Одговарање на питања о интервјуима о критици која је примљена од шефа
Садржај
Ангажовање менаџера и послодаваца постављају много различитих врста питања док покушавају да утврде да ли имате слабости које би ометале вашу способност да обављате посао за који сте се пријавили. Може се осећати мало као да ходате минским пољем када се бавите интервјуом док вам долазе један за другим.
Једно питање које би вам могло бити постављено је: "Која је била највећа критика коју сте добили од свог шефа у последњем послу?" Рећи да би одговарање на ово могло бити тешко је подцјењивање. Ево неколико ствари које морате имати на уму.
Не одбијајте одговор
Чврсти анкетар неће вас лако спустити на ово, па немојте чак ни покушавати да избегавате то питање. Ако сте у необичној ситуацији у којој су ваше критике о перформансама биле апсолутно беспрекорне, то можете нагласити, па чак и понудити да пружите доказе о својим звјезданим прегледима. Али једноставно рећи, „никада нисам био критикован“ може довести до лоших резултата, а казивање да се не сећате било које критике може бити једнако лоше.
Прво, могли бисте се појавити као звучан глиб, чак и ако сте искрени. Замислите; у неком тренутку неко мора да сте испитивали нешто што сте рекли или урадили. Ваш ће испитивач сматрати мало вероватним да уопште никада нисте примили никакву критику.
Ако не можете одмах ништа да смислите, одвојите мало времена за размишљање. То је добро јер показује да озбиљно схватате питање.
Можете чак да употребите ову тактику ако сте заправо унапред размислили о питању и већ знате одговор који желите да дате.
Не буди непоштен - Или блесав
Поред тога што у потпуности избегавате питање или дајете неодољив одговор, такође желите да се држите подаље од непоштених прича.
Будите истинити у свом одговору. Сувише је лако да бисте се ухватили у фићи, а то је више дисквалификовање анкетара него лош одговор.
Такође, немојте негативно говорити о особи која вас је критиковала или о вашем раду. То се лоше одражава на вас, па вам се чини као да не можете поднијети негативне повратне информације.
Одговор на то варљиво питање
Требали бисте бити спремни поделити проблем или инцидент или два која су се временом појавила, али бирајте област перформанси која није централна за посао за који се пријављујете. Покушајте да изаберете проблем којем сте се позабавили и побољшали, али не морате да се истичете како бисте били врхунски у позицији која се нуди.
На пример, ако је ваш супервизор једном критиковао ваше јавне говорне вештине, можете то да поменете и објасните да вас је то натерало да предузмете кораке за унапређење тих вештина. Али опет, овај приступ најбоље функционише ако одличне вештине јавног говора нису пресудне за нову позицију за коју се пријављујете. Не желите да подигнете црвену заставу због које бисте можда једном имали проблема са овом вештином.
Будите пажљиви у пружању глиб, клишејевских одговора и овде. Не мучите се истичући да се одређена слабост такође може тумачити као снага.
Добар анкетар то већ схвата и већина анкетара биће искључена изјавама попут: „Ја сам перфекциониста и вршим превелики притисак на себе“.
Иако не желите да помињете критику која врши прекршај, такође не желите да поменете нешто веома мало, попут критике ваших вештина пријављивања када се пријављујете за место на извршном нивоу. Ова врста одговора учиниће вам се да се заиста не бавите питањем.
Доња граница
Запамтите, послодавци траже искрене одговоре. Они желе индикацију да сте спремни да препознате своје слабости и да предузмете кораке за побољшање. Не желе да чују да сте беспрекорни и савршени зато што - суочимо се са тим - ко је? Ако покажете да јесте, јасно се фибате и то није добра нога за почетак.
У стварности, иако је тешко чути критику, њено примање такође може бити корисно. У вашем одговору, може вам бити од користи усредсредити се углавном на ваш одговор на критику. Компаније цене запослене који се не бране када добију негативне повратне информације, а уместо тога се прилагођавају или поправљају њихово понашање. Добра стратегија је да накратко напишете критику, а затим проширите кораке које сте предузели након што сте је примили.
