се на послове, стажирање, па чак и волонтерски рад који је повезан са послом који се обавља. Један користан савјет је да се увјерите да се без обзира на историју рада коју укључите у пријаве за посао подудара са резимеом и ЛинкедИн профилом. Водите рачуна да не постоје недосљедности које би могле подићи црвену заставу за послодавце.