Питање за интервју: "Зашто сте отпуштени?"

Видео: "The Message" actor Michael Forest (Khalid b. Walid) | SPECIAL INTERVIEW

Садржај

Шта саговорник заиста жели знати
Како одговорити на питања о интервјуима о отпуштању
Примери најбољих одговора
Савети за давање најбољег одговора
Вежбајте свој одговор
Укратко
Нагласите своје позитивне атрибуте
Шта да не кажем
Избегавајте реч „пуцано“
Не задржавајте се на негативу
Не лажи
Могућа додатна питања
Кључне Такеаваис

Да ли су отпуштени са посла? Ако је тако, можда се питате како објаснити своју ситуацију на разговору за посао. Уосталом, вероватно ће се појавити.Који је најбољи начин да одговорите на неизбежно питање зашто сте отпуштени? Како можете објаснити пуцање, тако да то неће негативно утицати на вас током процеса разговора?

Питати вас зашто сте отказани је једно од најизазовнијих питања за интервју. Непријатно је говорити о губитку посла ни под којим околностима, а још је теже када то покушавате објаснити некоме за кога се надате да ће вас запослити.

Шта саговорник заиста жели знати

Шта менаџер за запошљавање жели да зна? Изван околности вашег отказа, испитивач гледа како види како се носите са недаћама.

Сигурно, пре свега, желе да знају да нисте отпуштени због неког безобразног понашања, нпр. Крађе. Али осим тога, они ће желети да знају да то питање више није проблем и да можете преузети одговорност за своје поступке - и демонстрирати лично и
професионални развој.

Како одговорити на питања о интервјуима о отпуштању

Најбоља стратегија је да ваш одговор буде кратак и јасан. Ово је време када постоји тако превише информација.

Нема потребе да дајете дуготрајно објашњење или превише детаља о томе шта се десило.

Боље је навести разлог, а затим покушајте да преместите разговор на другу тему.

Такође је важно бити искрен. Ако сте у искушењу да наведете другачији разлог од отпуштања са посла, знајте да ће ваш претходни послодавац моћи да открије разлог вашег отказа током референтне провере. Имајте на уму и то да непоштење током процеса пријављивања може резултирати не добијањем понуде за посао, повлачењем или отпуштањем у случају да се открије ваша обмана.

Морате прилагодити свој одговор према властитим околностима и начину на који се поступало са вашим прекидом, али ови примери одговора ће вам дати почетну тачку за уоквиривање вашег одговора.

Примери најбољих одговора

Прекривање је било благослов. Сада имам прилику да истражујем послове који боље одговарају мојим квалификацијама и интересовањима. Моје истраживање сугерише да је таква прилика можда она на вашем столу. Да ли желите да чујете више о мојим вештинама у раду са новом технологијом?

Зашто то ради: Овај одговор се бави питањем брзо и позитивно и прелази на ваше вештине и квалификације. Иако не желите да изгледате одвратно од овог, циљ је да се што лакше преусмерите на питање зашто сте најбољи кандидат за посао.

Посао није радио, тако да смо се мој шеф и ја сложили да је време да пређем на позицију која ће обојици показати бољи повратак. На располагању сам и спреман за рад.

Зашто то ради: Овај одговор наговештава у текућој и конструктивној комуникацији са шефом. Такође показује да ваш бивши послодавац не трпи лоше. То је искрено и позитивно.

Мој посао је подухваћен у Индији. Било је несрећно, јер људи упознати са мојим радом кажу да сам добро обављао свој посао и увек сам добијао одличне критике од својих менаџера.

Зашто то ради: Ако сте били отпуштени ни по својој кривици, свакако то кажите што пре! А ако можете да убаците чеп за квалитет свог рада, толико боље.

Преброио сам неколико недостатака, али последњи ме је укључио. Претпостављам да је знак времена.

Зашто то ради: Опет, послодавци и менаџери запошљавања схватају да отпуштања долазе чак и најбољи радници. Ако сте отпуштени, реците. (Али немојте користити овај одговор ако није тачан. Ако лежите током процеса интервјуирања, можемо се вратити на прогон кандидата касније.)

Била сам очајна због посла и узела сам погрешан посао, не гледајући иза угла. Нећу више да погрешим. Радије бих окружење које је прирођено, структуирано и тимски оријентисано, где моји најбољи таленти могу да блистају и дају значајан допринос.

Зашто то ради: Скоро сви су имали искуство прихватања посла који није био баш добар. Овај одговор показује да можете учити од лошег и фокусирати се на добро.

Савети за давање најбољег одговора

Вежбајте свој одговор

Што вам је угодније да разговарате о теми вашег отказа, угодније ће вам бити руководилац запошљавања са вашим одговором. Дођите спремни да објасните ситуацију и вежбајте док не превазиђете било који осећај непријатности. Не заборавите да су неки од најбољих и најсјајнијих радника у историји пуштени.

Укратко

У одговору желите да будете искрени и искрени, али нема потребе да се понашате по том питању. Ово је време да се не дели превише информација. Изговорите свој део и пређите на добре ствари - ваше квалификације и како ћете их користити за решавање проблема компаније.

Нагласите своје позитивне атрибуте

Покушајте да се разговор настави на позитиван начин. Усмјерите се на своје вјештине и способности и обавезно их повежите са квалификацијама наведеним у опису посла. На овај начин можете показати менаџеру за запошљавање колико сте добро уклопљени у посао.

Шта да не кажем

Избегавајте реч „пуцано“

Имајте на уму да је интервју барем делимично продајни корак. Тржиште се избегавајте појмовима који имају негативно удруживање за многе људе. Користите изразе попут „пусти“ уместо речи попут „отпуштено“.

Не задржавајте се на негативу

Сада није време да омаловажите свог бившег шефа или послодавца - чак и ако они то заслужују. Држите ствари позитивно и задржите своја негативна мишљења. Не желите да се менаџер за запошљавање пита да ли ћете на тај начин разговарати о новој компанији, ако сте били ангажовани.

Не лажи

Одуприте се искушењу да, примјерице, отпустите отказ као отпуштање. Вероватно ћете вас ухватити, а ако јесте, потпуно ћете изгубити прилику. Будите искрени, али не претерано објашњавајте.